Case Studies

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HTEC가 킬로미터를 사회적 가치, 현지 모험, 회사 여행 가이드로 바꾼 방법

AI 퍼스트 글로벌 엔지니어링 기업 HTEC는 YuMuuv에서 걷기, 달리기, 사이클링 챌린지로 구성된 "The Journeys We Take"를 진행했습니다. 약 300명의 직원이 참여했고, 킬로미터는 자선 기부로 환산되었으며, 이야기는 HTEC 여행 가이드로 엮였습니다. HTEC는 맞춤 설정 기능과 회사의 데이터 보안 기준 준수를 이유로 YuMuuv를 선택했습니다.
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OEC의 글로벌 걷기 챌린지가 목표 75명에 343명을 모은 방법

OEConnection은 '올림픽' 테마 연간 활동의 일부로 첫 걷기 챌린지를 진행해 75명 목표에 343명의 참여를 이끌었습니다. 지역을 넘나드는 팀, 소셜 상, YuMuuv의 재미있는 사실 덕분에 5월과 6월 내내 글로벌 직원들이 연결되었습니다. Julie Lewis가 혼자서 1시간도 안 되어 챌린지를 설정한 덕분에 3명의 팀도 1,600명의 직원을 위해 손쉽게 운영할 수 있었습니다.
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Windrose가 웰빙 주간에 베를린에서 도쿄까지 걸은 방법

Windrose는 7월과 8월 웰빙 주간의 하이라이트로 YuMuuv 걸음 수 챌린지를 진행했습니다. 여러 부서가 섞인 혼합 팀이 팀 결과로만 경쟁해 챌린지가 포용적으로 유지되었고, 점심시간 산책과 진정한 팀워크도 생겨났습니다. 직원들은 함께 베를린에서 도쿄까지의 거리를 걸었고, 많은 사람이 벌써 내년을 기대하고 있습니다.
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Health Carousel이 YuMuuv로 올림픽 Move Challenge를 운영하는 방법

Health Carousel은 매년 사내 올림픽을 열며, 2년째 YuMuuv가 직원, 원격 근무 직원, 간호사를 위한 Move Challenge를 지원하고 있습니다. 팀 평균 덕분에 걷는 사람과 러너의 점수가 공정해졌고, 직접 지은 팀 이름이 순위표를 보는 재미를 더했습니다. 간편한 설정과 빠른 지원으로 챌린지 운영이 쉬워졌으며, 회사는 내년 여름에도 YuMuuv를 사용할 계획입니다.
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OSM Worldwide가 전사 걸음 수 챌린지로 모든 거점을 움직인 방법

시카고 사무실과 5곳의 분류 시설에 약 300명의 직원을 둔 소포 배송 기업 OSM Worldwide는 YuMuuv 걸음 수 챌린지로 사내 웰니스를 다시 시작했습니다. 주간 습관 챌린지, 거점 간 팀 경쟁, 간단한 보상 덕분에 본사와 창고 직원 사이에 대화가 생겼고, 처음으로 운동을 시작한 사람도 있었습니다. 프로그램이 큰 성공을 거두어 OSM은 이듬해에도 진행했고, 다시 운영할 계획입니다.
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Shell 슬로바키아·체코가 90일 걷기 전통을 만든 방법

매년 슬로바키아와 체코의 Shell 동료들은 YuMuuv에서 매년 새로운 공동 걸음 수 목표를 세우고 90일간의 걷기 챌린지에 참여합니다. 주간 팀 순위, 채팅 사진, 즐거운 경쟁이 사무실 직원들을 계속 움직이게 합니다. 이 챌린지는 여러 해째 이어지며 회사에서 가장 큰 스포츠 행사가 되었습니다.
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Slalom은 어떻게 YuMuuv로 지역 걸음 수 챌린지를 글로벌 웰니스 전통으로 만들었나

Slalom은 피닉스에서 시작한 작은 걸음 수 챌린지를 전 세계 직원의 약 20%가 참여하는 9월 글로벌 웰니스 전통으로 바꾸었습니다. 경영진의 후원, 경쟁 요소, 그리고 채팅과 지역 커피 워크 같은 커뮤니티 중심 기능을 통해 이 이니셔티브는 마켓 간의 연결과 문화를 강화했습니다. Slalom은 YuMuuv를 활용해 운영을 간소화하고 참여를 높였으며, 확장 가능한 글로벌 웰니스 모델을 구축했습니다.
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21일 마인드풀니스 챌린지가 샌디에이고시의 웰빙을 높인 방법

Gigi Gibbs는 샌디에이고시 직원들을 위해 단순하지만 강력한 21일 마인드풀니스 챌린지를 운영하며, 꾸준한 콘텐츠와 커뮤니티의 지원 속에 하루 최소 5분 명상을 권했습니다. YuMuuv를 활용해 매일 안내 메시지를 보내고, 명상 시간을 기록하며, 단계별 인센티브와 공정한 팀 기반 점수로 동기를 높게 유지했습니다. 그 결과 높은 참여와 긍정적인 피드백을 얻었고, 핵심적인 플랫폼 개선(콘텐츠 예약 발송)으로 이후 챌린지 운영이 더욱 쉬워졌습니다.