IPA 고객 사례: 직장 웰니스의 롤모델, 인정, 보상
직원들이 해마다 웰니스 챌린지에 계속 참여하게 만드는 것은 무엇일까요? 복잡한 전기기계 조립품을 제조하는 에스토니아 기업 IPA에서는 그 답이 인정의 문화에 있습니다. 솔선수범하는 리더, 정기적인 축하, 그리고 다양한 보상입니다. IPA는 2020년 2월부터 YuMuuv를 사용해 왔습니다. 이들이 어떻게 그러한 문화를 만들었는지 소개합니다.
Table of Contents
한눈에 보기
- 회사: IPA, 복잡한 전기기계 조립품 제조 기업, 에스토니아
- YuMuuv 사용 시작: 2020년 2월
- 접근 방식: 리더의 솔선수범, 매월 시상, 다양한 보상
- 인정: 에스토니아 건강 증진 고용주(health-promoting employer) 인증
목표
IPA는 다양한 구성원의 웰빙을 지원하고자 했습니다. 신체 건강을 개선하는 동시에 공동체 의식을 강화하고 직원 유지에도 도움이 되도록 하는 것이었습니다. 목표는 웰니스 성과를 축하하고, 사람들이 꾸준히 참여하고 싶어지는 문화를 만드는 것이었습니다.
IPA가 한 일
1. 롤모델이 되는 리더
- CEO와 부서장을 포함한 경영진이 챌린지에 적극적으로 참여했습니다.
- 경영진의 참여 모습은 사내 커뮤니케이션을 통해 공유되었고, 사내 뉴스레터에서는 이들의 웰니스 여정과 그로부터 얻은 것을 정기적으로 소개했습니다.
2. 매월 성과 축하
- 매월 진행하는 시상 프로그램을 통해 웰니스 목표를 달성하거나 초과한 직원을 축하합니다.
- 성과는 공개적으로 인정받으며, 리더보드는 사내 인트라넷에 공유됩니다.
3. 다양한 보상
- 보상은 금전적 보너스와 기프트 카드부터 건강 관련 기기까지 다양합니다.
- 연간 시상에서는 가장 활동적인 사람뿐만 아니라 가장 꾸준히 참여한 사람과 가장 많이 향상된 사람도 표창합니다.
건강 증진 고용주로 인정받다
IPA는 에스토니아에서 건강 증진 고용주 인증을 받았으며, 여기에는 YuMuuv에서 운영하는 흥미로운 챌린지도 한몫했습니다.
성과
- 참여도 향상: 공개적인 인정이 웰니스 챌린지 참여를 늘렸습니다.
- 더 강한 공동체: 성공과 롤모델을 축하하면서 서로를 지지하는 분위기가 형성되었고, 프로젝트 전반의 팀워크도 좋아졌습니다.
- 지속적인 참여: 다양한 보상 덕분에 프로그램이 수년간 신선함을 유지했습니다.
직원들의 피드백은 매우 긍정적이며, IPA는 새로운 챌린지와 보상으로 프로그램을 계속 발전시킬 계획입니다.
핵심 시사점
- 리더가 먼저 나서세요. 경영진의 눈에 보이는 참여는 웰니스가 중요하다는 신호를 줍니다.
- 정기적으로 축하하세요. 매월의 리듬이 성과를 계속 드러나게 합니다. 공지 기능을 활용하면 쉽게 공유할 수 있습니다.
- 꾸준함과 향상을 보상하세요. 최고 성과만이 아니라 이를 보상해야 모두에게 기회가 생깁니다.
- 보상을 다양하게 구성하여 관심을 높게 유지하세요. 보상 가이드와 직원들이 선호하는 상품을 참고하세요.
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