United Franchise Group வெற்றிக் கதை: பங்கேற்பு 20%-இலிருந்து 50%-ஆக உயர்ந்தது

உலகளாவிய அளவில் வணிக உரிம மேம்பாடு மற்றும் ஆதரவு வழங்கும் நிறுவனமான United Franchise Group (UFG), YuMuuv திட்டத்தை நடத்தி வந்தது. ஆனால் அதன் முழுத் திறனும் பயன்படுத்தப்படவில்லை. பணியாளர் மேம்பாட்டுக் குழு பொறுப்பேற்றதும், தனிப்பயன் மாதாந்திரச் சவால்கள், துறைகளை இணைக்கும் காலாண்டு அணிச் சவால்கள், கவர்ச்சிகரமான பரிசுகள் ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்டு திட்டத்தை மறுவடிவமைத்தது. ஆறு மாதங்களுக்குள் பங்கேற்பு 20%-இலிருந்து கிட்டத்தட்ட 50%-ஆக உயர்ந்தது.

ஒரு பார்வையில்

• நிறுவனம்: விளம்பரப் பலகைகள், விளம்பரப் பொருட்கள் முதல் மத்திய தரைக்கடல் உணவு வகைகள், சிற்றுண்டிப் பலகைகள் வரை பத்துக்கும் மேற்பட்ட வணிக உரிம பிராண்டுகளை இயக்கும் United Franchise Group
• குழு: பொதுச் சேவைகள், பிராண்ட் விரிவாக்கம், வணிக உரிம ஆதரவு ஆகிய பிரிவுகளில் சுமார் 250 பணியாளர்கள்
• திட்டம்: பணியாளர் மேம்பாட்டுக் குழு நடத்தும் மாதாந்திர முழுமையான நலவாழ்வுச் சவால்கள், வருடாந்திர வாசிப்புச் சவால் மற்றும் காலாண்டு அணிச் சவால்கள்
• விளைவு: ஆறு மாதங்களில் பங்கேற்பு 20%-இலிருந்து கிட்டத்தட்ட 50%-ஆக உயர்ந்தது; ஒவ்வொரு மாதமும் வெவ்வேறு நபர்கள் வெற்றி பெற்றனர்

பின்னணி

வணிக உரிமையாளர்களுக்கும், தங்கள் தொழில்களுக்கு வணிக உரிமம் வழங்க விரும்பும் தொழில்முனைவோருக்கும் UFG ஆதரவளிக்கிறது. வழக்கமான ஊக்கச் சலுகைகளைத் தாண்டிய ஒரு நலவாழ்வுக் கலாச்சாரத்தை உருவாக்க அது விரும்பியது. ஆரம்பகால YuMuuv அமைப்பின் முழுத் திறனும் பயன்படுத்தப்படாததால், திட்டத்திற்கு ஒழுங்கையும் ஈடுபாட்டையும் சேர்க்க பணியாளர் மேம்பாட்டுக் குழு பொறுப்பேற்றது.

சவால்கள்

• குறைந்த பங்கேற்பு: சுமார் 20% பணியாளர்கள் மட்டுமே பங்கேற்றனர்.
• அதே சிலருக்கே வெற்றி: ஒருசில பணியாளர்களே மீண்டும் மீண்டும் வென்றதால், மற்றவர்கள் ஆர்வம் இழந்தனர்.
• வெவ்வேறு சாதனங்கள்: Android, Samsung மற்றும் iPhone பயனர்கள் சம வாய்ப்புடன் பங்கேற்க ஒரு வழி தேவைப்பட்டது.
• பயன்படுத்தப்படாத உரிமங்கள்: நிறுவனம் செலுத்திய சில பயனர் உரிமங்கள் பயன்படுத்தப்படாமல் இருந்தன.

