Студија случаја Utilitas: изазов у ходању који је претворио кораке у донације

Utilitas, водећи произвођач обновљиве енергије у Естонији, желео је иницијативу за добробит запослених која би покренула људе, зближила колеге и учинила нешто добро за заједницу. Одговор је био YuMuuv изазов у ходању у ком су се кораци претварали у донације за угрожене породице – а придружила се и партнерска компанија Tallinna Vesi.

Укратко

• Компанија: Utilitas – производња електричне енергије из обновљивих извора и даљинско грејање, послује у осам градова са више од 300 запослених
• Изазов: изазов у ходању за све, са хуманитарним циљем
• Партнер: Tallinna Vesi се придружио изазову
• Учешће: око 260 учесника
• Резултат: више свакодневне активности, чвршће везе у тиму и донације за угрожене породице

Циљеви

• Унапредити опште здравље и добробит запослених.
• Изградити радну културу у којој је ангажованост на првом месту.
• Подстаћи људе да учествују у активностима које чувају здравље и истовремено чине добро.

Изазов у ходању

Utilitas је покренуо изазов у ходању осмишљен тако да свако може да учествује, без обзира на физичку спремност. Запослени су пратили своје дневне кораке у апликацији YuMuuv, а изазов је имао и хуманитарну страну: кораци су се претварали у донације за угрожене породице. Учествовала је и партнерска компанија Tallinna Vesi, чиме су проширени домет и утицај иницијативе.

Резултати

1. У бројкама

• Учествовало је око 260 људи.
• Хуманитарни део изазова донео је значајне донације угроженим породицама.
• Запослени су постали приметно активнији у свакодневном животу.

2. Шта су рекли запослени

Утисци су били веома позитивни. Поред користи за физичко здравље, изазов је ојачао односе и осећај заједништва. Тимске шетње постале су популарне, а запослени су почели да организују сопствене активности и догађаје.

Њиховим речима

Monica Mänd, руководитељка људских ресурса у компанији Utilitas, поделила је своје утиске: „Сарадња са YuMuuv и учешће наше партнерске компаније Tallinna Vesi заиста су допринели утицају наше иницијативе за добробит запослених. Није реч само о користима за физичко здравље; осећај заједништва и заједнички допринос добробити друштва донели су задовољство свима који су учествовали“.

Кључне поуке за тимове за људске ресурсе

1. Дај корацима сврху – хуманитарни циљ мотивише људе да иду даље од личних резултата. Погледај како да организујеш хуманитарни изазов који ће подржати цела компанија.
2. Позови партнере – удруживање са другом компанијом повећава утицај и уноси пријатељско надметање.
3. Укључи све од почетка – изазов у ходању одговара сваком нивоу физичке спремности. Погледај изазов у ходању.
4. Препусти иницијативу запосленима – најбоље идеје често долазе од самих учесника.

За још прича са хуманитарним циљем, прочитај како је Testlio спојио добробит запослених и хуманитарни рад и како је Ramirent Baltic организовао тромесечну хуманитарну кампању прикупљања корака. Још прича: студије случаја. Планираш свој изазов? Закажи демонстрацију.

Учесници интервјуа: Jakob Remmel (извршни директор компаније YuMuuv), Monica Mänd (руководитељка људских ресурса у компанији Utilitas) и Olga Petrova (руководитељка маркетинга и комуникација у компанији Utilitas).