Utilitas-klantcase: een wandelchallenge die stappen omzette in donaties

Utilitas, de toonaangevende producent van hernieuwbare energie in Estland, wilde een welzijnsinitiatief dat mensen in beweging zou krijgen, collega's zou samenbrengen en iets goeds zou doen voor de samenleving. Het antwoord was een YuMuuv-wandelchallenge waarin stappen werden omgezet in donaties aan gezinnen in nood – met partnerbedrijf Tallinna Vesi als deelnemer.

In het kort

• Bedrijf: Utilitas – hernieuwbare elektriciteit en stadsverwarming, actief in acht steden met meer dan 300 medewerkers
• Challenge: een inclusieve wandelchallenge met een goededoelencomponent
• Partner: Tallinna Vesi deed mee aan de challenge
• Deelname: ongeveer 260 deelnemers
• Resultaat: meer dagelijkse beweging, sterkere banden in het team en donaties aan gezinnen in nood

Doelen

• De algehele gezondheid en het welzijn van medewerkers verbeteren.
• Een werkcultuur opbouwen waarin betrokkenheid voorop staat.
• Mensen stimuleren om mee te doen aan gezondheidsactiviteiten die ook iets goeds doen.

De wandelchallenge

Utilitas begon met een wandelchallenge die inclusief was opgezet voor elk fitnessniveau. Medewerkers hielden hun dagelijkse stappen bij in YuMuuv, en de challenge had een goededoelentwist: stappen werden omgezet in donaties aan gezinnen in nood. Partnerbedrijf Tallinna Vesi deed ook mee, waardoor het bereik en de impact van het initiatief groter werden.

Resultaten

1. In cijfers

• Ongeveer 260 deelnemers deden mee.
• De goededoelencomponent leverde betekenisvolle donaties op aan gezinnen in nood.
• Medewerkers werden merkbaar actiever in hun dagelijks leven.

2. Wat medewerkers zeiden

De feedback was zeer positief. Naast de fysieke voordelen versterkte de challenge de onderlinge relaties en het gemeenschapsgevoel. Teamwandelingen werden populair en medewerkers begonnen hun eigen activiteiten en evenementen te organiseren.

In hun eigen woorden

Monica Mänd, Head of HR bij Utilitas, blikte terug: "De samenwerking met YuMuuv en de betrokkenheid van ons partnerbedrijf Tallinna Vesi hebben ons welzijnsinitiatief echt impact gegeven. Het gaat niet alleen om de fysieke gezondheidsvoordelen; het gemeenschapsgevoel en de gezamenlijke bijdrage aan de samenleving waren voor iedereen die meedeed de moeite waard".

Belangrijkste lessen voor HR-teams

1. Geef stappen een doel – een koppeling aan een goed doel motiveert mensen verder dan hun eigen resultaten. Lees hoe je een goededoelenchallenge organiseert waar je hele bedrijf achter staat.
2. Nodig partners uit – samenwerken met een ander bedrijf vergroot de impact en zorgt voor vriendschappelijke rivaliteit.
3. Begin inclusief – een wandelchallenge werkt voor elk fitnessniveau. Bekijk de wandelchallenge.
4. Laat medewerkers eigenaarschap nemen – de beste ideeën komen vaak van de deelnemers zelf.

Meer verhalen over goede doelen: lees hoe Testlio welzijn en goede doelen combineerde en hoe Ramirent Baltic een stappencampagne van drie maanden voor het goede doel organiseerde. Meer verhalen: klantcases. Zelf iets plannen? Plan een demo.

Geïnterviewden: Jakob Remmel (CEO of YuMuuv), Monica Mänd (Head of HR at Utilitas) en Olga Petrova (Head of Marketing and Communications at Utilitas).