Case Studies

3 мин

Кейс Labworks: как небольшая софтверная компания запустила вовлечённость в благополучие

Как Labworks, разработчик ПО LIMS с 25 сотрудниками, запустила YuMuuv в 2025 году с челленджем по активным минутам, извлекла уроки о справедливых показателях из челленджа по калориям и сделала общение в офисе живее.
4 мин

Кейс Great Place to Work Ireland: 100 % участие в челлендже по шагам

Как Great Place to Work Ireland, полностью удалённая с 2020 года, дважды в год проводит командные челленджи по шагам в YuMuuv, чтобы оставаться на связи: 100 % участие, 84 % проходят 10 000 шагов в день, а сотрудники просят повторить челлендж каждый сезон.
3 мин

Кейс White Hat Gaming: геймифицированный челлендж благополучия для удалённой команды

Как поставщик iGaming-платформ White Hat Gaming с помощью YuMuuv провела геймифицированный общий челлендж благополучия для удалённой команды на Мальте, в Гибралтаре, Великобритании и Кейптауне — от шагов и питьевого режима до осознанности и новых навыков.
3 мин

Кейс Victor Valley Union High School District: больше сотрудников участвуют в программе

Как Victor Valley Union High School District перешёл на YuMuuv для почти 1 200 сотрудников: тематические челленджи на 30–45 дней и команды по три человека из разных школ увеличили активное участие примерно с 200 до 260 — выше цели округа.
3 мин

Кейс United Franchise Group: рост участия с 20 % до 50 %

Как Employee Development Team компании United Franchise Group перестроила программу YuMuuv с помощью индивидуальных ежемесячных челленджей, командных челленджей между отделами и привлекательных призов — и за шесть месяцев подняла участие с 20 % почти до 50 %.
3 мин

Кейс Southface: комплексный челлендж благополучия с участием 85 %

Как Southface Institute, некоммерческая организация в сфере устойчивого развития из Атланты, провела с помощью YuMuuv 45-дневный комплексный командный челлендж благополучия: 85 % участия, более здоровые привычки, крепкие связи между командами и 100 % ответивших готовы участвовать снова.
3 мин

Кейс Kiva: ежемесячные челленджи благополучия для удалённой команды НКО

Как Kiva, международная некоммерческая организация со 130 удалёнными сотрудниками, проводит ежемесячные челленджи благополучия в YuMuuv с выступлениями экспертов и командным призом в виде общего выходного: 30–50 активных участников в месяц, крепкое сообщество и здоровые привычки.
3 мин

Кейс Medicus IT: ежеквартальные челленджи по шагам и питьевому режиму

Как поставщик IT для здравоохранения Medicus IT с девятью офисами в США с помощью YuMuuv перешёл от двух к четырём челленджам благополучия в год: двухнедельные челленджи по шагам и питьевому режиму с участием 30–50 %, более здоровые привычки и высокий моральный дух.
3 мин

Кейс Humanitec: как вовлечь удалённую команду с помощью челленджей по шагам

Как полностью удалённая софтверная компания Humanitec проводит командные челленджи по шагам в YuMuuv перед очными встречами — смешанные команды, обмен в Slack и спортивный бюджет в награду — и добивается 80 % участия и более крепких связей между командами.
3 мин

Кейс Selim Cevik: глобальные челленджи по шагам для повышения осведомлённости о здоровье

Как консультант по корпоративному благополучию Selim Cevik (LiveUp) проводит в YuMuuv челленджи по шагам о здоровье для международных компаний: 500–700 активных участников в год, участие на разных континентах и шаги, привязанные к благотворительным пожертвованиям.
2 мин

Кейс Greenlights: ежедневный челлендж по шагам, который привлёк медсестёр к стенду

Как фармацевтическое рекламное агентство Greenlights Creative Collective с помощью ежедневного челленджа по шагам в YuMuuv, регистрации по QR-коду и образовательных призов в рамках правил повысило вовлечённость на стенде медицинской конференции с более чем 10 000 участников.
2 мин

Кейс KingBenefits: от внутреннего челленджа по шагам к wellness-льготе для клиентов

Как KingBenefits Insurance Solutions, американский брокер по корпоративным льготам, протестировал YuMuuv на внутреннем командном челлендже по шагам и теперь предлагает платформу клиентам как wellness-льготу с дополнительной ценностью.
3 мин

Кейс Domus Kinnisvara: ежемесячные челленджи, объединяющие пять офисов

Как Domus Kinnisvara, эстонская компания в сфере услуг недвижимости примерно со 100 сотрудниками в пяти офисах, с помощью ежемесячных челленджей YuMuuv, розыгрышей призов и наград за достижение цели год за годом вовлекает около трети команды.
3 мин

Кейс Sportland: как спортивный ритейлер вовлёк в движение 75 % сотрудников

Как Sportland, прибалтийский ритейлер спортивной и повседневной одежды с более чем 400 сотрудниками в Эстонии, провёл круглогодичную программу челленджей в YuMuuv и достиг более 75 % участия: реалистичные цели, розыгрыши призов, адаптация в магазинах и роль директоров магазинов.
3 мин

Кейс Spin Tek: как расшевелить IT-команду с сидячей работой

Как Spin Tek, эстонская IT-компания из 25 человек, основанная в 1991 году, с помощью командных челленджей YuMuuv и годового челленджа с личными целями и наградой в 100 евро поддерживает активность около 60 % своих сотрудников с сидячей работой круглый год.
2 мин

