Študija primera Utilitas: izziv hoje, ki je korake spremenil v donacije

Utilitas, vodilni estonski proizvajalec obnovljive energije, je iskal pobudo za dobro počutje, ki bi ljudi spravila v gibanje, povezala sodelavce in naredila nekaj dobrega za skupnost. Odgovor je bil izziv hoje YuMuuv, v katerem so se koraki spreminjali v donacije za družine v stiski – pridružilo pa se mu je tudi partnersko podjetje Tallinna Vesi.

Na kratko

• Podjetje: Utilitas – obnovljiva električna energija in daljinsko ogrevanje, deluje v osmih mestih in ima več kot 300 zaposlenih
• Izziv: vključujoč izziv hoje z dobrodelno komponento
• Partner: izzivu se je pridružil Tallinna Vesi
• Udeležba: približno 260 udeležencev
• Rezultat: več vsakodnevne dejavnosti, močnejše vezi v ekipah in donacije za družine v stiski

Cilji

• Izboljšati splošno zdravje in dobro počutje zaposlenih.
• Zgraditi kulturo na delovnem mestu, ki na prvo mesto postavlja vključenost.
• Spodbuditi ljudi k sodelovanju v zdravstvenih dejavnostih, ki hkrati delajo dobro.

Izziv hoje

Utilitas je začel z izzivom hoje, zasnovanim tako, da je vključujoč za vse ravni telesne pripravljenosti. Dnevni koraki zaposlenih so se beležili v aplikaciji YuMuuv, izziv pa je imel dobrodelni pridih: koraki so se pretvarjali v donacije za družine v stiski. Sodelovalo je tudi partnersko podjetje Tallinna Vesi, kar je razširilo doseg in učinek pobude.

Rezultati

1. V številkah

• Sodelovalo je približno 260 udeležencev.
• Dobrodelna komponenta je prinesla pomembne donacije za družine v stiski.
• Redna telesna dejavnost zaposlenih se je opazno povečala.

2. Kaj pravijo zaposleni

Odzivi so bili zelo pozitivni. Poleg telesnih koristi je izziv okrepil odnose in skupnostni duh. Ekipni sprehodi so postali priljubljeni, med zaposlenimi pa so se začele pojavljati tudi lastne dejavnosti in dogodki.

Z njihovimi besedami

Monica Mänd, Head of HR v podjetju Utilitas, je povedala: »Sodelovanje z YuMuuv in vključitev našega partnerskega podjetja Tallinna Vesi sta resnično zaznamovala učinek naše pobude za dobro počutje. Ne gre le za koristi za telesno zdravje; občutek skupnosti in skupni prispevek k družbenemu dobremu sta bila nagrajujoča za vse vpletene.«

Ključna spoznanja za kadrovske ekipe

1. Dajte korakom namen – dobrodelna povezava ljudi motivira tudi onkraj lastnih rezultatov. Preberite, kako izvesti dobrodelni izziv, ki ga podpre celotno podjetje.
2. Povabite partnerje – povezovanje z drugim podjetjem razširi učinek in doda prijateljsko rivalstvo.
3. Začnite vključujoče – izziv hoje ustreza vsem ravnem telesne pripravljenosti. Oglejte si izziv hoje.
4. Zaposlenim prepustite pobudo – najboljše ideje pogosto prihajajo prav od udeležencev.

Za več dobrodelnih zgodb preberite, kako je Testlio združil dobro počutje in dobrodelnost in kako je Ramirent Baltic izvedel trimesečno dobrodelno kampanjo korakov. Več zgodb: študije primerov. Načrtujete svojo? Rezervirajte predstavitev.

Sogovorniki: Jakob Remmel (CEO podjetja YuMuuv), Monica Mänd (Head of HR v podjetju Utilitas) in Olga Petrova (Head of Marketing and Communications v podjetju Utilitas).