Studija slučaja humanitarnog izazova hodanja tvrtke Utilitas

Studija slučaja Utilitas: izazov hodanja koji je korake pretvorio u donacije

Utilitas, vodeći estonski proizvođač obnovljive energije, želio je pokrenuti inicijativu za dobrobit zaposlenika koja bi potaknula ljude na kretanje, povezala kolege i učinila nešto dobro za zajednicu. Rješenje je bio YuMuuv izazov hodanja u kojem su se koraci pretvarali u donacije za obitelji u potrebi, a pridružila mu se i partnerska tvrtka Tallinna Vesi.

Table of Contents

Ukratko

  • Tvrtka: Utilitas – proizvodnja električne energije iz obnovljivih izvora i daljinsko grijanje, s poslovanjem u osam gradova i više od 300 zaposlenika
  • Izazov: izazov hodanja za sve, s humanitarnom komponentom
  • Partner: izazovu se pridružila tvrtka Tallinna Vesi
  • Sudjelovanje: oko 260 sudionika
  • Rezultat: više svakodnevne aktivnosti, snažnija povezanost tima i donacije obiteljima u potrebi

Ciljevi

  • Poboljšati opće zdravlje i dobrobit zaposlenika.
  • Izgraditi radnu kulturu koja angažiranost stavlja na prvo mjesto.
  • Potaknuti ljude na sudjelovanje u aktivnostima koje promiču zdravlje i ujedno čine dobro.

Izazov hodanja

Utilitas je započeo izazovom hodanja osmišljenim za sve razine tjelesne spremnosti. Zaposlenici su pratili svoje dnevne korake u aplikaciji YuMuuv, a izazov je imao i humanitarnu dimenziju: koraci su se pretvarali u donacije za obitelji u potrebi. Sudjelovala je i partnerska tvrtka Tallinna Vesi, čime su prošireni doseg i učinak inicijative.

Rezultati

1. U brojkama

  • Sudjelovalo je oko 260 sudionika.
  • Zahvaljujući humanitarnoj komponenti prikupljene su značajne donacije za obitelji u potrebi.
  • Zaposlenici su postali primjetno aktivniji u svakodnevnom životu.

2. Što kažu zaposlenici

Povratne informacije bile su vrlo pozitivne. Osim koristi za tjelesno zdravlje, izazov je ojačao međuljudske odnose i duh zajedništva. Timske šetnje postale su popularne, a zaposlenici su počeli organizirati vlastite aktivnosti i događanja.

Njihovim riječima

Monica Mänd, voditeljica ljudskih resursa u tvrtki Utilitas, osvrnula se na iskustvo: „Suradnja s YuMuuvom i sudjelovanje naše partnerske tvrtke Tallinna Vesi doista su pridonijeli učinku naše inicijative za dobrobit zaposlenika. Ne radi se samo o koristima za tjelesno zdravlje; osjećaj zajedništva i zajednički doprinos društvenom dobru bili su ispunjavajući za sve uključene”.

Ključne pouke za HR timove

  1. Daj koracima svrhu – humanitarni cilj motivira ljude više od samih osobnih rezultata. Pogledaj kako organizirati humanitarni izazov koji će podržati cijela tvrtka.
  2. Pozovi partnere – udruživanje s drugom tvrtkom povećava učinak i unosi prijateljsko nadmetanje.
  3. Od početka uključi sve – izazov hodanja prikladan je za sve razine tjelesne spremnosti. Pogledaj izazov hodanja.
  4. Prepusti inicijativu zaposlenicima – najbolje ideje često dolaze od samih sudionika.

Za još priča s humanitarnim ciljem pročitaj kako je Testlio povezao dobrobit zaposlenika i humanitarni rad te kako je Ramirent Baltic proveo tromjesečnu humanitarnu kampanju prikupljanja koraka. Više priča: studije slučaja. Planiraš svoj izazov? Rezerviraj demonstraciju.

Sudionici intervjua: Jakob Remmel (izvršni direktor tvrtke YuMuuv), Monica Mänd (voditeljica ljudskih resursa u tvrtki Utilitas) i Olga Petrova (voditeljica marketinga i komunikacija u tvrtki Utilitas).