Forward Platform வெற்றிக் கதை: முழுவதும் தொலைவிலிருந்து பணிபுரியும் குழுவுக்குப் புத்துணர்வு
Forward Platform என்பது அமெரிக்காவின் சுமார் பத்து மாநிலங்களில் உள்ள ஏறத்தாழ 50 பேருடன் முழுவதும் தொலைவிலிருந்து இயங்கும் அரசு தொழில்நுட்ப நிறுவனம். Zoom சந்திப்புகளைத் தாண்டி குழுவை ஒன்றிணைக்க, மனிதவள மேலாளர் Daijah Cook நிறுவனத்தின் வருடாந்திர நலவாழ்வு சவாலை YuMuuv-க்கு மாற்றினார். நடை அடிகள் மற்றும் தீவிர உடற்பயிற்சி ஆகிய இரு சவால்களை ஒரே நேரத்தில் நடத்தி, வெவ்வேறு குழுக்களைச் சேர்ந்தவர்களைத் திட்டமிட்டுக் கலந்து அணிகளை அமைத்தார்.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Forward Platform
- துறை: அரசு தொழில்நுட்பம் / வழக்கு மேலாண்மை மென்பொருள்
- குழு: அமெரிக்காவின் சுமார் 10 மாநிலங்களில் ஏறத்தாழ 50 ஊழியர்கள், அனைவரும் தொலைவிலிருந்து பணிபுரிபவர்கள்
- நேர்காணலில் பங்கேற்றவர்: Daijah Cook, மனிதவள மேலாளர்
- சவால்கள்: நடை அடிகள் மற்றும் தீவிர உடற்பயிற்சி, ஒரே நேரத்தில் நடத்தப்பட்டவை
- இலக்கு: நிறுவனம் முழுவதும் நலவாழ்வையும் குழுக்களுக்கிடையேயான இணைப்பையும் மேம்படுத்துவது
மாற்றம் ஏன் தேவைப்பட்டது?
நிவாரண நிதியை மிகவும் தேவைப்படும் இடங்களுக்கு வழங்க அரசு அமைப்புகள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் அறக்கட்டளைகள் பயன்படுத்தும் வழக்கு மேலாண்மைத் தீர்வை Forward Platform உருவாக்கி, தேவைக்கேற்ப மாற்றியமைக்கிறது. கிழக்குக் கடற்கரை முதல் மேற்குக் கடற்கரை வரை பரவியிருந்த குழுவை, நிர்வாகச் சிக்கல்கள் இல்லாமல் Zoom சந்திப்புகளைத் தாண்டி ஒன்றிணைக்கும் நலவாழ்வுத் திட்டத்தை மனிதவள மேலாளர் Daijah Cook விரும்பினார்.
நிறுவனம் முன்பு மற்றொரு சேவை வழங்குநரைப் பயன்படுத்தி வருடாந்திர நலவாழ்வு சவால்களை நடத்தியது. ஆனால் நிர்வாகப் பணிகள் சிக்கலாக இருந்தன; தாமதமாகச் சேர்பவர்களை இணைப்பதும் கடினமாக இருந்தது. இன்னும் எளிமையான தீர்வைத் தேடிய Daijah, YuMuuv-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தார்.
“நிர்வாகியாகப் பார்க்கும்போது, YuMuuv பயன்படுத்த மிகவும் எளிதாக இருந்தது. நபர்களைச் சேர்ப்பது, அணிகளை மாற்றுவது, தாமதமாகச் சேர்பவர்களை இணைப்பது என எல்லாமே எளிதாக இருந்தது.” — Daijah Cook
திட்டத்தின் தொடக்கம்
Forward Platform இரண்டு சவால்களை ஒரே நேரத்தில் நடத்தியது:
- நடை அடிகள் (அனைவரும் எளிதாகப் பங்கேற்கும் தொடக்கம்)
- தீவிர உடற்பயிற்சி (அதிக தீவிரமான பயிற்சிகளுக்காக)
Apple மற்றும் Android சாதனங்களுடனான இணைப்புகள் தடையின்றிச் செயல்பட்டன; கைமுறையாகப் பதிவு செய்ய வேண்டிய தேவை மிகக் குறைவாகவே இருந்தது.
“அந்த மாதம் முழுவதும் ஒருமுறைகூட உதவிக் குழுவைத் தொடர்புகொள்ளவில்லை. இணைப்புகள் சீராகச் செயல்பட்டன; யாரும் சிரமப்படவில்லை.”
ஊழியர்களுக்குப் பிடித்தவை
- தெளிவும் எளிமையும்: தொழில்நுட்பத்தில் அதிகத் தேர்ச்சி இல்லாதவர்கள்கூட செயல்பாடுகளை விரைவாகப் பதிவு செய்ய முடிந்தது (தேவைப்பட்டால் கைமுறையாகவும்).
- தனிநபர் + அணி முன்னேற்றம்: அணியின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணித்தபடியே சிறப்பாகச் செயல்பட்ட தனிநபர்களையும் நிர்வாகிகளால் முன்னிலைப்படுத்த முடிந்தது—இது நட்பான போட்டியை ஊக்குவித்தது.
- குழுக்களுக்கிடையேயான பிணைப்பு: வழக்கமான வட்டத்திற்கு வெளியே உள்ள சக ஊழியர்களைச் சந்திக்க உதவும் வகையில் Daijah திட்டமிட்டுக் கலந்து அணிகளை அமைத்தார்.
“சிக்கலாகத் தோன்றாத புதிய தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தியது புத்துணர்வாக இருந்தது. அனைவரும் ஆர்வமாக இணைந்தார்கள்; என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதும் அவர்களுக்குத் தெளிவாக இருந்தது.”
