Kundcase Utilitas: en promenadutmaning som gjorde steg till donationer

Utilitas, Estlands ledande producent av förnybar energi, ville ha en friskvårdssatsning som fick folk att röra på sig, förde samman kollegor och gjorde något gott för samhället. Svaret blev en promenadutmaning i YuMuuv där stegen omvandlades till donationer för behövande familjer – med partnerföretaget Tallinna Vesi som deltagare.

I korthet

• Företag: Utilitas – förnybar el och fjärrvärme, verksamt i åtta städer med fler än 300 medarbetare
• Utmaning: en inkluderande promenadutmaning med ett välgörenhetsinslag
• Partner: Tallinna Vesi deltog i utmaningen
• Deltagande: cirka 260 deltagare
• Resultat: mer vardagsaktivitet, starkare band i teamen och donationer till behövande familjer

Mål

• Förbättra medarbetarnas hälsa och välmående i stort.
• Bygga en arbetsplatskultur som sätter engagemang först.
• Uppmuntra folk att delta i hälsoaktiviteter som också gör gott.

Promenadutmaningen

Utilitas började med en promenadutmaning som var utformad för att inkludera alla konditionsnivåer. Medarbetarna registrerade sina dagliga steg i YuMuuv, och utmaningen hade en välgörande twist: stegen omvandlades till donationer för behövande familjer. Partnerföretaget Tallinna Vesi deltog också, vilket ökade satsningens räckvidd och effekt.

Resultat

1. I siffror

• Cirka 260 deltagare var med.
• Välgörenhetsinslaget ledde till betydande donationer till behövande familjer.
• Medarbetarna blev märkbart mer regelbundet aktiva.

2. Vad medarbetarna sa

Responsen var mycket positiv. Utöver de fysiska fördelarna stärkte utmaningen relationerna och gemenskapen. Promenader i teamet blev populära, och medarbetarna började ordna egna aktiviteter och evenemang.

Med deras egna ord

Monica Mänd, HR-chef på Utilitas, sammanfattar: ”Samarbetet med YuMuuv, och att vårt partnerföretag Tallinna Vesi var med, har verkligen förstärkt effekten av vår friskvårdssatsning. Det handlar inte bara om fördelarna för den fysiska hälsan – känslan av gemenskap och det gemensamma bidraget till samhället har varit givande för alla inblandade.”

Viktiga lärdomar för HR-team

1. Ge stegen ett syfte – en koppling till välgörenhet motiverar bortom de egna resultaten. Läs hur du ordnar en välgörenhetsutmaning som hela företaget ställer sig bakom.
2. Bjud in partner – att gå samman med ett annat företag ökar effekten och ger vänskaplig rivalitet.
3. Börja inkluderande – en promenadutmaning fungerar för alla konditionsnivåer. Se promenadutmaningen.
4. Låt medarbetarna ta ägarskap – de bästa idéerna kommer ofta från deltagarna själva.

Fler berättelser med fokus på välgörenhet: läs hur Testlio kombinerade friskvård och välgörenhet och hur Ramirent Baltic genomförde en tre månader lång stegkampanj för välgörenhet. Fler berättelser: kundcase. Planerar du en egen? Boka en demo.

Intervjudeltagare: Jakob Remmel (vd för YuMuuv), Monica Mänd (HR-chef på Utilitas) och Olga Petrova (marknads- och kommunikationschef på Utilitas).