IPA świętuje osiągnięcia w dbaniu o zdrowie

Studium przypadku IPA: wzorce do naśladowania, uznanie i nagrody w dbaniu o dobrostan w pracy

Co sprawia, że pracownicy rok po roku biorą udział w wyzwaniach prozdrowotnych? W IPA, estońskim przedsiębiorstwie produkującym złożone zespoły elektromechaniczne, odpowiedzią jest kultura doceniania: liderzy, którzy dają przykład, regularne świętowanie sukcesów i różnorodne nagrody. IPA korzysta z YuMuuv od lutego 2020 roku – oto jak firma zbudowała tę kulturę.

Table of Contents

W skrócie

  • Firma: IPA, producent złożonych zespołów elektromechanicznych, Estonia
  • Korzysta z YuMuuv od: lutego 2020 roku
  • Podejście: liderzy jako wzorce do naśladowania, comiesięczne docenianie, różnorodne nagrody
  • Wyróżnienie: tytuł pracodawcy promującego zdrowie w Estonii

Cel

IPA chciała wspierać dobrostan zróżnicowanego zespołu – poprawiać zdrowie fizyczne, a jednocześnie wzmacniać poczucie wspólnoty i zachęcać pracowników do pozostania w firmie. Celem było stworzenie kultury, w której celebruje się osiągnięcia związane z dbaniem o zdrowie, a ludzie mają motywację do regularnego udziału.

Działania IPA

1. Liderzy jako wzorce do naśladowania

  • Kadra zarządzająca, w tym dyrektor generalny i kierownicy działów, aktywnie uczestniczyła w wyzwaniach.
  • O ich udziale informowano w komunikacji firmowej, a firmowy newsletter regularnie przedstawiał ich doświadczenia związane z dbaniem o zdrowie i korzyści, jakie z tego czerpali.

2. Comiesięczne świętowanie osiągnięć

  • Comiesięczny program doceniania wyróżnia pracowników, którzy realizują lub przekraczają swoje cele prozdrowotne.
  • Osiągnięcia są doceniane publicznie, a rankingi udostępniane w firmowym intranecie.

3. Różnorodne nagrody

  • Nagrody obejmują premie finansowe, karty podarunkowe i gadżety wspierające zdrowie.
  • Coroczne nagrody wyróżniają najbardziej systematycznych uczestników i osoby, które poczyniły największe postępy – nie tylko tych najbardziej aktywnych.

Pracodawca promujący zdrowie

IPA otrzymała w Estonii tytuł pracodawcy promującego zdrowie, do czego przyczyniły się między innymi angażujące wyzwania organizowane w YuMuuv.

Efekty

  • Większe zaangażowanie: publiczne docenianie zwiększyło udział w wyzwaniach prozdrowotnych.
  • Silniejsza wspólnota: świętowanie sukcesów i promowanie wzorców do naśladowania sprzyjały wzajemnemu wsparciu i lepszej współpracy przy projektach.
  • Regularny udział: różnorodne nagrody sprawiały, że program pozostawał atrakcyjny przez lata.

Opinie pracowników są bardzo pozytywne, a IPA planuje dalej rozwijać program, wprowadzając nowe wyzwania i nagrody.

Najważniejsze wnioski

  1. Liderzy dają przykład. Widoczny udział kadry zarządzającej pokazuje, że dobrostan jest ważny.
  2. Świętuj regularnie. Comiesięczny rytm sprawia, że osiągnięcia są stale widoczne – funkcja ogłoszeń pomaga je nagłaśniać.
  3. Nagradzaj systematyczność i postępy, a nie tylko najlepsze wyniki, aby każdy miał szansę.
  4. Urozmaicaj nagrody, aby utrzymać zainteresowanie – zajrzyj do naszego poradnika o nagrodach i sprawdź, jakie nagrody preferują pracownicy.

Więcej historii: studia przypadków. Umów prezentację i buduj kulturę doceniania z YuMuuv.