Utilitas-kundecase: En gåudfordring, der gjorde skridt til donationer

Utilitas, Estlands førende producent af vedvarende energi, ønskede et trivselsinitiativ, der kunne få folk i bevægelse, bringe kolleger sammen og gøre noget godt for lokalsamfundet. Svaret blev en gåudfordring i YuMuuv, hvor skridt blev omsat til donationer til familier med behov for hjælp – med partnervirksomheden Tallinna Vesi som deltager.

Overblik

• Virksomhed: Utilitas – vedvarende elektricitet og fjernvarme, aktiv i otte byer med over 300 medarbejdere
• Udfordring: en inkluderende gåudfordring med et velgørenhedselement
• Partner: Tallinna Vesi deltog i udfordringen
• Deltagelse: omkring 260 deltagere
• Resultat: mere hverdagsaktivitet, stærkere bånd i teamet og donationer til familier med behov for hjælp

Mål

• At forbedre medarbejdernes generelle sundhed og trivsel.
• At opbygge en arbejdspladskultur, der sætter engagement først.
• At opfordre folk til at deltage i sundhedsaktiviteter, der også gør noget godt.

Gåudfordringen

Utilitas startede med en gåudfordring, der var designet til at være inkluderende for alle konditionsniveauer. Medarbejderne registrerede deres daglige skridt i YuMuuv, og udfordringen havde et velgørende twist: Skridtene blev omsat til donationer til familier med behov for hjælp. Partnervirksomheden Tallinna Vesi deltog også, hvilket udvidede initiativets rækkevidde og effekt.

Resultater

1. I tal

• Omkring 260 deltagere var med.
• Velgørenhedselementet førte til betydelige donationer til familier med behov for hjælp.
• Medarbejderne blev mærkbart mere aktive i hverdagen.

2. Det sagde medarbejderne

Feedbacken var meget positiv. Ud over de fysiske fordele styrkede udfordringen relationerne og fællesskabsfølelsen. Fælles gåture blev populære, og medarbejderne begyndte at arrangere deres egne aktiviteter og arrangementer.

Med deres egne ord

Monica Mänd, Head of HR hos Utilitas, sagde: "Samarbejdet med YuMuuv og inddragelsen af vores partnervirksomhed Tallinna Vesi har virkelig givet vores trivselsinitiativ gennemslagskraft. Det handler ikke kun om de fysiske sundhedsfordele; fællesskabsfølelsen og det fælles bidrag til samfundet har været givende for alle involverede".

Vigtigste pointer for HR-teams

1. Giv skridtene et formål – en kobling til velgørenhed motiverer folk ud over deres egne resultater. Se, hvordan du afholder en velgørenhedsudfordring, som hele virksomheden bakker op om.
2. Invitér partnere – når man går sammen med en anden virksomhed, bliver effekten større, og der kommer venskabelig rivalisering.
3. Start inkluderende – en gåudfordring fungerer for alle konditionsniveauer. Se gåudfordringen.
4. Lad medarbejderne tage ejerskab – de bedste idéer kommer ofte fra deltagerne selv.

Læs flere historier om velgørenhed: hvordan Testlio kombinerede trivsel og velgørenhed, og hvordan Ramirent Baltic kørte en tre måneder lang skridtkampagne for velgørenhed. Flere historier: kundecases. Planlægger du din egen? Book en demo.

Interviewdeltagere: Jakob Remmel (CEO of YuMuuv), Monica Mänd (Head of HR at Utilitas) og Olga Petrova (Head of Marketing and Communications at Utilitas).