Případová studie IPA: Vzory, uznání a odměny v péči o zdraví na pracovišti

Co motivuje zaměstnance, aby se rok co rok zapojovali do výzev na podporu zdraví? V IPA, estonském výrobci složitých elektromechanických sestav, je odpovědí kultura uznání: vedoucí, kteří jdou příkladem, pravidelné oslavy úspěchů a rozmanité odměny. IPA používá YuMuuv od února 2020 – podívej se, jak tuto kulturu vybudovali.

Stručný přehled

• Společnost: IPA, výrobce složitých elektromechanických sestav, Estonsko
• YuMuuv používá od: února 2020
• Přístup: vedoucí jako vzory, měsíční oceňování, rozmanité odměny
• Ocenění: titul zaměstnavatele podporujícího zdraví v Estonsku

Cíl

IPA chtěla podpořit zdraví a pohodu svých různorodých zaměstnanců – zlepšit jejich fyzické zdraví, posílit pocit sounáležitosti a pomoci si zaměstnance udržet. Cílem bylo vytvořit kulturu, ve které se úspěchy v péči o zdraví oslavují a lidé mají motivaci zapojovat se pravidelně.

Co IPA podnikla

1. Vedoucí jako vzory

• Vrcholové vedení včetně generálního ředitele a vedoucích oddělení se do výzev aktivně zapojovalo.
• O jejich účasti firma informovala v interní komunikaci a firemní zpravodaj pravidelně přinášel příběhy o tom, jak pečují o své zdraví a co jim to přináší.

2. Oslava úspěchů každý měsíc

• V rámci měsíčního programu oceňování firma vyzdvihuje zaměstnance, kteří splní nebo překonají své cíle v péči o zdraví.
• Úspěchy získávají veřejné uznání a žebříčky se sdílejí na firemním intranetu.

3. Rozmanité odměny

• Odměny sahají od finančních bonusů a dárkových poukazů až po chytré pomůcky pro zdraví.
• Výroční ceny oceňují nejvytrvalejší účastníky a ty, kteří se nejvíce zlepšili – nejen ty nejaktivnější.

Ocenění za podporu zdraví

IPA získala v Estonsku titul zaměstnavatele podporujícího zdraví. Přispěly k tomu i poutavé výzvy, které pořádá v YuMuuv.

Výsledky

• Větší zapojení: veřejné uznání zvýšilo účast ve výzvách na podporu zdraví.
• Silnější komunita: oslava úspěchů a pozitivní vzory posílily vzájemnou podporu a zlepšily týmovou spolupráci napříč projekty.
• Dlouhodobá účast: rozmanité odměny udržely program atraktivní i v průběhu let.

Zpětná vazba od zaměstnanců je velmi pozitivní a IPA plánuje program dále rozvíjet prostřednictvím nových výzev a odměn.

Co si z toho odnést

1. Vedení jde příkladem. Viditelné zapojení vedení ukazuje, že na zdraví záleží.
2. Oslavuj pravidelně. Díky měsíčnímu rytmu zůstávají úspěchy na očích – se sdílením pomáhá funkce oznámení.
3. Oceňuj vytrvalost a zlepšení, nejen špičkové výkony, aby měl šanci každý.
4. Střídej odměny, aby zájem neopadal – podívej se na našeho průvodce odměnami a zjisti, jaké ceny zaměstnanci preferují.

Další příběhy: případové studie. Domluv si ukázku a vybuduj s YuMuuv kulturu uznání.