Kajian kes Utilitas: Cabaran berjalan kaki yang menukar langkah kepada sumbangan

Utilitas, pengeluar tenaga boleh baharu terkemuka di Estonia, mahukan inisiatif kesejahteraan yang menggalakkan orang ramai bergerak aktif, merapatkan hubungan rakan sekerja dan memberi manfaat kepada masyarakat. Jawapannya ialah cabaran berjalan kaki YuMuuv yang menukar langkah kepada sumbangan untuk keluarga yang memerlukan – dengan penyertaan syarikat rakan kongsi Tallinna Vesi.

Sekilas pandang

• Syarikat: Utilitas – pembekal elektrik boleh baharu dan pemanasan daerah, beroperasi di lapan bandar dengan lebih 300 pekerja
• Cabaran: cabaran berjalan kaki inklusif dengan unsur kebajikan
• Rakan kongsi: Tallinna Vesi turut menyertai cabaran
• Penyertaan: sekitar 260 peserta
• Hasil: lebih banyak aktiviti harian, hubungan pasukan yang lebih erat dan sumbangan kepada keluarga yang memerlukan

Matlamat

• Meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan pekerja secara menyeluruh.
• Membina budaya tempat kerja yang mengutamakan penglibatan pekerja.
• Menggalakkan penyertaan dalam aktiviti kesihatan yang turut memberi manfaat kepada masyarakat.

Cabaran berjalan kaki

Utilitas bermula dengan cabaran berjalan kaki yang direka untuk merangkumi semua tahap kecergasan. Pekerja menjejak langkah harian mereka dalam YuMuuv, dan cabaran ini disertakan unsur kebajikan: langkah ditukar kepada sumbangan untuk keluarga yang memerlukan. Syarikat rakan kongsi Tallinna Vesi turut mengambil bahagian, sekali gus meluaskan jangkauan dan impak inisiatif ini.

Hasil

1. Dalam angka

• Sekitar 260 peserta mengambil bahagian.
• Unsur kebajikan ini menghasilkan sumbangan bermakna kepada keluarga yang memerlukan.
• Pekerja menjadi lebih aktif secara konsisten dengan perubahan yang ketara.

2. Pandangan pekerja

Maklum balas amat positif. Selain manfaat fizikal, cabaran ini mengeratkan hubungan dan semangat kebersamaan. Aktiviti berjalan kaki berpasukan menjadi popular, dan pekerja mula menganjurkan aktiviti serta acara mereka sendiri.

Kata mereka

Monica Mänd, Ketua Sumber Manusia di Utilitas, berkongsi: “Kerjasama dengan YuMuuv serta penglibatan syarikat rakan kongsi kami, Tallinna Vesi, benar-benar memberikan impak kepada inisiatif kesejahteraan kami. Bukan sekadar manfaat kesihatan fizikal; semangat kebersamaan dan sumbangan bersama demi kebaikan masyarakat telah memberikan kepuasan kepada semua yang terlibat”.

Pengajaran utama untuk pasukan HR

1. Berikan tujuan pada setiap langkah – kaitan dengan kebajikan mendorong peserta untuk melangkaui pencapaian peribadi. Lihat cara menganjurkan cabaran kebajikan yang mendapat sokongan seluruh syarikat.
2. Jemput rakan kongsi – bergabung tenaga dengan syarikat lain meluaskan impak dan mewujudkan persaingan mesra.
3. Utamakan keterangkuman sejak awal – cabaran berjalan kaki sesuai untuk semua tahap kecergasan. Lihat cabaran berjalan kaki.
4. Beri pekerja peluang menerajui – idea terbaik sering datang daripada peserta sendiri.

Untuk lebih banyak kisah berteraskan kebajikan, baca bagaimana Testlio menggabungkan kesejahteraan dan kebajikan serta bagaimana Ramirent Baltic menjalankan kempen langkah selama tiga bulan untuk kebajikan. Lebih banyak kisah: kajian kes. Merancang cabaran sendiri? Tempah demo.

Peserta temu bual: Jakob Remmel (Ketua Pegawai Eksekutif YuMuuv), Monica Mänd (Ketua Sumber Manusia di Utilitas) dan Olga Petrova (Ketua Pemasaran dan Komunikasi di Utilitas).