Utilitas esettanulmány: sétakihívás, amely adománnyá váltotta a lépéseket
A Utilitas, Észtország vezető megújulóenergia-termelője olyan jólléti kezdeményezést keresett, amely mozgásra ösztönzi az embereket, összehozza a kollégákat, és a közösség javát is szolgálja. A megoldás egy YuMuuv-sétakihívás lett, amelyben a lépések rászoruló családoknak szánt adományokká váltak – a partnercég, a Tallinna Vesi részvételével.
Table of Contents
Rövid áttekintés
- Vállalat: Utilitas – megújuló villamosenergia-termelés és távhőszolgáltatás nyolc városban, több mint 300 munkatárssal
- Kihívás: mindenki számára nyitott sétakihívás jótékonysági céllal
- Partner: a Tallinna Vesi is csatlakozott a kihíváshoz
- Részvétel: mintegy 260 résztvevő
- Eredmény: több mozgás a mindennapokban, szorosabb csapatkapcsolatok és adományok rászoruló családoknak
Célok
- A munkatársak általános egészségének és jóllétének javítása.
- Az elköteleződést előtérbe helyező munkahelyi kultúra kialakítása.
- Az emberek ösztönzése olyan egészségmegőrző programokra, amelyekkel jót is tehetnek.
A sétakihívás
A Utilitas egy olyan sétakihívással indított, amelyhez edzettségi szinttől függetlenül bárki csatlakozhatott. A munkatársak a YuMuuv alkalmazásban követték napi lépésszámukat, a kihívás pedig jótékonysági célt is kapott: a lépések rászoruló családoknak szánt adományokká váltak. A partnercég, a Tallinna Vesi is részt vett, így a kezdeményezés még több embert ért el, és nagyobb hatást gyakorolt.
Eredmények
1. Számokban
- Mintegy 260-an vettek részt.
- A jótékonysági célnak köszönhetően jelentős adományok jutottak el rászoruló családokhoz.
- A munkatársak érezhetően többet mozogtak a mindennapokban.
2. Munkatársi visszajelzések
A visszajelzések nagyon pozitívak voltak. A testi egészségre gyakorolt kedvező hatásokon túl a kihívás a kapcsolatokat és a közösségi szellemet is erősítette. Népszerűvé váltak a közös csapatséták, a munkatársak pedig saját programokat és eseményeket kezdtek szervezni.
Ahogy ők látták
Monica Mänd, a Utilitas HR-vezetője így foglalta össze a tapasztalatokat: „A YuMuuvval való együttműködés és partnercégünk, a Tallinna Vesi bevonása valóban hozzájárult jólléti kezdeményezésünk hatásához. Nem csupán a testi egészségre gyakorolt kedvező hatásokról van szó: a közösséghez tartozás érzése és az, hogy együtt tehettünk a társadalomért, minden résztvevőnek sokat adott.”
Tanulságok HR-csapatoknak
- Adj célt a lépéseknek – a jótékonyság a saját eredményeken túl is motiválja az embereket. Nézd meg, hogyan szervezhetsz olyan jótékonysági kihívást, amely mellé az egész cég odaáll.
- Hívj meg partnereket – egy másik céggel összefogva nagyobb hatást érhettek el, és barátságos versengés is kialakulhat.
- Kezdettől vonj be mindenkit – a sétakihívás minden edzettségi szinthez illik. Ismerd meg a sétakihívást.
- Adj teret a munkatársak kezdeményezéseinek – a legjobb ötletek gyakran maguktól a résztvevőktől származnak.
További jótékonysági történetekért olvasd el, hogyan kapcsolta össze a Testlio a jóllétet és a jótékonyságot, és hogyan szervezett a Ramirent Baltic három hónapos jótékonysági lépésgyűjtő kampányt. További történetek: esettanulmányok. Saját kihívást tervezel? Foglalj bemutatót.
Az interjú résztvevői: Jakob Remmel (a YuMuuv vezérigazgatója), Monica Mänd (a Utilitas HR-vezetője) és Olga Petrova (a Utilitas marketing- és kommunikációs vezetője).
