Rast studimor i Utilitas: një sfidë ecjeje që i ktheu hapat në donacione

Utilitas, prodhuesi kryesor i energjisë së rinovueshme në Estoni, kërkonte një nismë mirëqenieje që do t'i vinte njerëzit në lëvizje, do t'i afronte kolegët dhe do të sillte diçka të mirë për komunitetin. Zgjidhja ishte një sfidë ecjeje në YuMuuv, ku hapat u kthyen në donacione për familjet në nevojë – me pjesëmarrjen edhe të kompanisë partnere Tallinna Vesi.

Me një vështrim

• Kompania: Utilitas – energji elektrike e rinovueshme dhe ngrohje qendrore, me veprimtari në tetë qytete dhe mbi 300 punonjës
• Sfida: një sfidë ecjeje gjithëpërfshirëse me qëllim bamirësie
• Partneri: Tallinna Vesi iu bashkua sfidës
• Pjesëmarrja: rreth 260 pjesëmarrës
• Rezultati: më shumë aktivitet i përditshëm, lidhje më të forta në ekip dhe donacione për familjet në nevojë

Synimet

• Të përmirësohej shëndeti dhe mirëqenia e përgjithshme e punonjësve.
• Të ndërtohej një kulturë pune që i jep përparësi angazhimit.
• Të nxiteshin njerëzit të merrnin pjesë në aktivitete për shëndetin që sjellin edhe të mira për të tjerët.

Sfida e ecjes

Utilitas nisi me një sfidë ecjeje të krijuar për të përfshirë këdo, pavarësisht nivelit të formës fizike. Punonjësit regjistronin hapat e tyre të përditshëm në YuMuuv dhe sfida kishte një veçanti bamirësie: hapat ktheheshin në donacione për familjet në nevojë. Edhe kompania partnere Tallinna Vesi mori pjesë, duke zgjeruar shtrirjen dhe ndikimin e nismës.

Rezultatet

1. Në shifra

• Morën pjesë rreth 260 persona.
• Qëllimi bamirës solli donacione me vlerë për familjet në nevojë.
• Punonjësit u bënë dukshëm më aktivë në përditshmëri.

2. Çfarë thanë punonjësit

Përshtypjet ishin shumë pozitive. Përtej përfitimeve fizike, sfida forcoi marrëdhëniet dhe frymën e komunitetit. Ecjet në grup u bënë të pëlqyera dhe punonjësit filluan të organizonin vetë aktivitete dhe evente.

Me fjalët e tyre

Monica Mänd, drejtuese e burimeve njerëzore në Utilitas, u shpreh: “Bashkëpunimi me YuMuuv dhe përfshirja e kompanisë sonë partnere Tallinna Vesi kanë ndikuar vërtet në suksesin e nismës sonë të mirëqenies. Nuk bëhet fjalë vetëm për përfitimet për shëndetin fizik; ndjenja e përkatësisë në komunitet dhe kontributi i përbashkët për të mirën e shoqërisë kanë qenë shpërblyese për të gjithë të përfshirët”.

Mësimet kryesore për ekipet e burimeve njerëzore

1. Jepu hapave një qëllim – lidhja me bamirësinë i motivon njerëzit përtej rezultateve të tyre personale. Shiko si të organizosh një sfidë bamirësie që e mbështet e gjithë kompania.
2. Fto partnerë – bashkimi i forcave me një kompani tjetër zgjeron ndikimin dhe sjell konkurrencë miqësore.
3. Përfshi këdo që në fillim – një sfidë ecjeje i përshtatet çdo niveli të formës fizike. Shiko sfidën e ecjes.
4. Lëri punonjësit të marrin drejtimin – idetë më të mira shpesh vijnë nga vetë pjesëmarrësit.

Për më shumë histori me qëllim bamirësie, lexo si Testlio ndërthuri mirëqenien dhe bamirësinë dhe si Ramirent Baltic zhvilloi një fushatë tremujore hapash për bamirësi. Më shumë histori: raste studimore. Po planifikon sfidën tënde? Rezervo një demonstrim.

Pjesëmarrësit në intervistë: Jakob Remmel (drejtor ekzekutiv i YuMuuv), Monica Mänd (drejtuese e burimeve njerëzore në Utilitas) dhe Olga Petrova (drejtuese e marketingut dhe komunikimit në Utilitas).