IPA feirer innsatsen for bedre helse

Kundehistorie fra IPA: Forbilder, anerkjennelse og belønninger for bedre helse på jobb

Hva får ansatte til å delta i helseutfordringer år etter år? Hos IPA, en estisk produsent av komplekse elektromekaniske sammenstillinger, er svaret en kultur for anerkjennelse: ledere som går foran som gode eksempler, jevnlige markeringer og varierte belønninger. IPA har brukt YuMuuv siden februar 2020 – her er hvordan de bygget denne kulturen.

Table of Contents

Kort fortalt

  • Bedrift: IPA, produsent av komplekse elektromekaniske sammenstillinger, Estland
  • Har brukt YuMuuv siden: februar 2020
  • Tilnærming: ledere som forbilder, månedlig anerkjennelse, varierte belønninger
  • Utmerkelse: anerkjent som helsefremmende arbeidsgiver i Estland

Målet

IPA ønsket å fremme helse og trivsel blant en mangfoldig gruppe ansatte – ved å styrke den fysiske helsen, bygge fellesskap og bidra til at ansatte blir værende. Målet var en kultur der innsatsen for bedre helse blir feiret, og der folk er motiverte til å delta jevnlig.

Dette gjorde IPA

1. Ledere som forbilder

  • Toppledelsen, inkludert administrerende direktør og avdelingslederne, deltok aktivt i utfordringene.
  • Deltakelsen deres ble synliggjort i internkommunikasjonen, og bedriftens nyhetsbrev fortalte jevnlig om helsereisene deres og hva de fikk ut av dem.

2. Feiring av resultater hver måned

  • En månedlig ordning løfter frem ansatte som når eller overgår helsemålene sine.
  • Resultatene blir anerkjent i fellesskap, og resultatlister deles på bedriftens intranett.

3. Varierte belønninger

  • Belønningene spenner fra pengebonuser og gavekort til teknologiske helseprodukter.
  • Årlige priser hedrer dem som deltar mest jevnlig, og dem som har størst fremgang – ikke bare de mest aktive.

Anerkjent som helsefremmende arbeidsgiver

IPA har fått utmerkelsen som helsefremmende arbeidsgiver i Estland, blant annet takket være de engasjerende utfordringene de arrangerer i YuMuuv.

Resultater

  • Økt engasjement: synlig anerkjennelse økte deltakelsen i helseutfordringene.
  • Sterkere fellesskap: feiring av gode resultater og fremheving av forbilder skapte gjensidig støtte og bedre samarbeid på tvers av prosjekter.
  • Vedvarende deltakelse: varierte belønninger holdt programmet interessant gjennom årene.

Tilbakemeldingene fra de ansatte har vært svært positive, og IPA planlegger å videreutvikle programmet med nye utfordringer og belønninger.

Viktigste lærdommer

  1. Lederne går foran. Synlig deltakelse fra ledelsen viser at helse og trivsel er viktig.
  2. Feir jevnlig. Månedlige markeringer holder resultatene synlige – kunngjøringsfunksjonen gjør det enkelt å dele dem.
  3. Belønn jevn innsats og fremgang, ikke bare topprestasjoner, slik at alle har en sjanse.
  4. Varier belønningene for å holde interessen oppe – se guiden vår til belønninger og hvilke premier ansatte foretrekker.

Flere historier: kundehistorier. Bestill en demo for å bygge en kultur for anerkjennelse med YuMuuv.