Spin Tek 직원 웰니스 고객 사례

Spin Tek 고객 사례: 사무직 IT 팀을 움직이게 한 방법

소프트웨어 개발자 팀을 책상에서 일어나게 하려면 어떻게 해야 할까요? 에스토니아에서 가장 오래된 IT 기업 중 하나인 Spin Tek은 오래전부터 스포츠 데이와 워크숍을 열어 왔지만, 운동을 덜 좋아하는 절반의 팀원에게 동기를 부여하는 것은 여전히 과제였습니다. 직원 25명의 이 회사는 YuMuuv로 직원의 약 60%를 1년 내내 활동적으로 유지하는 방법을 찾았습니다. 이 사례는 Spin Tek 경영위원회의 Mari Uusmaa와의 인터뷰를 바탕으로 합니다.

Table of Contents

한눈에 보기

  • 회사: Spin Tek, 1991년 설립. 소프트웨어 개발, 공공 조달, IT 인프라 사업을 하며 13개국에 고객 보유
  • 팀: 직원 25명, 대부분 사무직
  • YuMuuv 사용: 약 2년
  • 참여: 25명 중 약 20명이 참여했고, 15명이 1년 내내 활동을 유지

배경

Spin Tek은 하드웨어 회사로 시작해 소프트웨어 기업으로 발전했습니다. 현재 필리핀부터 미국까지 13개국의 정부 부처, 공공 기관, 국제 파트너에게 서비스를 제공합니다.

과제: 앉아서 일하는 직장에 움직임의 문화를

  • 좌식 업무: 컴퓨터 앞에서 보내는 긴 시간 때문에 의도적인 움직임 휴식이 필요했습니다.
  • 참여 격차: 활동적인 사람들은 모든 활동에 참여했지만, 덜 활동적인 동료들에게는 더 많은 격려가 필요했습니다.
  • 큰 체력 차이: 챌린지는 모두에게 맞아야 했습니다.

Spin Tek이 이미 하고 있던 일

  • 건강 주간: 봄이나 여름에 요가부터 짧은 하이킹까지 매일 활동을 하는 한 주.
  • 건강한 사무실: 무료 과일 제공과 사무실 근처 항구 산책을 포함한 휴식 장려.
  • 계절별 워크숍: 크로스컨트리 스키를 포함한 여름과 겨울 스포츠 워크숍으로, 20년 넘게 이어진 전통입니다.
  • 분기별 스포츠 행사: 스쿼시와 배드민턴 대회.

그럼에도 많은 직원이 차로 출근해 오랜 시간 앉아 있다가 다시 차로 퇴근했습니다. Spin Tek에는 행사 때만이 아니라 매일 효과를 내는 무언가가 필요했습니다.

Spin Tek의 YuMuuv 활용 방법

1. 첫해: 잦은 챌린지

직원들은 자주 열리는 챌린지에 참여했고, 운동을 덜 좋아하던 일부 동료는 참여하기 위해 피트니스 트래커를 구입하기도 했습니다. 걸음 수 챌린지가 인기를 끌었지만, 활동 수준의 큰 차이로 인해 더 나은 균형이 필요하다는 점이 드러났습니다.

2. 형식의 진화

  • 팀 챌린지는 가장 활동적인 사람들이 독주하는 상황을 줄이고 협력을 이끌어 냈습니다.
  • 1년간의 개인 목표 챌린지: 개인 목표를 100% 달성한 모든 사람이 100유로 상품권을 받았습니다. 최고 성적이 아니라 꾸준함을 보상하는 방식입니다.
  • 창의적인 형식: Spin Tek 마케팅 팀은 날마다 목표가 높아지는 챌린지와 테마별 웰니스 주간 같은 챌린지를 기획했습니다.

성과

  • 25명 중 약 20명이 YuMuuv에 참여했고, 15명이 1년 내내 활동을 유지했습니다. 회사 전체의 약 60%입니다.
  • 개인 목표 덕분에 각자 자신의 방식으로 참여할 수 있었습니다.
  • 다른 기업들이 YuMuuv를 활용하는 방식을 보며 새로운 아이디어를 얻었습니다.

얻은 교훈

  1. 포용성이 핵심: 활동적인 직원과 덜 활동적인 직원 모두 성공할 수 있도록 챌린지의 균형을 맞추세요.
  2. 작은 팀, 큰 효과: 끈끈한 회사에서는 약간의 우호적인 동료 압력이 참여를 이끕니다.
  3. 기술이 도움이 됩니다: 플랫폼이 운영 업무를 처리해 주므로 팀은 아이디어에 집중할 수 있습니다.

Mari는 앞으로의 아이디어도 공유했습니다. 챌린지를 역동적으로 유지하기 위한 자동 목표 상향, 그리고 소규모·중규모·대규모 조직별로 나눈 기업 순위입니다. Spin Tek에게 웰니스는 운동에 그치지 않습니다. 더 나은 수면부터 균형 잡힌 영양까지 모든 형태의 건강을 소중히 여기는 문화입니다.

소규모 기업을 위한 핵심 시사점

  • 전통적인 행사와 일상적인 챌린지를 결합하세요.
  • '걸음 수가 가장 많은 사람이 우승'만이 아니라 팀 챌린지와 개인 목표를 활용하세요.
  • 목표를 달성한 모두에게 보상하세요. 보상 가이드를 참고하세요.
  • 창의적인 팀원에게 테마 챌린지 기획을 맡겨 보세요.

또 다른 소규모 팀 사례: Burchell, Denson & Morrison. 사무직 중심 팀이라면 사무실 피트니스 챌린지 아이디어를 참고하세요. 더 많은 이야기: 고객 사례. YuMuuv 데모를 예약하세요. YuMuuv는 모든 규모의 팀에 적합합니다.