ஈடுபாடும் பணிக்கலாச்சார வெற்றிகளும்
- நேர மண்டலங்களைக் கடந்து நிறுவனம் முழுவதும் பங்கேற்பு
- உடனுக்குடன் வழங்கிய பாராட்டுகள் உற்சாகத்தைத் தக்கவைத்தன
- தொலைவிலிருந்து பணிபுரிபவர்கள் மேலும் இணைந்திருப்பதாகவும் கவனிக்கப்படுவதாகவும் உணர்ந்தனர்
“இதுபோன்ற திட்டம், தனித்தனியாக வேலை செய்யும் நபர்களாக அல்லாமல், தொலைவிலிருந்து இயங்கும் நிறுவனத்தையும் ஓர் அணியாக உணர வைக்கிறது.”
அனைவருக்கும் ஏற்ற பரிசுகள்
நிறுவனத்தின் சுகாதார நலன்கள் வழங்கும் கூட்டாளரின் இணை நிதியுதவியுடன் திட்டம் நடத்தப்பட்டது. இதனால் Daijah ஒவ்வொருவருக்கும் ஏற்ற பரிசுகளை வழங்க முடிந்தது:
- வாராந்திர Goodie பரிசுகள்: வெற்றியாளர்கள் Goodie பட்டியலிலிருந்து $50 மதிப்புள்ள பொருளைத் தேர்ந்தெடுத்தனர்.
- நிறைவுச் சிற்றுண்டிப் பெட்டிகள்: ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் ஏழு ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டிகளைத் தேர்ந்தெடுத்தனர். அதனுடன் “சாதித்துவிட்டீர்கள். அனைவருமே வெற்றியாளர்கள்தான்” என்ற தனிப்பட்ட குறிப்பும் வழங்கப்பட்டது.
கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்
- அனைவரையும் உள்ளடக்கும் மையச் சவாலாக நடை அடிகள் சவாலைத் தொடர்வது.
- பங்கேற்பு குறைவாக இருந்த தீவிர உடற்பயிற்சிப் பிரிவை நிறுத்துவது குறித்துப் பரிசீலிப்பது.
- அணிப் போட்டிகளின்போது தனிநபர்களை முன்னிலைப்படுத்த YuMuuv-இன் வார்ப்புருக்களையும் அறிக்கைகளையும் பயன்படுத்துவது.
அடுத்து என்ன?
அடுத்த குளிர்காலத்திற்காக Daijah ஒரு நலவாழ்வு சவாலைத் திட்டமிட்டார் (போதுமான தண்ணீர் குடித்தல், நாட்குறிப்பு எழுதுதல் மற்றும் வாராந்திரச் செயல்பாட்டு வழிகாட்டல்கள்). ஊழியர்கள் எங்கிருந்தும் பின்பற்றக்கூடிய மனநலப் பழக்கங்களுக்கு இதில் முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட்டது. ஜனவரியில் நடத்தத் திட்டமிட்டதால் விடுமுறைக் கொண்டாட்டங்களுடன் மோதாமல், ஊழியர்களின் சூழலுக்கும் ஏற்றதாக இருந்தது.
மனிதவளக் குழுக்களுக்கான முக்கியக் குறிப்புகள்
- அனைவரையும் உள்ளடக்கும் மையச் சவாலாக நடை அடிகளை வைத்திருங்கள். நடை அடிகள் அனைவரும் எளிதாகப் பங்கேற்க உதவின; தீவிர உடற்பயிற்சிப் பிரிவில் பங்கேற்பு குறைவாக இருந்தது. யோசனைகளுக்கு, எங்கள் நடை அடிகள் சவால் யோசனைகளைப் பாருங்கள்.
- திட்டமிட்டுக் கலந்து அணிகளை அமைக்கவும். வழக்கமான வட்டத்திற்கு வெளியே உள்ளவர்களுடன் சக ஊழியர்களை இணைப்பது, தொலைவிலிருந்து இயங்கும் நிறுவனத்திற்குத் தேவையான உறவுகளை உருவாக்குகிறது. நட்பான போட்டி ஏன் பலன் தருகிறது என்பதை இங்கே அறியலாம்.
- இறுதியில் அனைவருக்கும் பரிசளிக்கவும். ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் வழங்கப்பட்ட சிற்றுண்டிப் பெட்டி, “அனைவருமே வெற்றியாளர்கள்தான்” என்பதை உணர்த்தியது. எங்கள் நலவாழ்வு சவால் பரிசு வழிகாட்டியில் பரிசு வாய்ப்புகளை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்.
- குளிர்காலத்தில் உடற்பயிற்சியைத் தாண்டிச் சிந்தியுங்கள். போதுமான தண்ணீர் குடித்தல், நாட்குறிப்பு எழுதுதல் போன்றவற்றை எங்கிருந்தும் செய்யலாம்; எங்கள் உடற்பயிற்சி சாராத நலவாழ்வு சவால்களைப் பாருங்கள்.
தொலைவிலிருந்து பணிபுரியும் குழுக்களின் மேலும் பல அனுபவங்களுக்கு, 21 மாநிலங்களில் உள்ள 265 பேரை Cenero எப்படி இணைக்கிறது என்பதைப் பாருங்கள். எங்கள் தொலைவிலிருந்து பணிபுரிபவர்களுக்கான நலவாழ்வு சவால் வழிகாட்டியைப் படியுங்கள் அல்லது எங்கள் அனைத்து வெற்றிக் கதைகளையும் பாருங்கள்.
தொலைவிலிருந்து பணிபுரியும் குழுவை நிர்வகிக்கிறீர்களா? YuMuuv செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள். நேர மண்டலங்களைக் கடந்து மக்களை இணைக்கும் சவால்களை அமைக்க நாங்கள் உதவுவோம்.
