Utilitas কেস স্টাডি: হাঁটার চ্যালেঞ্জে পা ফেলা থেকে অনুদান

এস্তোনিয়ার শীর্ষস্থানীয় নবায়নযোগ্য জ্বালানি উৎপাদক Utilitas এমন একটি সুস্থতার উদ্যোগ চেয়েছিল, যা সবাইকে চলাফেরায় উৎসাহিত করবে, সহকর্মীদের এক করবে এবং সমাজের উপকারে আসবে। সমাধান মিলল YuMuuv-এর একটি হাঁটার চ্যালেঞ্জে, যেখানে পা ফেলার সংখ্যা রূপ নিল অসচ্ছল পরিবারগুলোর জন্য অনুদানে—সঙ্গে যোগ দিল সহযোগী প্রতিষ্ঠান Tallinna Vesi।

এক নজরে

• প্রতিষ্ঠান: Utilitas – নবায়নযোগ্য বিদ্যুৎ ও এলাকাভিত্তিক তাপ সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠান, ৩০০-র বেশি কর্মী নিয়ে আটটি শহরে কার্যক্রম পরিচালনা করে
• চ্যালেঞ্জ: সবার অংশগ্রহণের উপযোগী হাঁটার চ্যালেঞ্জ, যার সঙ্গে যুক্ত ছিল দাতব্য সহায়তা
• সহযোগী: চ্যালেঞ্জে যোগ দিয়েছিল Tallinna Vesi
• অংশগ্রহণ: প্রায় ২৬০ জন
• ফলাফল: প্রতিদিন আরও বেশি চলাফেরা, দলের মধ্যে আরও দৃঢ় বন্ধন এবং অসচ্ছল পরিবারগুলোকে অনুদান

লক্ষ্য

• কর্মীদের সামগ্রিক স্বাস্থ্য ও সুস্থতার উন্নতি করা।
• এমন কর্মসংস্কৃতি গড়ে তোলা, যেখানে সক্রিয় অংশগ্রহণ অগ্রাধিকার পায়।
• মানুষকে এমন স্বাস্থ্যকর কর্মকাণ্ডে অংশ নিতে উৎসাহিত করা, যা অন্যদেরও উপকার করে।

হাঁটার চ্যালেঞ্জ

Utilitas এমন একটি হাঁটার চ্যালেঞ্জ দিয়ে শুরু করেছিল, যাতে শারীরিক সক্ষমতা যেমনই হোক, সবাই অংশ নিতে পারে। কর্মীরা YuMuuv-এ প্রতিদিনের পা ফেলার সংখ্যা ট্র্যাক করতেন। আর চ্যালেঞ্জে ছিল দাতব্য সহায়তার বিশেষ সংযোজন: পা ফেলার সংখ্যা রূপ নিত অসচ্ছল পরিবারগুলোর জন্য অনুদানে। সহযোগী প্রতিষ্ঠান Tallinna Vesi-ও অংশ নেওয়ায় উদ্যোগটির পরিসর ও প্রভাব আরও বেড়ে যায়।

ফলাফল

1. সংখ্যায় এক নজর

• প্রায় ২৬০ জন অংশ নিয়েছিলেন।
• দাতব্য সহায়তার সংযোজন অসচ্ছল পরিবারগুলোর জন্য উল্লেখযোগ্য অনুদান এনে দেয়।
• কর্মীরা নিয়মিতভাবে আগের চেয়ে লক্ষণীয় মাত্রায় বেশি সক্রিয় হয়ে ওঠেন।

2. কর্মীরা যা বললেন

প্রতিক্রিয়া ছিল খুবই ইতিবাচক। শারীরিক উপকারের পাশাপাশি, চ্যালেঞ্জটি পারস্পরিক সম্পর্ক ও একাত্মবোধ আরও দৃঢ় করেছে। দল বেঁধে হাঁটা জনপ্রিয় হয়ে ওঠে, আর কর্মীরা নিজেরাই নানা কার্যক্রম ও আয়োজন করতে শুরু করেন।

তাঁদের কথায়

Utilitas-এর মানবসম্পদ প্রধান Monica Mänd বলেন: “YuMuuv-এর সঙ্গে সহযোগিতা এবং আমাদের সহযোগী প্রতিষ্ঠান Tallinna Vesi-এর অংশগ্রহণ সত্যিই আমাদের সুস্থতার উদ্যোগকে ফলপ্রসূ করেছে। শুধু শারীরিক স্বাস্থ্যের উপকারই নয়; একাত্মবোধ এবং সমাজের কল্যাণে সম্মিলিত অবদানও অংশ নেওয়া প্রত্যেকের জন্য তৃপ্তিদায়ক হয়েছে।”

মানবসম্পদ দলের জন্য মূল শিক্ষা

1. হাঁটার সঙ্গে একটি উদ্দেশ্য জুড়ে দাও – দাতব্য সহায়তার যোগসূত্র মানুষকে নিজের ফলাফলের বাইরেও অনুপ্রাণিত করে। দেখো কীভাবে এমন দাতব্য চ্যালেঞ্জ আয়োজন করবে, যার পাশে পুরো প্রতিষ্ঠান দাঁড়াবে।
2. সহযোগীদের আমন্ত্রণ জানাও – অন্য প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একসঙ্গে কাজ করলে প্রভাব বাড়ে, সঙ্গে যোগ হয় বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা।
3. শুরু থেকেই সবাইকে যুক্ত করো – শারীরিক সক্ষমতা যেমনই হোক, হাঁটার চ্যালেঞ্জ সবার জন্য উপযোগী। দেখে নাও হাঁটার চ্যালেঞ্জ।
4. কর্মীদের উদ্যোগ নেওয়ার সুযোগ দাও – সেরা ভাবনাগুলো প্রায়ই অংশগ্রহণকারীদের কাছ থেকেই আসে।

দাতব্য উদ্যোগের আরও গল্প জানতে পড়ো, কীভাবে Testlio সুস্থতা ও দাতব্য সহায়তাকে এক করেছে এবং কীভাবে Ramirent Baltic দাতব্য সহায়তার জন্য তিন মাসের হাঁটার কর্মসূচি চালিয়েছে। আরও গল্প: কেস স্টাডি। নিজেরাও আয়োজনের কথা ভাবছ? ডেমো বুক করো।

সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণকারী: Jakob Remmel (YuMuuv-এর সিইও), Monica Mänd (Utilitas-এর মানবসম্পদ প্রধান) এবং Olga Petrova (Utilitas-এর বিপণন ও যোগাযোগ প্রধান)।