Utilitas導入事例：歩数を寄付に変えたウォーキングチャレンジ
エストニアを代表する再生可能エネルギー企業であるUtilitasは、従業員に体を動かしてもらい、同僚同士をつなぎ、地域社会にも貢献できるウェルネス施策を求めていました。その答えが、歩数が支援を必要とする家庭への寄付に変わるYuMuuvのウォーキングチャレンジでした。パートナー企業のTallinna Vesiも参加しました。
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概要
- 企業：Utilitas――再生可能電力と地域熱供給を手がけ、8都市で事業を展開、従業員300人以上
- チャレンジ：チャリティの要素を取り入れた、誰もが参加できるウォーキングチャレンジ
- パートナー：Tallinna Vesiがチャレンジに参加
- 参加：約260人
- 成果：日常の活動量の増加、チームの絆の強化、支援を必要とする家庭への寄付
目標
- 従業員の健康とウェルビーイングを全体的に向上させる。
- エンゲージメントを最優先する職場文化を築く。
- 社会貢献にもつながる健康活動への参加を促す。
ウォーキングチャレンジ
Utilitasは、あらゆる体力レベルの人が参加できるよう設計したウォーキングチャレンジから始めました。従業員は毎日の歩数をYuMuuvで記録し、チャレンジにはチャリティの要素が加えられました。歩数が、支援を必要とする家庭への寄付に換算されたのです。パートナー企業のTallinna Vesiも参加し、取り組みの広がりと効果を高めました。
成果
1. 数字で見る成果
- 約260人が参加しました。
- チャリティの要素により、支援を必要とする家庭に意義ある寄付が届けられました。
- 従業員が日常的に目に見えて活動的になりました。
2. 従業員の声
フィードバックは非常に好意的でした。身体面のメリットにとどまらず、チャレンジは人間関係とコミュニティ意識を強めました。チームでのウォーキングが人気となり、従業員が自ら活動やイベントを企画するようになりました。
担当者の言葉
UtilitasのHead of HRであるMonica Mändは、こう振り返ります。「YuMuuvとの協業、そしてパートナー企業であるTallinna Vesiの参加は、当社のウェルネス施策に本当に大きな効果をもたらしました。身体的な健康面のメリットだけではありません。コミュニティ意識と、社会への共同の貢献は、関わったすべての人にとってやりがいのあるものでした。」
人事チームのための主なポイント
- 歩数に目的を与える――チャリティとのつながりは、自分の結果を超えて人々のやる気を引き出します。全社が一丸となるチャリティチャレンジの実施方法をご覧ください。
- パートナーを招く――他社と力を合わせることで効果が広がり、和やかなライバル関係も生まれます。
- 誰もが参加できる形で始める――ウォーキングチャレンジは、あらゆる体力レベルに対応します。ウォーキングチャレンジをご覧ください。
- 従業員に主体性を持たせる――最高のアイデアは、参加者自身から生まれることがよくあります。
チャリティを取り入れた他の事例として、Testlioがウェルネスとチャリティを組み合わせた方法と、Ramirent Balticが3か月間のチャリティ歩数キャンペーンを実施した方法をお読みください。その他の事例：導入事例。自社でも計画しませんか？デモを予約しましょう。
インタビュー参加者：Jakob Remmel（YuMuuv CEO）、Monica Mänd（Utilitas Head of HR）、Olga Petrova（Utilitas Head of Marketing and Communications）。
