IPA celebra i risultati di benessere

Case study IPA: modelli, riconoscimenti e premi nel benessere aziendale

Cosa spinge il personale a partecipare alle sfide di benessere anno dopo anno? In IPA, azienda estone che produce assemblaggi elettromeccanici complessi, la risposta è una cultura del riconoscimento: una leadership che dà l'esempio, celebrazioni regolari e premi vari. IPA usa YuMuuv dal febbraio 2020 – ecco come ha costruito questa cultura.

Table of Contents

In sintesi

  • Azienda: IPA, produttore di assemblaggi elettromeccanici complessi, Estonia
  • Usa YuMuuv da: febbraio 2020
  • Approccio: leadership come modello, riconoscimenti mensili, premi vari
  • Riconoscimento: titolo di datore di lavoro che promuove la salute in Estonia

L'obiettivo

IPA voleva sostenere il benessere di un personale eterogeneo – migliorando la salute fisica e rafforzando al tempo stesso lo spirito di comunità e la fidelizzazione. L'obiettivo era una cultura in cui i risultati di benessere vengono celebrati e le persone sono motivate a partecipare con costanza.

Cosa ha fatto IPA

1. 1. La leadership come modello

  • Il top management, comprese la direzione generale e le figure responsabili dei reparti, ha partecipato attivamente alle sfide.
  • La sua partecipazione è stata condivisa nelle comunicazioni aziendali, e la newsletter interna raccontava regolarmente i percorsi di benessere della leadership e ciò che ne aveva ricavato.

2. 2. Celebrare i risultati ogni mese

  • Un programma di riconoscimento mensile celebra chi raggiunge o supera i propri obiettivi di benessere.
  • I risultati vengono riconosciuti pubblicamente, con le classifiche condivise sulla intranet aziendale.

3. 3. Premi vari

  • I premi spaziano da bonus economici e gift card a dispositivi per la salute.
  • Premi annuali riconoscono chi partecipa con più costanza e chi ha fatto più progressi – non solo chi registra più attività.

Riconosciuta come datore di lavoro che promuove la salute

IPA ha ottenuto in Estonia il titolo di datore di lavoro che promuove la salute, anche grazie alle coinvolgenti sfide che organizza su YuMuuv.

Risultati

  • Coinvolgimento più alto: il riconoscimento pubblico ha aumentato la partecipazione alle sfide di benessere.
  • Comunità più forte: celebrare i successi e i modelli positivi ha creato sostegno reciproco e una migliore collaborazione tra i progetti.
  • Partecipazione costante: la varietà dei premi ha mantenuto il programma fresco negli anni.

Il feedback del personale è stato molto positivo, e IPA intende continuare a far evolvere il programma con nuove sfide e nuovi premi.

Punti chiave

  1. La leadership va per prima. La partecipazione visibile del management dimostra che il benessere conta.
  2. Festeggia con regolarità. Un ritmo mensile mantiene visibili i risultati – la funzione annunci aiuta a condividerli.
  3. Premia costanza e miglioramento, non solo le prestazioni migliori, così chiunque ha una possibilità.
  4. Varia i premi per mantenere alto l'interesse – leggi la nostra guida ai premi e quali premi preferisce il personale.

Altre storie: case study. Prenota una demo per costruire una cultura del riconoscimento con YuMuuv.