Case study Utilitas: una sfida di camminata che ha trasformato i passi in donazioni

Utilitas, il principale produttore di energia rinnovabile dell'Estonia, voleva un'iniziativa di benessere che facesse muovere le persone, avvicinasse i colleghi e facesse del bene alla comunità. La risposta è stata una sfida di camminata YuMuuv in cui i passi si trasformavano in donazioni per famiglie bisognose, a cui si è unita l'azienda partner Tallinna Vesi.

In sintesi

• Azienda: Utilitas – elettricità rinnovabile e teleriscaldamento, attiva in otto città con oltre 300 dipendenti
• Sfida: una sfida di camminata inclusiva con una componente benefica
• Partner: Tallinna Vesi si è unita alla sfida
• Partecipazione: circa 260 partecipanti
• Risultato: più attività quotidiana, legami di squadra più forti e donazioni a famiglie bisognose

Obiettivi

• Migliorare la salute e il benessere generale del personale.
• Costruire una cultura aziendale che metta al primo posto il coinvolgimento.
• Incoraggiare le persone a partecipare ad attività per la salute che facciano anche del bene.

La sfida di camminata

Utilitas è partita con una sfida di camminata pensata per essere inclusiva per ogni livello di forma fisica. Il personale registrava i passi giornalieri in YuMuuv e la sfida aveva un risvolto benefico: i passi venivano trasformati in donazioni per famiglie bisognose. Anche l'azienda partner Tallinna Vesi ha partecipato, ampliando la portata e l'impatto dell'iniziativa.

Risultati

1. In numeri

• Hanno partecipato circa 260 persone.
• La componente benefica ha portato a donazioni significative per famiglie bisognose.
• Il personale è diventato sensibilmente più attivo in modo regolare.

2. Cosa ha detto il personale

Il feedback è stato molto positivo. Oltre ai benefici fisici, la sfida ha rafforzato le relazioni e lo spirito di comunità. Le camminate di squadra sono diventate popolari e il personale ha iniziato a organizzare in autonomia attività ed eventi.

Con le loro parole

Monica Mänd, Head of HR di Utilitas, ha commentato: «La collaborazione con YuMuuv e il coinvolgimento della nostra azienda partner Tallinna Vesi hanno davvero determinato l'impatto della nostra iniziativa di benessere. Non si tratta solo dei benefici per la salute fisica: il senso di comunità e il contributo collettivo al bene della società sono stati gratificanti per tutte le persone coinvolte».

Lezioni chiave per i team HR

1. Dai uno scopo ai passi: un legame con la beneficenza motiva le persone oltre i propri risultati. Leggi come organizzare una sfida benefica che coinvolga tutta l'azienda.
2. Invita i partner: unire le forze con un'altra azienda amplia l'impatto e aggiunge una sana rivalità.
3. Parti in modo inclusivo: una sfida di camminata funziona per ogni livello di forma fisica. Scopri la sfida di camminata.
4. Lascia che il personale prenda l'iniziativa: le idee migliori spesso arrivano proprio da chi partecipa.

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Partecipanti all'intervista: Jakob Remmel (CEO di YuMuuv), Monica Mänd (Head of HR di Utilitas) e Olga Petrova (Head of Marketing and Communications di Utilitas).