Spin Tek လက်တွေ့လေ့လာချက် - စားပွဲထိုင် IT အဖွဲ့ကို ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားလာစေခြင်း

ဆော့ဖ်ဝဲဖန်တီးသူအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို အလုပ်စားပွဲကနေ ထပြီး လှုပ်ရှားလာအောင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ အက်စ်တိုးနီးယားနိုင်ငံရဲ့ သက်တမ်းအရင့်ဆုံး IT ကုမ္ပဏီတွေထဲက တစ်ခုဖြစ်တဲ့ Spin Tek ဟာ အားကစားနေ့တွေနဲ့ အပန်းဖြေခရီးတွေကို အချိန်အတော်ကြာ စီစဉ်ပေးခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အားကစားသိပ်မလုပ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ဝက်ကို စိတ်ပါဝင်စားလာအောင် လုပ်ဖို့ကတော့ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နေဆဲပါ။ YuMuuv နဲ့အတူ ဝန်ထမ်း ၂၅ ဦးရှိတဲ့ ဒီကုမ္ပဏီဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ၆၀% ဝန်းကျင်ကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး တက်တက်ကြွကြွ လှုပ်ရှားနေစေမယ့် နည်းလမ်းတစ်ခု ရှာတွေ့ခဲ့ပါတယ်။ ဒီလက်တွေ့လေ့လာချက်ဟာ Spin Tek စီမံခန့်ခွဲရေးဘုတ်အဖွဲ့ဝင် Mari Uusmaa နဲ့ တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုကို အခြေခံထားပါတယ်။

အကျဉ်းချုပ်

• ကုမ္ပဏီ: Spin Tek ကို ၁၉၉၁ ခုနှစ်မှာ တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ဆော့ဖ်ဝဲဖန်တီးရေး၊ အစိုးရကဏ္ဍ ဝယ်ယူရေးနဲ့ IT အခြေခံအဆောက်အအုံ လုပ်ငန်းတွေကို ဆောင်ရွက်ကာ နိုင်ငံ ၁၃ နိုင်ငံမှာ ဖောက်သည်တွေ ရှိပါတယ်
• အဖွဲ့: ဝန်ထမ်း ၂၅ ဦးရှိပြီး အများစုက စားပွဲထိုင်အလုပ် လုပ်ကြပါတယ်
• YuMuuv အသုံးပြုသည့်ကာလ: နှစ်နှစ်ခန့်
• ပါဝင်လှုပ်ရှားမှု: ဝန်ထမ်း ၂၅ ဦးထဲက ၂၀ ဦးခန့် ပါဝင်ခဲ့ပြီး ၁၅ ဦးက တစ်နှစ်ပတ်လုံး တက်တက်ကြွကြွ ဆက်လက်ပါဝင်ခဲ့ပါတယ်

နောက်ခံအကြောင်း

Spin Tek ဟာ ဟာ့ဒ်ဝဲကုမ္ပဏီအဖြစ် စတင်ခဲ့ပြီး ဆော့ဖ်ဝဲလုပ်ငန်းအဖြစ် ပြောင်းလဲတိုးတက်လာခဲ့ပါတယ်။ ဒီနေ့မှာတော့ ဖိလစ်ပိုင်ကနေ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအထိ နိုင်ငံ ၁၃ နိုင်ငံမှာရှိတဲ့ ဝန်ကြီးဌာနတွေ၊ အစိုးရကဏ္ဍ အဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့ နိုင်ငံတကာ မိတ်ဖက်တွေကို ဝန်ဆောင်မှုပေးနေပါတယ်။

စိန်ခေါ်မှု - စားပွဲထိုင်အလုပ်မှာ လှုပ်ရှားမှုအလေ့အထ ဖန်တီးဖို့

• အထိုင်များတဲ့အလုပ်: ကွန်ပျူတာရှေ့မှာ နာရီပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ရတာကြောင့် လှုပ်ရှားဖို့ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အားလပ်ချိန်ယူဖို့ လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။
• ပါဝင်မှု ကွာဟချက်: လှုပ်ရှားတက်ကြွသူတွေက အစီအစဉ်တိုင်းမှာ ပါဝင်ပေမဲ့ လှုပ်ရှားမှုနည်းတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကတော့ ပိုပြီး အားပေးတိုက်တွန်းဖို့ လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။
• ကိုယ်ကာယကြံ့ခိုင်မှု ကွာခြားချက်ကြီးမားခြင်း: စိန်ခေါ်မှုတွေက လူတိုင်းနဲ့ ကိုက်ညီဖို့ လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။

Spin Tek အရင်က လုပ်ဆောင်ခဲ့တာတွေ

• ကျန်းမာရေးသီတင်းပတ်: နွေဦး ဒါမှမဟုတ် နွေရာသီမှာ ယောဂကနေ ခရီးတို တောင်တက်လမ်းလျှောက်တာအထိ နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုတွေ ပါဝင်တဲ့ သီတင်းပတ်တစ်ပတ်ကို ကျင်းပပါတယ်။
• ကျန်းမာရေးနဲ့ညီညွတ်တဲ့ ရုံးခန်း: သစ်သီးတွေ အခမဲ့ပေးပြီး ရုံးအနီးက ဆိပ်ကမ်းဘေးမှာ လမ်းလျှောက်တာအပါအဝင် အနားယူချိန်တွေ ယူဖို့ အားပေးပါတယ်။
• ရာသီအလိုက် အပန်းဖြေခရီးတွေ: နှစ်ပေါင်းနှစ်ဆယ်ကျော် ရိုးရာအစဉ်အလာတစ်ခုဖြစ်တဲ့ နွေရာသီနဲ့ ဆောင်းရာသီ အားကစားအပန်းဖြေခရီးတွေမှာ ခရီးရှည် နှင်းလျှောစီးတာလည်း ပါဝင်ပါတယ်။
• သုံးလတစ်ကြိမ် အားကစားပွဲတွေ: စကွပ်ရှ်နဲ့ ကြက်တောင်ပြိုင်ပွဲတွေ ကျင်းပပါတယ်။

