Kuwento ng Utilitas: Walking Challenge na Ginawang Donasyon ang mga Hakbang

Gusto ng Utilitas, ang nangungunang prodyuser ng renewable energy sa Estonia, ng isang programang pangkalusugan na maghihikayat sa mga tao na gumalaw, maglalapit sa mga katrabaho at makakatulong sa komunidad. Ang naging sagot ay isang walking challenge sa YuMuuv kung saan naging donasyon para sa mga pamilyang nangangailangan ang mga hakbang – kasama ang katuwang na kumpanyang Tallinna Vesi.

Sa Isang Tingin

• Kumpanya: Utilitas – nagbibigay ng kuryente mula sa renewable energy at sentralisadong pagpainit, na may operasyon sa walong lungsod at mahigit 300 empleyado
• Challenge: isang walking challenge na bukas sa lahat at may layuning makatulong
• Katuwang: Sumali sa challenge ang Tallinna Vesi
• Pakikilahok: humigit-kumulang 260 kalahok
• Resulta: mas aktibong pang-araw-araw na buhay, mas matibay na samahan ng team at mga donasyon para sa mga pamilyang nangangailangan

Mga Layunin

• Mapabuti ang pangkalahatang kalusugan at kagalingan ng mga empleyado.
• Bumuo ng kultura sa trabaho na inuuna ang aktibong pakikilahok.
• Hikayatin ang mga tao na sumali sa mga aktibidad na mabuti sa kalusugan at nakakatulong din sa iba.

Ang Walking Challenge

Nagsimula ang Utilitas sa isang walking challenge na dinisenyo para makasali ang lahat, anuman ang antas ng kanilang pisikal na kakayahan. Sinubaybayan ng mga empleyado ang kanilang araw-araw na hakbang sa YuMuuv, at may layuning makatulong ang challenge: ang mga hakbang ay ginawang donasyon para sa mga pamilyang nangangailangan. Sumali rin ang katuwang na kumpanyang Tallinna Vesi, kaya mas lumawak ang saklaw at epekto ng programa.

Mga Resulta

1. Sa mga Numero

• Humigit-kumulang 260 kalahok ang sumali.
• Ang layuning makatulong ay nagbunga ng makabuluhang mga donasyon para sa mga pamilyang nangangailangan.
• Kapansin-pansing naging mas aktibo ang mga empleyado sa araw-araw.

2. Sabi ng mga Empleyado

Napakapositibo ng mga komento. Bukod sa mga benepisyo sa katawan, pinatibay ng challenge ang mga ugnayan at diwa ng pagkakaisa. Naging patok ang paglalakad nang magkakasama bilang team, at nagsimulang mag-organisa ang mga empleyado ng sarili nilang mga aktibidad at pagtitipon.

Sa Kanilang Sariling Salita

Ibinahagi ni Monica Mänd, Pinuno ng HR sa Utilitas: “Talagang nagkaroon ng epekto sa aming programang pangkalusugan ang pakikipagtulungan sa YuMuuv at ang pakikilahok ng aming katuwang na kumpanyang Tallinna Vesi. Hindi lang ito tungkol sa mga benepisyo sa pisikal na kalusugan; naging makabuluhan para sa lahat ng kasali ang pakiramdam ng pagkakaisa at ang sama-samang pagtulong para sa kabutihan ng lipunan”.

Mahahalagang Aral para sa mga HR Team

1. Bigyan ng layunin ang mga hakbang – kapag may layuning makatulong, nahihikayat ang mga tao nang higit pa sa sarili nilang resulta. Tingnan kung paano magpatakbo ng challenge para sa kawanggawa na susuportahan ng buong kumpanya.
2. Mag-imbita ng mga katuwang – ang pakikipagsanib-puwersa sa ibang kumpanya ay nagpapalawak ng epekto at nagdaragdag ng masayang kompetisyon.
3. Gawing bukas sa lahat mula sa simula – ang walking challenge ay angkop sa anumang antas ng pisikal na kakayahan. Tingnan ang walking challenge.
4. Hayaang manguna ang mga empleyado – madalas manggaling mismo sa mga kalahok ang pinakamagagandang ideya.

Para sa iba pang kuwento ng pagtulong, basahin kung paano pinagsama ng Testlio ang kalusugan at kawanggawa at kung paano nagsagawa ang Ramirent Baltic ng tatlong buwang kampanya ng paglalakad para sa kawanggawa. Iba pang kuwento: mga kuwento ng tagumpay. Nagpaplano ng sarili mong challenge? Mag-book ng demo.

Mga kalahok sa panayam: Jakob Remmel (CEO ng YuMuuv), Monica Mänd (Pinuno ng HR sa Utilitas) at Olga Petrova (Pinuno ng Marketing at Komunikasyon sa Utilitas).