Історія благодійного челенджу із ходьби Utilitas

Історія Utilitas: челендж із ходьби, що перетворив кроки на пожертви

Utilitas, провідний виробник відновлюваної енергії в Естонії, шукав ініціативу для підтримки добробуту, яка б спонукала людей більше рухатися, об’єднувала колег і приносила користь громаді. Рішенням став челендж із ходьби в YuMuuv, у якому кроки перетворювалися на пожертви для нужденних родин. До нього також долучилася компанія-партнер Tallinna Vesi.

Table of Contents

Коротко про головне

  • Компанія: Utilitas — виробник відновлюваної електроенергії та постачальник централізованого теплопостачання, що працює у восьми містах і має понад 300 працівників
  • Челендж: челендж із ходьби для всіх із благодійною складовою
  • Партнер: до челенджу долучилася Tallinna Vesi
  • Участь: близько 260 учасників
  • Результат: більше щоденної активності, міцніші зв’язки в команді та пожертви для нужденних родин

Цілі

  • Покращити загальний стан здоров’я та добробут працівників.
  • Створити робочу культуру, у якій залученість — на першому місці.
  • Заохотити людей долучатися до оздоровчих активностей, які водночас приносять користь іншим.

Челендж із ходьби

Utilitas розпочала з челенджу із ходьби, розрахованого на будь-який рівень фізичної підготовки. Працівники відстежували щоденні кроки в YuMuuv, а особливістю челенджу стала благодійність: кроки перетворювалися на пожертви для нужденних родин. Компанія-партнер Tallinna Vesi також долучилася, розширивши охоплення та вплив ініціативи.

Результати

1. У цифрах і фактах

  • Долучилося близько 260 учасників.
  • Благодійна складова допомогла зібрати вагомі пожертви для нужденних родин.
  • Працівники стали помітно активнішими в повсякденному житті.

2. Відгуки працівників

Відгуки були дуже позитивними. Окрім користі для фізичного здоров’я, челендж зміцнив стосунки та відчуття єдності. Командні прогулянки набули популярності, а працівники почали самостійно організовувати активності та заходи.

Пряма мова

Monica Mänd, керівниця HR-відділу Utilitas, поділилася: «Співпраця з YuMuuv та участь нашої компанії-партнера Tallinna Vesi справді посилили вплив нашої ініціативи з підтримки добробуту. Справа не лише в користі для фізичного здоров’я: відчуття єдності та спільний внесок у добрі справи принесли задоволення всім учасникам».

Ключові поради для HR-команд

  1. Надай крокам сенсу — благодійна мета мотивує людей не лише заради власних результатів. Дізнайся, як провести благодійний челендж, який підтримає вся компанія.
  2. Запроси партнерів — об’єднання зусиль з іншою компанією посилює вплив і додає дружнього суперництва.
  3. Від початку залучай усіх — челендж із ходьби підходить для будь-якого рівня фізичної підготовки. Дізнайся більше про челендж із ходьби.
  4. Дай працівникам простір для ініціативи — найкращі ідеї часто надходять від самих учасників.

Більше історій про благодійність: дізнайся, як Testlio поєднала турботу про добробут із благодійністю та як Ramirent Baltic провела тримісячну благодійну кампанію з ходьби. Більше історій: приклади клієнтів. Плануєш власний челендж? Замов демо.

Учасники інтерв’ю: Jakob Remmel (генеральний директор YuMuuv), Monica Mänd (керівниця HR-відділу Utilitas) та Olga Petrova (керівниця відділу маркетингу та комунікацій Utilitas).