مطالعهٔ موردی IPA: الگوها، قدردانی و پاداش‌ها در سلامت محیط کار
چه چیزی باعث می‌شود کارکنان سال‌به‌سال در چالش‌های تندرستی شرکت کنند؟ در IPA، تولیدکنندهٔ مجموعه‌های پیچیدهٔ الکترومکانیکی در استونی، پاسخ در فرهنگ قدردانی است: مدیرانی که با رفتارشان الگو می‌شوند، جشن‌های منظم و پاداش‌های متنوع. IPA از فوریهٔ ۲۰۲۰ از YuMuuv استفاده می‌کند؛ در ادامه می‌خوانی که چطور این فرهنگ را شکل داده است.
Table of Contents
در یک نگاه
- شرکت: IPA، تولیدکنندهٔ مجموعه‌های پیچیدهٔ الکترومکانیکی، استونی
- شروع استفاده از YuMuuv: فوریهٔ ۲۰۲۰
- رویکرد: مدیران به‌عنوان الگو، قدردانی ماهانه، پاداش‌های متنوع
- افتخار: دریافت عنوان کارفرمای حامی سلامت در استونی
هدف
IPA می‌خواست از تندرستی نیروی کاری متنوع خود حمایت کند؛ هم سلامت جسمی را بهبود دهد و هم حس همبستگی را تقویت کند و به حفظ کارکنان کمک کند. هدف، ایجاد فرهنگی بود که در آن دستاوردهای تندرستی جشن گرفته شوند و افراد برای مشارکت مداوم انگیزه داشته باشند.
اقدامات IPA
1. ۱. مدیران به‌عنوان الگو
- مدیران ارشد، از جمله مدیرعامل و مدیران بخش‌ها، فعالانه در چالش‌ها شرکت کردند.
- مشارکت آن‌ها در اطلاع‌رسانی‌های داخلی شرکت بازتاب پیدا کرد و خبرنامهٔ شرکت به‌طور منظم به مسیر تندرستی آن‌ها و دستاوردهایشان می‌پرداخت.
2. ۲. جشن گرفتن دستاوردها در هر ماه
- در برنامهٔ قدردانی ماهانه، از کارکنانی که به اهداف تندرستی خود می‌رسند یا از آن‌ها فراتر می‌روند، تقدیر می‌شود.
- دستاوردها به‌صورت عمومی مطرح می‌شوند و جدول‌های رتبه‌بندی در شبکهٔ داخلی شرکت به اشتراک گذاشته می‌شوند.
3. ۳. پاداش‌های متنوع
- پاداش‌ها از مزایای نقدی و کارت‌های هدیه تا ابزارهای هوشمند سلامت را شامل می‌شوند.
- جوایز سالانه به پیگیرترین شرکت‌کنندگان و کسانی که بیشترین پیشرفت را داشته‌اند تعلق می‌گیرد، نه فقط فعال‌ترین افراد.
دریافت عنوان کارفرمای حامی سلامت
IPA در استونی عنوان کارفرمای حامی سلامت را دریافت کرده است؛ چالش‌های جذابی که در YuMuuv برگزار می‌کند نیز در کسب این عنوان نقش داشته‌اند.
نتایج
- مشارکت بیشتر: قدردانی عمومی، مشارکت در چالش‌های تندرستی را افزایش داد.
- همبستگی قوی‌تر: جشن گرفتن موفقیت‌ها و معرفی الگوها، حمایت متقابل و کار تیمی بهتر را در پروژه‌های مختلف تقویت کرد.
- مشارکت پایدار: پاداش‌های متنوع، برنامه را در طول سال‌ها تازه و جذاب نگه داشتند.
بازخورد کارکنان بسیار مثبت بوده است و IPA قصد دارد با چالش‌ها و پاداش‌های جدید، برنامه را همچنان توسعه دهد.
نکات کلیدی
- مدیران پیش‌قدم می‌شوند. مشارکت آشکار مدیران نشان می‌دهد که تندرستی اهمیت دارد.
- منظم جشن بگیر. قدردانی ماهانه دستاوردها را در معرض توجه نگه می‌دارد؛ قابلیت اطلاعیه‌ها به اشتراک‌گذاری آن‌ها کمک می‌کند.
- به استمرار و پیشرفت پاداش بده، نه فقط بهترین عملکرد، تا همه فرصت داشته باشند.
- پاداش‌ها را متنوع کن تا اشتیاق افراد حفظ شود؛ راهنمای پاداش‌های ما و مطلب کارکنان چه جوایزی را ترجیح می‌دهند را ببین.
داستان‌های بیشتر: مطالعات موردی. برای ساختن فرهنگ قدردانی با YuMuuv، یک جلسهٔ دمو رزرو کن.
