Студија случаја о благостању запослених у компанији Spin Tek

Студија случаја Spin Tek: Покретање ИТ тима који ради за столом

Како подстаћи тим програмера да се одвоји од радних столова? Spin Tek, једна од најстаријих ИТ компанија у Естонији, већ дуго организује спортске дане и тимска путовања – али је мотивисање мање спортски настројене половине тима и даље било изазов. Уз YuMuuv, ова компанија са 25 запослених пронашла је начин да око 60% запослених остане активно током целе године. Ова студија случаја заснована је на интервјуу са Mari Uusmaa из управног одбора компаније Spin Tek.

Table of Contents

Кратак преглед

  • Компанија: Spin Tek, основана 1991. године – развој софтвера, јавне набавке и ИТ инфраструктура, са клијентима у 13 земаља
  • Тим: 25 запослених, углавном на пословима за столом
  • Користе YuMuuv: око две године
  • Учешће: придружило се око 20 од 25 запослених, а 15 је остало активно током целе године

О компанији

Spin Tek је почео као хардверска компанија, а затим се развио у софтверску. Данас пружа услуге министарствима, организацијама јавног сектора и међународним партнерима у 13 земаља, од Филипина до Сједињених Америчких Држава.

Изазов: Култура кретања уз седећи посао

  • Седећи посао: дуги сати за рачунаром захтевали су свесно планиране паузе за кретање.
  • Разлике у учешћу: активни људи придруживали су се свакој иницијативи, док је мање активним колегама требало више подстицаја.
  • Велике разлике у кондицији: изазови су морали да одговарају свима.

Шта је Spin Tek већ радио

  • Недеља здравља: недеља у пролеће или лето са свакодневним активностима, од јоге до краћих пешачења.
  • Здрава канцеларија: бесплатно воће и подстицање на паузе, укључујући шетње поред луке у близини канцеларије.
  • Сезонска тимска путовања: летња и зимска спортска путовања, укључујући нордијско скијање, као традиција дужа од две деценије.
  • Квартални спортски догађаји: турнири у сквошу и бадминтону.

Ипак, многи запослени су долазили на посао аутомобилом, седели сатима и затим се аутомобилом враћали кући. Компанији Spin Tek било је потребно нешто што делује сваког дана, а не само током догађаја.

Како Spin Tek користи YuMuuv

1. Прва година: чести изазови

Запослени су учествовали у честим изазовима – а неке мање спортски настројене колеге чак су купиле уређаје за праћење активности да би се придружиле. Изазови у броју корака били су популарни, али су велике разлике у нивоима активности показале да је потребна боља равнотежа.

2. Унапређење формата

  • Тимски изазови смањили су доминацију најактивнијих и подстакли сарадњу.
  • Годишњи изазов са личним циљем: свако ко је остварио 100% свог личног циља добио је ваучер од 100 € – награђивала се доследност, а не врхунски резултат.
  • Креативни формати: маркетиншки тим компаније Spin Tek осмислио је изазове попут постепеног повећавања дневних циљева и тематских недеља посвећених здрављу и благостању.

Резултати

  • Око 20 од 25 запослених придружило се платформи YuMuuv, а 15 је остало активно током целе године – око 60% компаније.
  • Лични циљеви подстакли су људе да се укључе на начин који им одговара.
  • Свеже идеје дошле су кроз увид у то како друге компаније користе YuMuuv.

Научене лекције

  1. Укљученост свих је кључна: уравнотежи изазове тако да и активни и мање активни запослени могу да успеју.
  2. Мали тимови, велики утицај: у повезаној компанији, мало пријатељског притиска колега подстиче учешће.
  3. Технологија помаже: платформа брине о логистици како би тим могао да се усредсреди на идеје.

Mari је поделила и идеје за будућност: аутоматско повећавање циљева како би изазови остали динамични и одвојене ранг-листе компанија за мале, средње и велике организације. За Spin Tek, благостање је више од кретања – реч је о култури која цени здравље у свим његовим облицима, од бољег сна до уравнотежене исхране.

Кључне препоруке за мале компаније

  • Комбинуј традиционалне догађаје са свакодневним изазовом.
  • Користи тимске изазове и личне циљеве уместо искључиво правила „побеђује онај са највише корака“.
  • Награди свакога ко оствари свој циљ – погледај водич за награде.
  • Препусти креативном члану тима да осмисли тематске изазове.

Још један пример малог тима: Burchell, Denson & Morrison. За тимове који раде за столом, погледај наше идеје за фитнес изазове у канцеларији. Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију – YuMuuv одговара тимовима свих величина.