Досвід Spin Tek у підтримці добробуту працівників

Досвід Spin Tek: як заохотити офісну ІТ-команду більше рухатися

Як заохотити команду розробників відірватися від робочих столів? Spin Tek, одна з найстаріших ІТ-компаній Естонії, давно організовує спортивні дні та виїзні заходи, але мотивувати менш спортивну половину команди залишалося непросто. Завдяки YuMuuv компанія з 25 працівниками знайшла спосіб підтримувати активність близько 60 % колективу протягом усього року. Цей матеріал ґрунтується на інтерв’ю з Mari Uusmaa, членкинею правління Spin Tek.

Table of Contents

Коротко про головне

  • Компанія: Spin Tek, заснована в 1991 році — розробка програмного забезпечення, публічні закупівлі та ІТ-інфраструктура; клієнти у 13 країнах
  • Команда: 25 працівників, переважно із сидячою роботою
  • Використовують YuMuuv: близько двох років
  • Залученість: долучилися близько 20 із 25 працівників, а 15 залишалися активними протягом усього року

Про компанію

Spin Tek починала як компанія з постачання комп’ютерного обладнання, а згодом перейшла до розробки програмного забезпечення. Сьогодні вона обслуговує міністерства, організації державного сектору та міжнародних партнерів у 13 країнах — від Філіппін до США.

Виклик: культура руху за сидячої роботи

  • Сидяча робота: довгі години за комп’ютером вимагали свідомо запланованих перерв на рух.
  • Нерівномірна залученість: активні працівники долучалися до кожної ініціативи, а менш активним колегам було потрібно більше заохочення.
  • Різний рівень фізичної підготовки: челенджі мали підходити всім.

Що Spin Tek уже робила

  • Тиждень здоров’я: щоденні активності протягом тижня навесні або влітку — від йоги до коротких походів.
  • Здоровий офіс: безкоштовні фрукти та заохочення робити перерви, зокрема гуляти біля гавані неподалік офісу.
  • Сезонні виїзди: літні та зимові спортивні виїзди, зокрема катання на бігових лижах, — традиція вже понад два десятиліття.
  • Щоквартальні спортивні події: турніри зі сквошу та бадмінтону.

Попри це, багато працівників приїжджали на роботу автомобілем, годинами сиділи за столом, а потім знову їхали додому. Spin Tek потребувала рішення на щодень, а не лише для окремих заходів.

Як Spin Tek використовує YuMuuv

1. Перший рік: регулярні челенджі

Працівники регулярно брали участь у челенджах, а деякі менш спортивні колеги навіть придбали фітнес-трекери, щоб долучитися. Челенджі з ходьби були популярними, але великі відмінності в рівнях активності показали потребу в більш збалансованому підході.

2. Розвиток формату

  • Командні челенджі зменшили перевагу найактивніших учасників і заохотили співпрацю.
  • Річний челендж з особистою ціллю: кожен, хто досягав 100 % своєї цілі, отримував сертифікат на 100 € — винагороду за послідовність, а не за найвищі результати.
  • Креативні формати: маркетингова команда Spin Tek розробляла челенджі з поступовим підвищенням щоденних цілей і тематичні тижні добробуту.

Результати

  • Близько 20 із 25 працівників долучилися до YuMuuv, а 15 залишалися активними протягом усього року — це близько 60 % колективу.
  • Особисті цілі заохочували людей долучатися на власних умовах.
  • Нові ідеї з’являлися завдяки досвіду інших компаній, які використовують YuMuuv.

Отримані уроки

  1. Важливо залучити всіх: збалансуй челенджі так, щоб успіху могли досягти і активні, і менш активні працівники.
  2. Мала команда — великий вплив: у згуртованій компанії дружнє заохочення колег стимулює участь.
  3. Технології допомагають: платформа бере на себе організаційні питання, щоб команда могла зосередитися на ідеях.

Mari також поділилася ідеями на майбутнє: автоматичне підвищення цілей, щоб челенджі залишалися динамічними, та окремі рейтинги компаній для малих, середніх і великих організацій. Для Spin Tek турбота про добробут — це не лише рух, а й культура, у якій цінують усі складові здоров’я: від якіснішого сну до збалансованого харчування.

Головні поради малим компаніям

  • Поєднуй традиційні заходи зі щоденним челенджем.
  • Використовуй командні челенджі та особисті цілі замість формату «перемагає той, у кого найбільше кроків».
  • Винагороджуй усіх, хто досягає своєї цілі, — зазирни в посібник із винагород.
  • Довір розробку тематичних челенджів креативному учаснику команди.

Ще один приклад невеликої команди: Burchell, Denson & Morrison. Для команд із сидячою роботою переглянь наші ідеї фітнес-челенджів для офісу. Більше історій: досвід клієнтів. Замов демо — YuMuuv підходить командам будь-якого розміру.