UFG திட்டத்தை மாற்றியமைத்த விதம்

1. தனிப்பயன் நலவாழ்வுச் சவால்கள்: உடல் இயக்கம், போதிய நீர் அருந்துதல், ஊட்டச்சத்து மற்றும் மனவிழிப்புணர்வை இணைக்கும் மாதாந்திரச் சவால்கள். கூடவே, படித்தவற்றிலிருந்து கற்ற முக்கியக் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து புள்ளிகள் பெறும் வருடாந்திர வாசிப்புச் சவாலும் இடம்பெற்றது.
2. கவர்ச்சிகரமான ஊக்கப் பரிசுகள்: Apple Watches, பிளெண்டர் தொகுப்புகள், எடையை மாற்றியமைக்கக்கூடிய டம்ப்பெல்கள், ஹெட்ஃபோன்கள் மற்றும் வேலை மேசையுடன் பயன்படுத்தக்கூடிய நடைப்பயிற்சி இயந்திரங்கள் போன்ற பரிசுகள்.
3. காலாண்டு அணிச் சவால்கள்: வெவ்வேறு துறைகளிலிருந்து பணியாளர்கள் சீரற்ற முறையில் அணிகளாக இணைக்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் அணியாக மதிய உணவு, சுற்றுலா போன்ற பரிசுகளை வெல்கிறார்கள்.
4. YuMuuv அம்சங்கள்: பல்வேறு செயல்பாடுகளில் மேற்கொள்ளும் முயற்சிக்கு அங்கீகாரம் வழங்கும் நலவாழ்வுப் புள்ளிகள் முறை, வரவிருக்கும் சவால்கள் மற்றும் வெற்றியாளர்களைப் பகிரும் அறிவிப்பு அம்சம்.
5. எல்லாச் சாதனங்களுக்கும் சம வாய்ப்பு: Android, Samsung மற்றும் iPhone பயனர்கள் அனைவரும் சம வாய்ப்புடன் போட்டியிட, தரவைத் தாங்களே உள்ளிடும் வசதிகள்.
6. பயனர் உரிமங்களின் முறையான நிர்வாகம்: செயல்படாத பணியாளர்களைத் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்புகொண்டு, பங்கேற்க விரும்புவோருக்கு உரிமங்களை மறுஒதுக்கீடு செய்தல்.

விளைவுகள்

• ஆறு மாதங்களில் பங்கேற்பு 20%-இலிருந்து கிட்டத்தட்ட 50%-ஆக உயர்ந்தது.
• அதே சிலர் வெல்வதற்குப் பதிலாக, தொலைவிலிருந்து பணியாற்றுவோர் மற்றும் புதிதாகச் சேர்ந்தவர்கள் உட்பட ஒவ்வொரு மாதமும் வெவ்வேறு நபர்கள் வெற்றி பெற்றனர்.
• அணி அமைப்பின் மூலம் துறைகளுக்கு இடையிலான உறவுகள் வலுப்பெற்றன.
• தரமான பரிசுகளும் தெளிவான ஊக்குவிப்பு முறையும் தொடர்ச்சியான ஊக்கத்தை அளித்தன.
• அனைவரையும் உள்ளடக்கிய நலவாழ்வு: தனிப்பயன் சவால் வடிவங்கள், வெவ்வேறு உடற்தகுதி நிலைகளும் ஆர்வங்களும் கொண்டவர்கள் பயனுள்ள வகையில் பங்கேற்க உதவின.

கருத்துகளும் அடுத்த படிகளும்

பணியாளர் மேம்பாட்டுக் குழு சில மேம்பாடுகளையும் பரிந்துரைத்தது: Health Connect மேம்படும்போது மேலும் சீரான Android ஒத்திசைவு, வடிவமைப்பும் படங்களும் கொண்ட விரிவான சவால் விளக்கங்கள், ஈடுபாடு மற்றும் கைமுறைப் பதிவுகள் குறித்த கூடுதல் நிர்வாகத் தகவல்கள், YuMuuv குழுவுடன் முன்னேற்றங்கள் குறித்த வழக்கமான அழைப்புகள் ஆகியவை அவற்றில் அடங்கும். YuMuuv-ஐத் தனது கூட்டாளியாகக் கொண்டு UFG தொடர்ந்து திட்டத்தை மேம்படுத்தி வருகிறது.

முக்கியப் பாடங்கள்

1. திட்டத்திற்கு ஒரு பொறுப்பாளரை நியமியுங்கள் – அர்ப்பணிப்புள்ள ஒரு குழுதான் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியது.
2. தனிநபர் மற்றும் அணிச் சவால்களை இணைக்கவும்; வெவ்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்தவர்களை அணிகளாகச் சேர்க்கவும்.
3. அனைவரும் தங்களுக்கு வாய்ப்பு இருப்பதாக உணரும் வகையில், புதிய வெற்றியாளர்கள் உருவாகும் சவால்களை வடிவமைக்கவும். போட்டியில் ஆர்வமில்லாத பணியாளர்களுக்கான சவால்களைப் பாருங்கள்.
4. பயனர் உரிமங்களை முறையாக நிர்வகிக்கவும்; இன்னும் தொடங்காதவர்களைத் தொடர்புகொள்ளவும்.

மேலும் யோசனைகளுக்கு, பரிசுகள் வழிகாட்டியையும், அதிகப் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவது எப்படி என்பதையும் பாருங்கள். அல்லது மேலும் பல வெற்றிக் கதைகளைப் படியுங்கள். உங்கள் திட்டத்தைப் புதுப்பிக்க செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.