Utilitas ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ: ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਦਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ
ਐਸਟੋਨੀਆ ਦੇ ਮੋਹਰੀ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਉਤਪਾਦਕ Utilitas ਨੂੰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਪਹਿਲ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰੇ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਲਿਆਵੇ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦਾ ਵੀ ਭਲਾ ਕਰੇ। ਇਸ ਦਾ ਹੱਲ ਸੀ YuMuuv ਦੀ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਲੋੜਵੰਦ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਦਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲੇ ਗਏ – ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀ Tallinna Vesi ਵੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਈ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Utilitas – ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਬਿਜਲੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਪੱਧਰੀ ਹੀਟਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅੱਠ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ 300 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ
- ਚੁਣੌਤੀ: ਸਾਰਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਾਲੀ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦਾਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵੀ ਜੁੜਿਆ ਸੀ
- ਭਾਈਵਾਲ: Tallinna Vesi ਚੁਣੌਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਈ
- ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ: ਲਗਭਗ 260 ਭਾਗੀਦਾਰ
- ਨਤੀਜਾ: ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮੀ, ਟੀਮ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਲੋੜਵੰਦ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਦਾਨ
ਟੀਚੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ।
- ਕੰਮਕਾਜ ਦਾ ਅਜਿਹਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਜੋ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਵੇ।
- ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਵੀ ਭਲਾ ਹੋਵੇ।
ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ
Utilitas ਨੇ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਫਿਟਨੈੱਸ ਪੱਧਰ ਦੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਣ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ YuMuuv ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਦਮ ਦਰਜ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੇਕ ਉਦੇਸ਼ ਵੀ ਜੁੜਿਆ ਸੀ: ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜਵੰਦ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਦਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ। ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀ Tallinna Vesi ਨੇ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸ ਪਹਿਲ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਅਸਰ ਵਧਿਆ।
ਨਤੀਜੇ
1. ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ
- ਲਗਭਗ 260 ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ।
- ਦਾਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਸਦਕਾ ਲੋੜਵੰਦ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਮ ਮਦਦ ਮਿਲੀ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਸਰਗਰਮ ਹੋ ਗਏ।
2. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ
ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੀ। ਸਰੀਰਕ ਫਾਇਦਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਚੁਣੌਤੀ ਨੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ। ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੈਰ ਕਰਨਾ ਲੋਕਪ੍ਰਿਯ ਹੋ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮ ਆਪ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੇ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ
Utilitas ਦੀ HR ਮੁਖੀ Monica Mänd ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ: “YuMuuv ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀ Tallinna Vesi ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੇ ਸਾਡੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਸਰਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ; ਭਾਈਚਾਰਕ ਸਾਂਝ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ”।
HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਕਸਦ ਦਿਓ – ਦਾਨ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਉਦੇਸ਼ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਾਣੋ ਦਾਨ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਸਾਥ ਦੇਵੇ।
- ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿਓ – ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਸਰ ਵਧਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਰੰਗ ਵੀ ਜੁੜਦਾ ਹੈ।
- ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਸਭ ਨੂੰ ਨਾਲ ਲਓ – ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹਰ ਫਿਟਨੈੱਸ ਪੱਧਰ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ। ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦਿਓ – ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਅਕਸਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਦਾਨ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ Testlio ਨੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਦਾਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਜੋੜਿਆ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ Ramirent Baltic ਨੇ ਦਾਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਕਦਮ ਮੁਹਿੰਮ ਚਲਾਈ। ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ: ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ। ਆਪਣੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ: Jakob Remmel (YuMuuv ਦੇ CEO), Monica Mänd (Utilitas ਦੀ HR ਮੁਖੀ) ਅਤੇ Olga Petrova (Utilitas ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਮੁਖੀ)।
