Kundehistorie om Utilitas’ veldedige gåutfordring

Kundehistorie fra Utilitas: En gåutfordring som gjorde skritt til donasjoner

Utilitas, Estlands ledende produsent av fornybar energi, ønsket et helsetiltak som ville få folk i bevegelse, bringe kolleger sammen og gjøre noe godt for lokalsamfunnet. Svaret ble en gåutfordring i YuMuuv der skritt ble til donasjoner til familier i en vanskelig situasjon – med partnerselskapet Tallinna Vesi på laget.

Table of Contents

Kort fortalt

  • Selskap: Utilitas – fornybar strøm og fjernvarme, med virksomhet i åtte byer og over 300 ansatte
  • Utfordring: en inkluderende gåutfordring med et veldedig formål
  • Partner: Tallinna Vesi ble med på utfordringen
  • Deltakelse: rundt 260 deltakere
  • Resultat: mer hverdagsaktivitet, sterkere samhold og donasjoner til familier i en vanskelig situasjon

Mål

  • Forbedre de ansattes helse og trivsel.
  • Bygge en arbeidskultur som setter engasjement først.
  • Oppmuntre folk til å delta i helsefremmende aktiviteter som også gjør godt for andre.

Gåutfordringen

Utilitas startet med en gåutfordring som passet for alle, uansett fysisk form. De ansatte registrerte sine daglige skritt i YuMuuv, og utfordringen hadde en veldedig vri: Skrittene ble omgjort til donasjoner til familier i en vanskelig situasjon. Partnerselskapet Tallinna Vesi deltok også, noe som ga tiltaket større rekkevidde og effekt.

Resultater

1. I tall og fakta

  • Rundt 260 deltakere var med.
  • Det veldedige formålet førte til donasjoner som gjorde en forskjell for familier i en vanskelig situasjon.
  • De ansatte ble merkbart mer aktive i hverdagen.

2. Dette sa de ansatte

Tilbakemeldingene var svært positive. I tillegg til de fysiske fordelene styrket utfordringen relasjonene og fellesskapet. Fellesturer ble populære, og de ansatte begynte å organisere egne aktiviteter og arrangementer.

Med deres egne ord

Monica Mänd, HR-leder i Utilitas, oppsummerte: «Samarbeidet med YuMuuv og deltakelsen fra partnerselskapet vårt, Tallinna Vesi, har virkelig bidratt til effekten av helsetiltaket vårt. Det handler ikke bare om de fysiske helsefordelene; fellesskapsfølelsen og det å bidra sammen til noe godt for samfunnet har vært givende for alle involverte».

Viktige lærdommer for HR-team

  1. Gi skrittene et formål – et veldedig formål motiverer folk utover egne resultater. Se hvordan du arrangerer en veldedig utfordring som hele bedriften støtter opp om.
  2. Inviter partnere – samarbeid med et annet selskap gir større effekt og skaper vennskapelig konkurranse.
  3. Inkluder alle fra start – en gåutfordring passer for alle, uansett fysisk form. Se gåutfordringen.
  4. La de ansatte ta eierskap – de beste ideene kommer ofte fra deltakerne selv.

Vil du lese flere historier med et veldedig formål? Les hvordan Testlio kombinerte helse og veldedighet, og hvordan Ramirent Baltic gjennomførte en tre måneder lang skrittkampanje for veldedighet. Flere historier: kundehistorier. Planlegger du en egen utfordring? Bestill en demo.

Intervjudeltakere: Jakob Remmel (administrerende direktør i YuMuuv), Monica Mänd (HR-leder i Utilitas) og Olga Petrova (markeds- og kommunikasjonsleder i Utilitas).