IPA слави постигнућа на пољу добробити

Студија случаја IPA: узори, признања и награде за добробит на радном месту

Шта подстиче запослене да из године у годину учествују у изазовима за добробит? У компанији IPA, естонском произвођачу сложених електромеханичких склопова, одговор је култура признања: руководиоци који предводе личним примером, редовно слављење успеха и разноврсне награде. IPA користи YuMuuv од фебруара 2020. године – ево како су изградили ту културу.

Table of Contents

Укратко

  • Компанија: IPA, произвођач сложених електромеханичких склопова, Естонија
  • Користи YuMuuv од: фебруара 2020.
  • Приступ: руководиоци као узори, месечна признања, разноврсне награде
  • Признање: статус послодавца који промовише здравље у Естонији

Циљ

IPA је желела да подржи добробит запослених различитих профила – да унапреди њихово физичко здравље, истовремено јачајући дух заједништва и доприносећи задржавању запослених. Циљ је био стварање културе у којој се славе успеси на пољу добробити, а људи су мотивисани да редовно учествују.

Шта је IPA урадила

1. Руководиоци као узори

  • Више руководство, укључујући генералног директора и руководиоце одељења, активно је учествовало у изазовима.
  • О њиховом учешћу се говорило у интерној комуникацији, а билтен компаније редовно је представљао њихов пут ка бољем здрављу и користи које су од тога имали.

2. Слављење успеха сваког месеца

  • Месечни програм признања истиче запослене који остваре или премаше своје циљеве за добробит.
  • Постигнућа се јавно признају, а ранг-листе се објављују на интранету компаније.

3. Разноврсне награде

  • Награде обухватају новчане бонусе, поклон-картице и паметне уређаје за праћење здравља.
  • Годишње награде додељују се најистрајнијим учесницима и онима који су највише напредовали – не само најактивнијима.

Признање за промоцију здравља

IPA је у Естонији добила статус послодавца који промовише здравље, чему су делом допринели и занимљиви изазови које организује у апликацији YuMuuv.

Резултати

  • Већа ангажованост: јавна признања повећала су учешће у изазовима за добробит.
  • Снажнија заједница: слављење успеха и истицање узора ојачали су међусобну подршку и тимски рад на различитим пројектима.
  • Континуирано учешће: разноврсне награде одржавале су програм свежим током година.

Утисци запослених су веома позитивни, а IPA планира да настави да унапређује програм новим изазовима и наградама.

Кључне поуке

  1. Руководиоци дају пример. Видљиво учешће руководства показује да је добробит важна.
  2. Редовно слави успехе. Месечни ритам држи постигнућа у првом плану – функција обавештења помаже да их поделиш.
  3. Награђуј истрајност и напредак, а не само најбоље резултате, како би свако имао шансу.
  4. Мењај награде да одржиш интересовање – погледај наш водич за награде и које награде запослени највише воле.

Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију и изгради културу признања уз YuMuuv.