Étude de cas Utilitas : un défi marche qui a transformé les pas en dons

Utilitas, premier producteur d’énergie renouvelable d’Estonie, voulait une initiative bien-être qui fasse bouger les équipes, rapproche les collègues et fasse du bien à la communauté. La réponse : un défi marche YuMuuv dans lequel les pas se transformaient en dons pour des familles dans le besoin – avec la participation de l’entreprise partenaire Tallinna Vesi.

En bref

• Entreprise : Utilitas – électricité renouvelable et chauffage urbain, présente dans huit villes avec plus de 300 salariés
• Défi : un défi marche inclusif avec une dimension caritative
• Partenaire : Tallinna Vesi a rejoint le défi
• Participation : environ 260 participants
• Résultat : plus d’activité au quotidien, des liens d’équipe renforcés et des dons pour des familles dans le besoin

Les objectifs

• Améliorer la santé et le bien-être général des salariés.
• Construire une culture d’entreprise qui place l’engagement au premier plan.
• Encourager chacun à participer à des activités santé qui font aussi du bien autour de soi.

Le défi marche

Utilitas a commencé par un défi marche conçu pour être accessible à tous les niveaux de forme. Les salariés enregistraient leurs pas quotidiens dans YuMuuv, et le défi avait une dimension solidaire : les pas étaient convertis en dons pour des familles dans le besoin. L’entreprise partenaire Tallinna Vesi y a également participé, élargissant la portée et l’impact de l’initiative.

Résultats

1. En chiffres

• Environ 260 personnes ont participé.
• La dimension caritative a permis des dons significatifs à des familles dans le besoin.
• Les salariés sont devenus nettement plus actifs au quotidien.

2. Ce que disent les salariés

Les retours ont été très positifs. Au-delà des bienfaits physiques, le défi a renforcé les relations et l’esprit d’équipe. Les marches en équipe sont devenues populaires, et les salariés ont commencé à organiser leurs propres activités et événements.

Dans leurs mots

Monica Mänd, Head of HR chez Utilitas, en tire le bilan : « La collaboration avec YuMuuv et l’implication de notre entreprise partenaire Tallinna Vesi ont véritablement façonné l’impact de notre initiative bien-être. Il ne s’agit pas seulement des bienfaits pour la santé physique ; le sentiment de communauté et la contribution collective au bien commun ont été gratifiants pour tous les participants. »

Les points clés pour les équipes RH

1. Donnez un sens aux pas – un lien caritatif motive au-delà de ses propres résultats. Découvrez comment organiser un défi caritatif qui mobilise toute l’entreprise.
2. Invitez des partenaires – s’associer à une autre entreprise élargit l’impact et ajoute une rivalité amicale.
3. Commencez de façon inclusive – un défi marche convient à tous les niveaux de forme. Découvrez le défi marche.
4. Laissez les salariés s’approprier le projet – les meilleures idées viennent souvent des participants eux-mêmes.

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Participants à l’entretien : Jakob Remmel (CEO de YuMuuv), Monica Mänd (Head of HR chez Utilitas) et Olga Petrova (Head of Marketing and Communications chez Utilitas).