Кейс Better Medicine: как снова сплотить полностью удалённую команду

Как Better Medicine, полностью удалённая компания-разработчик медицинского ПО с 20 сотрудниками в Эстонии, Украине, Великобритании и Испании, с помощью челленджей YuMuuv по ходьбе и домашних «фитнес-минут» уменьшила изоляцию и снова сплотила команду.
2 мин

Кейс IPA: пример руководителей, признание и награды в корпоративном велнесе

Как IPA, эстонский производитель электромеханических сборок, с 2020 года выстроила с YuMuuv устойчивую культуру благополучия благодаря примеру руководителей, ежемесячному признанию и разнообразным наградам — и получила статус работодателя, укрепляющего здоровье.
2 мин

Кейс Enersense: командные челленджи для полевых сотрудников

Как Enersense, компания в сфере энергетической и телекоммуникационной инфраструктуры с 320 сотрудниками, большинство из которых работают в полевых условиях, с помощью челленджей YuMuuv по шагам и командных челленджей повысила активность и объединила полевой и офисный персонал.
3 мин

Кейс Sage Parts: многоязычная велнес-программа на пяти континентах

Как Sage Parts, крупнейший в мире поставщик запчастей для авиационного наземного оборудования (GSE), запустила многоязычную велнес-программу YuMuuv с челленджами привычек в сферах активности, психического здоровья и питания для сотрудников на пяти континентах.
2 мин

Кейс Minnesota Sports and Events: целостный велнес для загруженной команды организаторов

Как Minnesota Sports and Events, команда, стоящая за заявками на проведение Super Bowl и турниров Big Ten, создала целостную велнес-программу с выбранными сотрудниками челленджами YuMuuv по активности, осознанности и питьевому режиму.
2 мин

Кейс GRO Community: поддержка заботы о себе для специалистов в сфере психического здоровья

Как GRO Community, некоммерческая организация из Чикаго, оказывающая травма-информированную психологическую помощь, с помощью челленджей YuMuuv по шагам, призов и фитнес-часов поощряла заботу о себе среди своих специалистов.
2 мин

Кейс GAC North America: челленджи по воде и ходьбе, которые объединяют команды

Как GAC North America начала с челленджа по воде, продолжила челленджем по ходьбе и объединила команды судоходства и логистики по всем США — во главе с руководителями и амбассадором психического здоровья.
2 мин

Кейс Graphite Financial: как создать общность в полностью удалённой команде

Как Graphite Financial, полностью удалённая бухгалтерская фирма примерно из 125 человек в США, Европе и Индии, с помощью ежеквартальных челленджей YuMuuv и смешанных региональных команд создаёт общность и поддерживает здоровье сотрудников.
2 мин

Кейс Bidfood UK: Jump Start January для разнородного коллектива

Как Jump Start January в Bidfood UK с помощью челленджей YuMuuv для начинающих, среднего и продвинутого уровней, командных челленджей и весёлых еженедельных заданий побудил двигаться около 230 сотрудников самых разных профессий.
2 мин

Кейс Den Jyske Kontrolcentral: как заставить двигаться сотрудников круглосуточных смен

Как Den Jyske Kontrolcentral A/S, датская компания круглосуточного мониторинга тревожных сигналов, с помощью челленджей YuMuuv по шагам и индексу активности заставила двигаться малоподвижных сменных сотрудников — результаты, уроки и следующие шаги.
2 мин

Кейс ACA: челленджи по шагам, которые заряжают энергией участников конференций

Как American Correctional Association добавила челлендж YuMuuv по шагам в свои конференции, проводимые дважды в год, — с продвижением при регистрации, таблицами лидеров в реальном времени и призами — и увидела рост участия от мероприятия к мероприятию.
2 мин

Кейс Utilitas: челлендж по ходьбе, который превратил шаги в пожертвования

Как Utilitas, ведущий производитель возобновляемой энергии в Эстонии, вместе с партнёром Tallinna Vesi провела инклюзивный челлендж YuMuuv по ходьбе — около 260 участников и шаги, превращённые в пожертвования для нуждающихся семей.
3 мин

Кейс ERR: челлендж по шагам под руководством волонтеров в Эстонской общественной телерадиовещательной компании

Как ERR, Эстонская общественная телерадиовещательная компания, провела челлендж по шагам YuMuuv с 98 активными участниками – под руководством увлеченных волонтеров, с наградами за миллион шагов, розыгрышами призов и уроками для других организаций.
3 мин

Кейс Ramirent Baltic: трехмесячная благотворительная кампания по шагам

Как Ramirent Baltic объединила трехмесячную кампанию по шагам в YuMuuv с благотворительными пожертвованиями, чтобы около 450 сотрудников оставались активными в темное время года, – запуск, результаты и уроки.
3 мин

Кейс Otter Products: 25 миллионов шагов за шесть недель благодаря программе волонтеров

Как волонтерский спортивно-социальный комитет Otter Products с 2020 года использует YuMuuv, чтобы сохранять связь в глобальной команде, – «прогулки по континентам», тематические фотонедели и рекордные 25 миллионов шагов за шесть недель.
2 мин

Кейс Rush Street Interactive: как велнес-челленджи создают сообщество

Как Rush Street Interactive использовала разнообразные велнес-челленджи YuMuuv, чтобы сохранить сплоченность быстрорастущей и разнообразной команды, – что сработало, поддержка при запуске, рекомендации и следующие шаги.