Câu chuyện IPA: Nêu gương, ghi nhận và khen thưởng trong chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc
Điều gì khiến nhân viên duy trì tham gia các thử thách sức khỏe năm này qua năm khác? Tại IPA, một nhà sản xuất các cụm cơ điện phức tạp ở Estonia, câu trả lời nằm ở văn hóa ghi nhận: lãnh đạo làm gương, thường xuyên tôn vinh thành tích và trao thưởng đa dạng. IPA đã sử dụng YuMuuv từ tháng 2 năm 2020 – dưới đây là cách họ xây dựng văn hóa đó.
Table of Contents
Tổng quan
- Công ty: IPA, nhà sản xuất các cụm cơ điện phức tạp, Estonia
- Sử dụng YuMuuv từ: Tháng 2 năm 2020
- Cách tiếp cận: lãnh đạo làm gương, ghi nhận hằng tháng, phần thưởng đa dạng
- Danh hiệu: doanh nghiệp thúc đẩy sức khỏe tại Estonia
Mục tiêu
IPA muốn chăm lo sức khỏe và tinh thần cho đội ngũ nhân viên đa dạng – vừa cải thiện thể chất, vừa củng cố tinh thần cộng đồng và giúp giữ chân nhân viên. Mục tiêu là xây dựng một văn hóa nơi các thành tích về sức khỏe được tôn vinh và mọi người có động lực tham gia đều đặn.
IPA đã làm gì
1. Lãnh đạo làm gương
- Ban lãnh đạo cấp cao, bao gồm CEO và các trưởng bộ phận, tích cực tham gia các thử thách.
- Việc tham gia của họ được chia sẻ qua các kênh truyền thông nội bộ, còn bản tin công ty thường xuyên giới thiệu hành trình chăm sóc sức khỏe của họ và những lợi ích họ nhận được.
2. Tôn vinh thành tích mỗi tháng
- Chương trình ghi nhận hằng tháng tôn vinh những nhân viên đạt hoặc vượt mục tiêu sức khỏe.
- Thành tích được ghi nhận công khai, với bảng xếp hạng được chia sẻ trên mạng nội bộ của công ty.
3. Phần thưởng đa dạng
- Phần thưởng đa dạng, từ tiền thưởng và thẻ quà tặng đến các thiết bị hỗ trợ sức khỏe.
- Giải thưởng hằng năm ghi nhận những người tham gia đều đặn nhất và tiến bộ nhiều nhất – chứ không chỉ những người năng động nhất.
Được công nhận là doanh nghiệp thúc đẩy sức khỏe
IPA đã được trao danh hiệu doanh nghiệp thúc đẩy sức khỏe tại Estonia, một phần nhờ những thử thách hấp dẫn mà công ty tổ chức trên YuMuuv.
Kết quả
- Mức độ tham gia cao hơn: việc ghi nhận công khai giúp tăng số người tham gia các thử thách sức khỏe.
- Cộng đồng gắn kết hơn: tôn vinh thành công và những tấm gương tiêu biểu giúp mọi người hỗ trợ lẫn nhau và phối hợp tốt hơn trong các dự án.
- Duy trì tham gia: phần thưởng đa dạng giúp chương trình luôn mới mẻ qua nhiều năm.
Phản hồi từ nhân viên rất tích cực và IPA dự định tiếp tục phát triển chương trình với những thử thách và phần thưởng mới.
Bài học chính
- Lãnh đạo đi đầu. Việc ban lãnh đạo trực tiếp tham gia cho thấy sức khỏe thực sự được coi trọng.
- Tôn vinh thường xuyên. Việc ghi nhận hằng tháng giúp thành tích luôn được chú ý – tính năng thông báo giúp chia sẻ những thành tích đó.
- Khen thưởng sự bền bỉ và tiến bộ, không chỉ thành tích dẫn đầu, để ai cũng có cơ hội.
- Đa dạng hóa phần thưởng để duy trì hứng thú – xem hướng dẫn về phần thưởng và những phần thưởng nhân viên yêu thích của chúng tôi.
Thêm câu chuyện: câu chuyện khách hàng. Đặt lịch demo để xây dựng văn hóa ghi nhận cùng YuMuuv.
