Utilitas ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် — ခြေလှမ်းတွေကို အလှူအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးခဲ့တဲ့ လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှု

အက်စတိုးနီးယားနိုင်ငံရဲ့ ထိပ်တန်း ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင် ထုတ်လုပ်သူ Utilitas ဟာ ဝန်ထမ်းတွေ ပိုလှုပ်ရှားလာစေဖို့၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ ပိုရင်းနှီးလာစေဖို့နဲ့ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကို အကျိုးပြုနိုင်ဖို့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုကို လုပ်ချင်ခဲ့ပါတယ်။ အဖြေကတော့ မိတ်ဖက်ကုမ္ပဏီ Tallinna Vesi ပါ ပါဝင်ခဲ့တဲ့ YuMuuv လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအစီအစဉ်မှာ ခြေလှမ်းတွေကို အကူအညီလိုအပ်နေတဲ့ မိသားစုတွေအတွက် အလှူအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးခဲ့ပါတယ်။

အကျဉ်းချုပ်

• ကုမ္ပဏီ: Utilitas — ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲ လျှပ်စစ်ဓာတ်အားနဲ့ မြို့တွင်းဗဟိုအပူပေးစနစ် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်း ၃၀၀ ကျော်နဲ့ မြို့ရှစ်မြို့မှာ လုပ်ကိုင်နေပါတယ်
• စိန်ခေါ်မှု: ပရဟိတနဲ့ ချိတ်ဆက်ထားပြီး လူတိုင်းပါဝင်နိုင်တဲ့ လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှု
• မိတ်ဖက်: Tallinna Vesi လည်း စိန်ခေါ်မှုမှာ ပါဝင်ခဲ့ပါတယ်
• ပါဝင်မှု: ပါဝင်သူ ၂၆၀ ခန့်
• ရလဒ်: နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှု ပိုများလာခြင်း၊ အဖွဲ့တွင်း သံယောဇဉ် ပိုခိုင်မာလာခြင်းနဲ့ အကူအညီလိုအပ်နေတဲ့ မိသားစုတွေအတွက် လှူဒါန်းနိုင်ခြင်း

ရည်မှန်းချက်များ

• ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အလုံးစုံ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကို မြှင့်တင်ဖို့။
• တက်ကြွစွာ ပါဝင်မှုကို ဦးစားပေးတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု တည်ဆောက်ဖို့။
• ကျန်းမာရေးအတွက်လည်း ကောင်း၊ အများအကျိုးလည်း ပြုနိုင်တဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေမှာ ပါဝင်လာအောင် အားပေးဖို့။

လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှု

Utilitas ဟာ ကိုယ်ကာယကြံ့ခိုင်မှု အဆင့်မရွေး လူတိုင်းပါဝင်နိုင်အောင် စီစဉ်ထားတဲ့ လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုနဲ့ စတင်ခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ရဲ့ နေ့စဉ်ခြေလှမ်းတွေကို YuMuuv မှာ မှတ်တမ်းတင်ခဲ့ကြပြီး ဒီစိန်ခေါ်မှုရဲ့ ထူးခြားချက်က ပရဟိတနဲ့ ချိတ်ဆက်ထားတာပါ။ ခြေလှမ်းတွေကို အကူအညီလိုအပ်နေတဲ့ မိသားစုတွေအတွက် အလှူအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးခဲ့ပါတယ်။ မိတ်ဖက်ကုမ္ပဏီ Tallinna Vesi လည်း ပါဝင်ခဲ့တာကြောင့် အစီအစဉ်ရဲ့ လက်လှမ်းမီမှုနဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှု ပိုကျယ်ပြန့်လာခဲ့ပါတယ်။

ရလဒ်များ

1. ကိန်းဂဏန်းများဖြင့် ကြည့်မယ်ဆိုရင်

• ပါဝင်သူ ၂၆၀ ခန့် ရှိခဲ့ပါတယ်။
• ပရဟိတနဲ့ ချိတ်ဆက်ထားမှုကြောင့် အကူအညီလိုအပ်နေတဲ့ မိသားစုတွေအတွက် အဓိပ္ပာယ်ရှိတဲ့ အလှူတွေ ပြုလုပ်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။
• ဝန်ထမ်းတွေဟာ ပုံမှန်လှုပ်ရှားမှု သိသိသာသာ ပိုများလာခဲ့ပါတယ်။

2. ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အမြင်

တုံ့ပြန်ချက်တွေက အလွန်ကောင်းမွန်ခဲ့ပါတယ်။ ကိုယ်ခန္ဓာကျန်းမာရေး အကျိုးကျေးဇူးတွေအပြင် ဒီစိန်ခေါ်မှုက အချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးနဲ့ စည်းလုံးညီညွတ်စိတ်ကိုလည်း ပိုခိုင်မာစေခဲ့ပါတယ်။ အဖွဲ့လိုက် လမ်းလျှောက်တာတွေ ခေတ်စားလာပြီး ဝန်ထမ်းတွေက ကိုယ်တိုင် လှုပ်ရှားမှုတွေနဲ့ ပွဲတွေကို စီစဉ်လာကြပါတယ်။

သူတို့ရဲ့ စကားသံ

Utilitas ရဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန အကြီးအကဲ Monica Mänd က ဒီလို ပြန်လည်ပြောပြခဲ့ပါတယ်။ “YuMuuv နဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနဲ့ မိတ်ဖက်ကုမ္ပဏီ Tallinna Vesi ရဲ့ ပါဝင်မှုက ကျွန်မတို့ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်ကို တကယ် အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိစေခဲ့ပါတယ်။ ကိုယ်ခန္ဓာကျန်းမာရေး အကျိုးကျေးဇူးတွေသာ မကပါဘူး။ တစ်ဦးနဲ့တစ်ဦး အတူတကွ ပါဝင်နေတယ်ဆိုတဲ့ ခံစားချက်နဲ့ လူမှုအကျိုးအတွက် စုပေါင်းပါဝင်ကူညီနိုင်မှုက ပါဝင်သူအားလုံးအတွက် စိတ်ကျေနပ်စရာ ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်”။

HR အဖွဲ့တွေအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ

1. ခြေလှမ်းတွေကို ရည်ရွယ်ချက် ပေးပါ — ပရဟိတနဲ့ ချိတ်ဆက်ပေးတာက ကိုယ်ပိုင်ရလဒ်အတွက်သာမက ပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့ ရည်ရွယ်ချက်အတွက်ပါ ပါဝင်ချင်စိတ် ဖြစ်စေပါတယ်။ တစ်ကုမ္ပဏီလုံး အားပေးပါဝင်မယ့် ပရဟိတစိန်ခေါ်မှုကို ဘယ်လို စီစဉ်မလဲ ဆိုတာ ကြည့်ပါ။
2. မိတ်ဖက်တွေကို ဖိတ်ခေါ်ပါ — တခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုနဲ့ အင်အားပေါင်းစည်းတာက အကျိုးသက်ရောက်မှု ပိုကျယ်ပြန့်စေပြီး ချစ်ကြည်ရင်းနှီးစွာ ယှဉ်ပြိုင်မှုကိုလည်း ဖြစ်စေပါတယ်။
3. အစကတည်းက လူတိုင်းပါဝင်နိုင်ပါစေ — လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုက ကိုယ်ကာယကြံ့ခိုင်မှု အဆင့်မရွေး သင့်တော်ပါတယ်။ လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုကို ကြည့်ပါ။
4. ဝန်ထမ်းတွေကို ကိုယ်တိုင် ဦးဆောင်ခွင့်ပေးပါ — အကောင်းဆုံး အကြံဉာဏ်တွေက ပါဝင်သူတွေဆီကနေ ထွက်လာတတ်ပါတယ်။

ပရဟိတကို အခြေခံတဲ့ နောက်ထပ်အတွေ့အကြုံတွေအတွက် Testlio က ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးနဲ့ ပရဟိတကို ဘယ်လို ပေါင်းစပ်ခဲ့လဲ၊ Ramirent Baltic က ပရဟိတအတွက် သုံးလကြာ ခြေလှမ်းလှုပ်ရှားမှုကို ဘယ်လို လုပ်ဆောင်ခဲ့လဲ ဆိုတာ ဖတ်ကြည့်ပါ။ နောက်ထပ်အတွေ့အကြုံများ: ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်များ။ ကိုယ်တိုင် အစီအစဉ်တစ်ခု လုပ်ဖို့ စဉ်းစားနေပြီလား။ သရုပ်ပြသမှု ကြည့်ဖို့ ရက်ချိန်းယူပါ။

အင်တာဗျူးတွင် ပါဝင်သူများ: Jakob Remmel (YuMuuv ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်)၊ Monica Mänd (Utilitas ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန အကြီးအကဲ) နှင့် Olga Petrova (Utilitas ၏ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် ဆက်သွယ်ရေးဌာန အကြီးအကဲ)။