Historia Utilitas: wyzwanie krokowe, które zamieniło kroki w darowizny

Utilitas, wiodący producent energii odnawialnej w Estonii, szukał inicjatywy wspierającej dobrostan, która zachęci pracowników do ruchu, zintegruje zespół i przyniesie korzyści lokalnej społeczności. Odpowiedzią było wyzwanie krokowe w YuMuuv, w którym kroki zamieniały się w darowizny dla potrzebujących rodzin. Dołączyła do niego także firma partnerska Tallinna Vesi.

W skrócie

• Firma: Utilitas – producent energii elektrycznej ze źródeł odnawialnych i dostawca ciepła sieciowego, działający w ośmiu miastach i zatrudniający ponad 300 osób
• Wyzwanie: wyzwanie krokowe dla wszystkich, połączone z akcją charytatywną
• Partner: do wyzwania dołączyła firma Tallinna Vesi
• Udział: około 260 uczestników
• Efekt: więcej codziennego ruchu, silniejsze więzi w zespole i darowizny dla potrzebujących rodzin

Cele

• Poprawa ogólnego stanu zdrowia i dobrostanu pracowników.
• Budowanie kultury pracy, w której zaangażowanie jest priorytetem.
• Zachęcanie do udziału w aktywnościach prozdrowotnych, które jednocześnie pomagają innym.

Wyzwanie krokowe

Utilitas rozpoczął od wyzwania krokowego, w którym mógł wziąć udział każdy, niezależnie od kondycji. Pracownicy rejestrowali codzienne kroki w YuMuuv, a wyzwanie miało wymiar charytatywny: kroki przeliczano na darowizny dla potrzebujących rodzin. Udział wzięła również firma partnerska Tallinna Vesi, zwiększając zasięg i wpływ inicjatywy.

Rezultaty

1. W liczbach

• W wyzwaniu wzięło udział około 260 osób.
• Charytatywny wymiar akcji przełożył się na realne wsparcie finansowe dla potrzebujących rodzin.
• Pracownicy zaczęli wyraźnie częściej podejmować regularną aktywność.

2. Opinie pracowników

Opinie były bardzo pozytywne. Oprócz korzyści dla zdrowia fizycznego wyzwanie wzmocniło relacje i poczucie wspólnoty. Popularne stały się zespołowe spacery, a pracownicy zaczęli organizować własne aktywności i wydarzenia.

Ich słowami

Monica Mänd, dyrektorka HR w Utilitas, podsumowała: „Współpraca z YuMuuv oraz zaangażowanie naszej firmy partnerskiej Tallinna Vesi naprawdę zwiększyły wpływ naszej inicjatywy na rzecz dobrostanu. Nie chodzi tylko o korzyści dla zdrowia fizycznego — poczucie wspólnoty i wspólne działanie na rzecz dobra społecznego dały satysfakcję wszystkim zaangażowanym”.

Wskazówki dla zespołów HR

1. Nadaj krokom cel – charytatywny wymiar motywuje ludzi do czegoś więcej niż poprawianie własnych wyników. Zobacz, jak zorganizować wyzwanie charytatywne, w które zaangażuje się cała firma.
2. Zaproś partnerów – połączenie sił z inną firmą zwiększa skalę działań i wprowadza przyjazną rywalizację.
3. Od początku zadbaj o udział wszystkich – wyzwanie krokowe sprawdzi się niezależnie od kondycji uczestników. Sprawdź wyzwanie krokowe.
4. Oddaj inicjatywę pracownikom – najlepsze pomysły często pochodzą od samych uczestników.

Chcesz poznać więcej historii o pomaganiu? Przeczytaj, jak Testlio połączyło dbanie o dobrostan z dobroczynnością i jak Ramirent Baltic przeprowadziło trzymiesięczną charytatywną kampanię krokową. Więcej historii: historie klientów. Planujesz własne wyzwanie? Umów prezentację.

Uczestnicy wywiadu: Jakob Remmel (CEO YuMuuv), Monica Mänd (dyrektorka HR w Utilitas) i Olga Petrova (dyrektorka ds. marketingu i komunikacji w Utilitas).