IPA-klantcase: rolmodellen, erkenning en beloningen in welzijn op het werk

Wat zorgt ervoor dat medewerkers jaar na jaar blijven meedoen aan wellnesschallenges? Bij IPA, een Estse fabrikant van complexe elektromechanische assemblages, is het antwoord een cultuur van erkenning: leidinggevenden die het goede voorbeeld geven, regelmatige vieringen en gevarieerde beloningen. IPA gebruikt YuMuuv sinds februari 2020 – zo bouwden ze die cultuur op.

In het kort

• Bedrijf: IPA, fabrikant van complexe elektromechanische assemblages, Estland
• Gebruikt YuMuuv sinds: februari 2020
• Aanpak: leidinggevenden als rolmodel, maandelijkse erkenning, gevarieerde beloningen
• Erkenning: aanmerking als gezondheidsbevorderende werkgever in Estland

Het doel

IPA wilde het welzijn van een divers personeelsbestand ondersteunen – de fysieke gezondheid verbeteren, de onderlinge band versterken en medewerkers helpen behouden. Het doel was een cultuur waarin welzijnsprestaties worden gevierd en mensen gemotiveerd zijn om consequent mee te doen.

Wat IPA deed

1. Leidinggevenden als rolmodel

• Het senior management, inclusief de CEO en afdelingshoofden, deed actief mee aan de challenges.
• Hun deelname werd gedeeld in de bedrijfscommunicatie, en de bedrijfsnieuwsbrief besteedde regelmatig aandacht aan hun welzijnstraject en wat het hun had opgeleverd.

2. Elke maand prestaties vieren

• Een maandelijks erkenningsprogramma viert medewerkers die hun welzijnsdoelen halen of overtreffen.
• Prestaties worden publiekelijk erkend, met ranglijsten die op het intranet van het bedrijf worden gedeeld.

3. Gevarieerde beloningen

• De beloningen variëren van financiële bonussen en cadeaukaarten tot gezondheidsgadgets.
• Jaarlijkse prijzen belonen de meest consistente deelnemers en degenen die het meest vooruit zijn gegaan – niet alleen de meest actieven.

Erkend als gezondheidsbevorderende werkgever

IPA heeft in Estland de aanmerking als gezondheidsbevorderende werkgever gekregen, mede dankzij de boeiende challenges die het bedrijf in YuMuuv organiseert.

Resultaten

• Meer betrokkenheid: publieke erkenning verhoogde de deelname aan wellnesschallenges.
• Sterkere gemeenschap: het vieren van successen en rolmodellen zorgde voor wederzijdse steun en betere samenwerking tussen projecten.
• Blijvende deelname: gevarieerde beloningen hielden het programma door de jaren heen fris.

De feedback van medewerkers is zeer positief, en IPA wil het programma blijven ontwikkelen met nieuwe challenges en beloningen.

Belangrijkste lessen

1. Leidinggevenden gaan voorop. Zichtbare deelname van het management laat zien dat welzijn ertoe doet.
2. Vier regelmatig. Een maandelijks ritme houdt prestaties zichtbaar – de aankondigingsfunctie helpt om ze te delen.
3. Beloon consistentie en vooruitgang, niet alleen topprestaties, zodat iedereen een kans maakt.
4. Varieer de beloningen om de interesse hoog te houden – bekijk onze gids over beloningen en welke prijzen medewerkers het liefst hebben.

Meer verhalen: klantcases. Plan een demo om met YuMuuv een cultuur van erkenning op te bouwen.