Кейс Utilitas: челлендж по ходьбе, который превратил шаги в пожертвования

Utilitas, ведущий производитель возобновляемой энергии в Эстонии, хотела найти велнес-инициативу, которая побудила бы людей двигаться, сблизила бы коллег и принесла бы пользу обществу. Ответом стал челлендж YuMuuv по ходьбе, в котором шаги превращались в пожертвования для нуждающихся семей, — к нему присоединилась компания-партнёр Tallinna Vesi.

Коротко о главном

• Компания: Utilitas — возобновляемая электроэнергия и централизованное теплоснабжение, работает в восьми городах, более 300 сотрудников
• Челлендж: инклюзивный челлендж по ходьбе с благотворительной составляющей
• Партнёр: к челленджу присоединилась Tallinna Vesi
• Участие: около 260 участников
• Результат: больше повседневной активности, более крепкие связи в команде и пожертвования для нуждающихся семей

Цели

• Улучшить общее здоровье и благополучие сотрудников.
• Сформировать корпоративную культуру, в которой на первом месте вовлечённость.
• Побудить людей участвовать в активностях для здоровья, которые к тому же приносят пользу другим.

Челлендж по ходьбе

Utilitas начала с челленджа по ходьбе, разработанного так, чтобы в нём мог участвовать человек с любым уровнем подготовки. Сотрудники отслеживали свои ежедневные шаги в YuMuuv, а у челленджа была благотворительная составляющая: шаги превращались в пожертвования для нуждающихся семей. Компания-партнёр Tallinna Vesi тоже приняла участие, расширив охват и влияние инициативы.

Результаты

1. В цифрах

• Приняли участие около 260 человек.
• Благотворительная составляющая привела к значимым пожертвованиям для нуждающихся семей.
• Сотрудники стали заметно активнее в повседневной жизни.

2. Что сказали сотрудники

Отзывы были очень положительными. Помимо пользы для физического здоровья, челлендж укрепил отношения и дух общности. Командные прогулки стали популярными, а сотрудники начали сами организовывать активности и мероприятия.

Их словами

Monica Mänd, Head of HR в Utilitas, поделилась: «Сотрудничество с YuMuuv и участие нашей компании-партнёра Tallinna Vesi действительно придали нашей велнес-инициативе значимость. Дело не только в пользе для физического здоровья: чувство общности и совместный вклад в общее благо стали ценными для всех участников».

Главные выводы для HR-команд

1. Придайте шагам смысл — благотворительная составляющая мотивирует людей сильнее, чем только личные результаты. Узнайте, как провести благотворительный челлендж, который поддержит вся компания.
2. Приглашайте партнёров — объединение усилий с другой компанией увеличивает эффект и добавляет дружеского соперничества.
3. Начинайте с инклюзивного формата — челлендж по ходьбе подходит для любого уровня подготовки. См. челлендж по ходьбе.
4. Дайте сотрудникам проявить инициативу — лучшие идеи часто исходят от самих участников.

Больше историй о благотворительности: как Testlio совместила велнес и благотворительность и как Ramirent Baltic провела трёхмесячную благотворительную кампанию по шагам. Больше историй: кейсы клиентов. Планируете свой челлендж? Запишитесь на демо.

Участники интервью: Jakob Remmel (CEO of YuMuuv), Monica Mänd (Head of HR at Utilitas) и Olga Petrova (Head of Marketing and Communications at Utilitas).