Spin Tek darbinieku labsajūtas pieredzes stāsts

Spin Tek pieredzes stāsts: kā iekustināt IT komandu ar sēdošu darbu

Kā panākt, lai programmatūras izstrādātāju komanda pieceltos no darba galdiem? Spin Tek, viens no Igaunijas senākajiem IT uzņēmumiem, jau ilgi rīko sporta dienas un komandas izbraukumus, taču motivēt mazāk sportisko komandas daļu joprojām bija izaicinājums. Ar YuMuuv uzņēmums ar 25 darbiniekiem atrada veidu, kā palīdzēt aptuveni 60 % darbinieku būt aktīviem visu gadu. Šis pieredzes stāsts balstīts uz interviju ar Spin Tek valdes pārstāvi Mari Uusmaa.

Table of Contents

Īsumā

  • Uzņēmums: Spin Tek, dibināts 1991. gadā – programmatūras izstrāde, publiskie iepirkumi un IT infrastruktūra, klienti 13 valstīs
  • Komanda: 25 darbinieki, lielākoties ar sēdošu darbu
  • YuMuuv lieto: aptuveni divus gadus
  • Iesaiste: pievienojās aptuveni 20 no 25 darbiniekiem, un 15 bija aktīvi visu gadu

Par uzņēmumu

Spin Tek sākotnēji darbojās datortehnikas jomā un vēlāk pievērsās programmatūras izstrādei. Šodien uzņēmums apkalpo ministrijas, publiskā sektora organizācijas un starptautiskos partnerus 13 valstīs – no Filipīnām līdz ASV.

Izaicinājums: kustību kultūra sēdošā darbā

  • Sēdošs darbs: garās stundas pie datora prasīja apzināti ieplānot kustību pauzes.
  • Atšķirīga iesaiste: aktīvie darbinieki piedalījās ikvienā iniciatīvā, bet mazāk aktīvajiem kolēģiem vajadzēja vairāk iedrošinājuma.
  • Lielas fiziskās sagatavotības atšķirības: izaicinājumiem bija jābūt piemērotiem ikvienam.

Ko Spin Tek jau darīja

  • Veselības nedēļa: pavasarī vai vasarā rīkota nedēļa ar ikdienas aktivitātēm – no jogas līdz īsiem pārgājieniem.
  • Veselīga biroja vide: bezmaksas augļi un aicinājumi ieturēt pauzes, tostarp doties pastaigās gar ostu netālu no biroja.
  • Sezonālie komandas izbraukumi: sportiski vasaras un ziemas izbraukumi, tostarp distanču slēpošana – tradīcija jau vairāk nekā divdesmit gadu garumā.
  • Sporta pasākumi reizi ceturksnī: skvoša un badmintona turnīri.

Tomēr daudzi darbinieki uz darbu brauca ar auto, ilgas stundas pavadīja sēžot un pēc tam ar auto devās mājās. Spin Tek bija vajadzīgs risinājums ikdienai, ne tikai pasākumiem.

Kā Spin Tek izmanto YuMuuv

1. Pirmais gads: regulāri izaicinājumi

Darbinieki regulāri piedalījās izaicinājumos, un daži mazāk sportiski kolēģi pat iegādājās aktivitāšu aproces, lai varētu pievienoties. Soļu izaicinājumi bija populāri, taču lielās aktivitātes līmeņu atšķirības parādīja, ka vajadzīgs līdzsvarotāks risinājums.

2. Formāta pilnveide

  • Komandu izaicinājumi mazināja aktīvāko dalībnieku dominanci un veicināja sadarbību.
  • Personīgā mērķa izaicinājums gada garumā: ikviens, kurš savu personīgo mērķi sasniedza par 100 %, saņēma dāvanu karti 100 € vērtībā – tā tika atalgota regularitāte, nevis labākais rezultāts.
  • Radoši formāti: Spin Tek mārketinga komanda veidoja izaicinājumus ar pakāpeniski augošiem ikdienas mērķiem un tematiskām labsajūtas nedēļām.

Rezultāti

  • Aptuveni 20 no 25 darbiniekiem pievienojās YuMuuv, un 15 bija aktīvi visu gadu – aptuveni 60 % uzņēmuma darbinieku.
  • Personīgie mērķi mudināja cilvēkus iesaistīties sev piemērotā veidā.
  • Jaunas idejas radās, vērojot, kā citi uzņēmumi izmanto YuMuuv.

Gūtās atziņas

  1. Iekļaujoša pieeja ir būtiska: veido līdzsvarotus izaicinājumus, lai panākumus varētu gūt gan aktīvi, gan mazāk aktīvi darbinieki.
  2. Maza komanda, liela ietekme: saliedētā uzņēmumā neliels, draudzīgs kolēģu pamudinājums veicina līdzdalību.
  3. Tehnoloģijas palīdz: platforma parūpējas par organizatorisko pusi, lai komanda varētu koncentrēties uz idejām.

Mari dalījās arī idejās nākotnei: automātiska mērķu paaugstināšana, lai izaicinājumi saglabātos dinamiski, un atsevišķi uzņēmumu reitingi mazām, vidējām un lielām organizācijām. Spin Tek labsajūta nozīmē vairāk nekā kustības – tā ir kultūra, kurā veselība tiek novērtēta visās tās izpausmēs, no labāka miega līdz sabalansētam uzturam.

Galvenās atziņas maziem uzņēmumiem

  • Apvieno tradicionālos pasākumus ar ikdienas izaicinājumu.
  • Izmanto komandu izaicinājumus un personīgos mērķus, nevis tikai principu "uzvar tas, kuram visvairāk soļu".
  • Apbalvo ikvienu, kurš sasniedz savu mērķi – ieskaties balvu ceļvedī.
  • Uztici radošam komandas dalībniekam veidot tematiskus izaicinājumus.

Vēl viens mazas komandas piemērs: Burchell, Denson & Morrison. Komandām ar sēdošu darbu noderēs mūsu idejas fizisko aktivitāšu izaicinājumiem birojā. Vairāk stāstu: pieredzes stāsti. Piesaki demonstrāciju – YuMuuv ir piemērots jebkura lieluma komandām.