Studiu de caz Utilitas: provocare caritabilă de mers pe jos

Studiu de caz Utilitas: o provocare de mers pe jos care a transformat pașii în donații

Utilitas, principalul producător de energie regenerabilă din Estonia, își dorea o inițiativă de wellbeing care să încurajeze mișcarea, să apropie colegii și să aducă un bine comunității. Soluția a fost o provocare de mers pe jos în YuMuuv, în care pașii s-au transformat în donații pentru familii nevoiașe – cu participarea companiei partenere Tallinna Vesi.

Table of Contents

Pe scurt

  • Companie: Utilitas – energie electrică regenerabilă și termoficare, cu activitate în opt orașe și peste 300 de angajați
  • Provocare: o provocare de mers pe jos deschisă tuturor, cu o componentă caritabilă
  • Partener: Tallinna Vesi s-a alăturat provocării
  • Participare: aproximativ 260 de participanți
  • Rezultat: mai multă mișcare zi de zi, legături mai strânse în echipă și donații pentru familii nevoiașe

Obiective

  • Îmbunătățirea sănătății și a stării generale de bine a angajaților.
  • Construirea unei culturi organizaționale care pune implicarea pe primul loc.
  • Încurajarea participării la activități benefice pentru sănătate, care fac și un bine comunității.

Provocarea de mers pe jos

Utilitas a început cu o provocare de mers pe jos concepută pentru toate nivelurile de condiție fizică. Angajații își monitorizau pașii zilnici în YuMuuv, iar provocarea avea și o latură caritabilă: pașii erau transformați în donații pentru familii nevoiașe. Compania parteneră Tallinna Vesi a participat și ea, extinzând amploarea și impactul inițiativei.

Rezultate

1. În cifre

  • Au luat parte aproximativ 260 de participanți.
  • Componenta caritabilă a generat donații semnificative pentru familii nevoiașe.
  • Angajații au devenit vizibil mai activi în viața de zi cu zi.

2. Ce au spus angajații

Feedbackul a fost foarte pozitiv. Dincolo de beneficiile fizice, provocarea a întărit relațiile și spiritul de comunitate. Plimbările în echipă au devenit populare, iar angajații au început să își organizeze propriile activități și evenimente.

Din perspectiva lor

Monica Mänd, directoare de resurse umane la Utilitas, a declarat: „Colaborarea cu YuMuuv și implicarea companiei noastre partenere Tallinna Vesi au avut un impact real asupra inițiativei noastre de wellbeing. Nu este vorba doar despre beneficiile pentru sănătatea fizică; sentimentul de comunitate și contribuția colectivă la binele societății au adus satisfacții tuturor celor implicați”.

Idei-cheie pentru echipele de HR

  1. Dă-le pașilor un scop – o cauză caritabilă îi motivează pe oameni dincolo de propriile rezultate. Vezi cum să organizezi o provocare caritabilă care să mobilizeze întreaga companie.
  2. Invită parteneri – colaborarea cu o altă companie sporește impactul și adaugă o doză de competiție prietenoasă.
  3. Implică pe toată lumea de la început – o provocare de mers pe jos este potrivită pentru orice nivel de condiție fizică. Descoperă provocarea de mers pe jos.
  4. Lasă angajații să preia inițiativa – cele mai bune idei vin adesea chiar de la participanți.

Pentru mai multe povești cu scop caritabil, citește cum Testlio a îmbinat wellbeingul cu acțiunile caritabile și cum Ramirent Baltic a organizat o campanie caritabilă de pași timp de trei luni. Mai multe povești: studii de caz. Îți planifici propria provocare? Programează o demonstrație.

Participanți la interviu: Jakob Remmel (CEO al YuMuuv), Monica Mänd (directoare de resurse umane la Utilitas) și Olga Petrova (directoare de marketing și comunicare la Utilitas).