Prípadová štúdia Utilitas: výzva v chôdzi, ktorá premenila kroky na dary

Utilitas, popredný estónsky výrobca energie z obnoviteľných zdrojov, chcel wellness iniciatívu, ktorá by ľudí rozhýbala, zblížila kolegov a urobila niečo dobré pre komunitu. Odpoveďou bola výzva YuMuuv v chôdzi, v ktorej sa kroky menili na dary pre rodiny v núdzi – a zapojila sa do nej aj partnerská spoločnosť Tallinna Vesi.

V skratke

• Spoločnosť: Utilitas – elektrina z obnoviteľných zdrojov a diaľkové vykurovanie, pôsobí v ôsmich mestách a má viac ako 300 zamestnancov
• Výzva: inkluzívna výzva v chôdzi s charitatívnym prvkom
• Partner: do výzvy sa zapojila spoločnosť Tallinna Vesi
• Účasť: približne 260 účastníkov
• Výsledok: viac každodennej aktivity, silnejšie väzby v tíme a dary pre rodiny v núdzi

Ciele

• Zlepšiť celkové zdravie a wellbeing zamestnancov.
• Budovať firemnú kultúru, v ktorej je angažovanosť na prvom mieste.
• Povzbudiť ľudí, aby sa zapájali do zdravotných aktivít, ktoré zároveň pomáhajú iným.

Výzva v chôdzi

Utilitas začal výzvou v chôdzi navrhnutou tak, aby bola inkluzívna pre každú úroveň kondície. Zamestnanci si v YuMuuv zaznamenávali denné kroky a výzva mala charitatívny rozmer: kroky sa premieňali na dary pre rodiny v núdzi. Zapojila sa aj partnerská spoločnosť Tallinna Vesi, čím sa rozšíril dosah a vplyv iniciatívy.

Výsledky

1. V číslach

• Zapojilo sa približne 260 účastníkov.
• Charitatívny prvok priniesol významné dary pre rodiny v núdzi.
• Zamestnanci boli pravidelne citeľne aktívnejší.

2. Čo povedali zamestnanci

Spätná väzba bola veľmi pozitívna. Okrem fyzických prínosov výzva posilnila vzťahy a pocit spolupatričnosti. Tímové prechádzky sa stali obľúbenými a zamestnanci začali organizovať vlastné aktivity a podujatia.

Ich vlastnými slovami

Monica Mänd, Head of HR v Utilitas, zhodnotila: „Spolupráca s YuMuuv a zapojenie našej partnerskej spoločnosti Tallinna Vesi skutočne dodali našej wellness iniciatíve silu. Nejde len o prínosy pre fyzické zdravie; pocit spolupatričnosti a spoločný príspevok pre dobro spoločnosti boli prínosom pre všetkých zúčastnených“.

Kľúčové poznatky pre HR tímy

1. Dajte krokom zmysel – prepojenie s charitou motivuje ľudí aj nad rámec vlastných výsledkov. Pozrite si, ako zorganizovať charitatívnu výzvu, za ktorou sa postaví celá firma.
2. Prizvite partnerov – spojenie síl s inou firmou zväčší dopad a pridá priateľskú rivalitu.
3. Začnite inkluzívne – výzva v chôdzi funguje pre každú úroveň kondície. Pozrite si výzvu v chôdzi.
4. Nechajte zamestnancov prevziať iniciatívu – najlepšie nápady často prichádzajú od samotných účastníkov.

Ďalšie charitatívne príbehy: prečítajte si, ako Testlio spojil wellness a charitu a ako Ramirent Baltic zorganizoval trojmesačnú kampaň krokov pre charitu. Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Plánujete vlastnú výzvu? Rezervujte si ukážku.

Účastníci rozhovoru: Jakob Remmel (CEO of YuMuuv), Monica Mänd (Head of HR at Utilitas) a Olga Petrova (Head of Marketing and Communications at Utilitas).