Кейс Spin Tek: как расшевелить IT-команду с сидячей работой
Как оторвать команду разработчиков от рабочих столов? Spin Tek, одна из старейших IT-компаний Эстонии, давно организует спортивные дни и выездные мероприятия, но мотивировать менее спортивную половину команды по-прежнему было непросто. С YuMuuv компания из 25 человек нашла способ поддерживать активность около 60 % сотрудников круглый год. Этот кейс основан на интервью с Mari Uusmaa из правления Spin Tek.
Таблица содержимого
Коротко о главном
- Компания: Spin Tek, основана в 1991 году, — разработка ПО, государственные закупки и IT-инфраструктура, клиенты в 13 странах
- Команда: 25 сотрудников, в основном с сидячей офисной работой
- Использует YuMuuv: около двух лет
- Вовлечённость: присоединились около 20 из 25 сотрудников, а 15 оставались активными весь год
Предыстория
Spin Tek начинала как компания по производству оборудования и превратилась в разработчика программного обеспечения. Сегодня она обслуживает министерства, организации госсектора и международных партнёров в 13 странах — от Филиппин до США.
Задача: культура движения при сидячей работе
- Сидячая работа: долгие часы за компьютером требовали осознанных перерывов на движение.
- Пробелы в вовлечённости: активные люди участвовали во всех инициативах, а менее активным коллегам требовалось больше поддержки.
- Большая разница в физической форме: челленджи должны были подходить всем.
Что Spin Tek уже делала
- Неделя здоровья: весенняя или летняя неделя с ежедневными активностями — от йоги до коротких походов.
- Здоровый офис: бесплатные фрукты и поощрение перерывов, включая прогулки у гавани рядом с офисом.
- Сезонные выезды: летние и зимние спортивные выезды, в том числе с беговыми лыжами, — традиция, которой более двадцати лет.
- Ежеквартальные спортивные мероприятия: турниры по сквошу и бадминтону.
И всё же многие сотрудники ездили на работу на машине, часами сидели и снова ехали домой. Spin Tek нужно было что-то, что работает каждый день, а не только во время мероприятий.
Как Spin Tek использует YuMuuv
1. Первый год: частые челленджи
Сотрудники участвовали в частых челленджах, а некоторые менее спортивные коллеги даже купили фитнес-трекеры, чтобы присоединиться. Челленджи по шагам были популярны, но большая разница в уровне активности показала, что нужен больший баланс.
2. Развитие формата
- Командные челленджи уменьшили доминирование самых активных и поощряли сотрудничество.
- Годовой челлендж с личными целями: за выполнение 100 % личной цели каждый участник получал ваучер на 100 евро — награда за постоянство, а не за лучший результат.
- Креативные форматы: маркетинговая команда Spin Tek придумывала челленджи, например с постепенно растущими ежедневными целями и тематическими неделями благополучия.
Результаты
- Около 20 из 25 сотрудников присоединились к YuMuuv, а 15 оставались активными весь год — около 60 % компании.
- Личные цели побуждали людей участвовать на своих условиях.
- Свежие идеи появлялись благодаря тому, как YuMuuv используют другие компании.
Полученные уроки
- Инклюзивность — ключ к успеху: балансируйте челленджи так, чтобы успеха могли добиться и активные, и менее активные сотрудники.
- Маленькая команда — большой эффект: в сплочённой компании немного дружеского социального давления стимулирует участие.
- Технологии помогают: платформа берёт на себя организационные вопросы, и команда может сосредоточиться на идеях.
Mari также поделилась идеями на будущее: автоматическое повышение целей, чтобы челленджи оставались динамичными, и отдельные рейтинги для малых, средних и крупных организаций. Для Spin Tek благополучие — это больше, чем движение: это культура, которая ценит здоровье во всех его проявлениях, от лучшего сна до сбалансированного питания.
Главные выводы для небольших компаний
- Сочетайте традиционные мероприятия с ежедневным челленджем.
- Используйте командные челленджи и личные цели, а не только принцип «побеждает тот, у кого больше всех шагов».
- Награждайте всех, кто достиг своей цели, — см. руководство по наградам.
- Поручите креативному члену команды придумывать тематические челленджи.
Ещё один пример небольшой команды: Burchell, Denson & Morrison. Для команд с офисной работой — наши идеи фитнес-челленджей для офиса. Другие истории: кейсы клиентов. Запишитесь на демонстрацию — YuMuuv подходит для команд любого размера.