ဒါတောင် ဝန်ထမ်းအများစုက ကားမောင်းပြီး အလုပ်လာ၊ နာရီပေါင်းများစွာ ထိုင်အလုပ်လုပ်၊ ပြီးရင် ကားမောင်းပြီး အိမ်ပြန်နေကြတုန်းပါပဲ။ Spin Tek အနေနဲ့ ပွဲတွေမှာတင်မဟုတ်ဘဲ နေ့တိုင်း အသုံးဝင်မယ့် နည်းလမ်းတစ်ခု လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။

Spin Tek က YuMuuv ကို ဘယ်လိုသုံးလဲ

1. ပထမနှစ် - စိန်ခေါ်မှုတွေ မကြာခဏ ပြုလုပ်ခြင်း

ဝန်ထမ်းတွေဟာ မကြာခဏပြုလုပ်တဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေမှာ ပါဝင်ခဲ့ကြပြီး အားကစားသိပ်မလုပ်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တချို့က ပါဝင်နိုင်ဖို့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု မှတ်တမ်းတင်ကိရိယာတွေတောင် ဝယ်ခဲ့ကြပါတယ်။ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတွေက လူကြိုက်များခဲ့ပေမဲ့ လှုပ်ရှားမှုပမာဏ ကွာခြားချက်ကြီးမားနေတာက ပိုပြီး မျှတဖို့ လိုအပ်ကြောင်း ပြသခဲ့ပါတယ်။

2. ပုံစံကို ပြောင်းလဲတိုးတက်စေခြင်း

• အဖွဲ့လိုက်စိန်ခေါ်မှုတွေက အလှုပ်ရှားဆုံးသူတွေပဲ လွှမ်းမိုးနေတာကို လျှော့ချပေးပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားပေးခဲ့ပါတယ်။
• တစ်နှစ်တာ ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင် စိန်ခေါ်မှု: ကိုယ့်ပန်းတိုင်ကို ၁၀၀% ပြည့်မီသူတိုင်း €၁၀၀ တန် ဘောက်ချာရရှိခဲ့ပါတယ်။ အကောင်းဆုံးစွမ်းဆောင်မှုထက် ပုံမှန်မပြတ် ကြိုးစားမှုကို ဆုချီးမြှင့်တာပါ။
• ဖန်တီးမှုပြည့်တဲ့ ပုံစံတွေ: Spin Tek ရဲ့ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအဖွဲ့က နေ့စဉ်ပန်းတိုင်တွေ တဖြည်းဖြည်း တိုးမြှင့်သွားတာနဲ့ အကြောင်းအရာတစ်ခုစီကို အခြေခံတဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး သီတင်းပတ်တွေလို စိန်ခေါ်မှုတွေကို ဖန်တီးခဲ့ပါတယ်။

ရလဒ်တွေ

• ဝန်ထမ်း ၂၅ ဦးထဲက ၂၀ ဦးခန့် YuMuuv မှာ ပါဝင်ခဲ့ပြီး ၁၅ ဦးက တစ်နှစ်ပတ်လုံး တက်တက်ကြွကြွ ဆက်လက်ပါဝင်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ၆၀% ဝန်းကျင် ဖြစ်ပါတယ်။
• ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်တွေက ဝန်ထမ်းတွေကို ကိုယ့်နည်းကိုယ့်ဟန်နဲ့ ပါဝင်လာဖို့ အားပေးခဲ့ပါတယ်။
• စိတ်ကူးသစ်တွေကို တခြားကုမ္ပဏီတွေ YuMuuv သုံးပုံကို လေ့လာရာကနေ ရရှိခဲ့ပါတယ်။

ရရှိခဲ့တဲ့ သင်ခန်းစာတွေ

1. လူတိုင်းပါဝင်နိုင်ဖို့က အဓိက: လှုပ်ရှားတက်ကြွသူတွေရော လှုပ်ရှားမှုနည်းသူတွေပါ အောင်မြင်နိုင်အောင် စိန်ခေါ်မှုတွေကို မျှတစွာ စီစဉ်ပါ။
2. အဖွဲ့ငယ်ပေမဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုကြီး: ရင်းနှီးချ affတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ အချင်းချင်း ခင်ခင်မင်မင် တိုက်တွန်းမှုလေးက ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။
3. နည်းပညာက အထောက်အကူပြု: ပလက်ဖောင်းက စီမံဆောင်ရွက်ရေးအပိုင်းကို တာဝန်ယူပေးလို့ အဖွဲ့က စိတ်ကူးတွေကို အာရုံစိုက်နိုင်ပါတယ်။

Mari က အနာဂတ်အတွက် စိတ်ကူးတွေကိုလည်း မျှဝေခဲ့ပါတယ်။ စိန်ခေါ်မှုတွေကို အမြဲဆန်းသစ်နေစေဖို့ ပန်းတိုင်တွေကို အလိုအလျောက် တိုးမြှင့်ပေးခြင်းနဲ့ အသေးစား၊ အလတ်စား၊ အကြီးစား အဖွဲ့အစည်းတွေအတွက် ကုမ္ပဏီအဆင့်သတ်မှတ်ချက်တွေ သီးခြားထားပေးခြင်းတို့ပါ။ Spin Tek အတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးဆိုတာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုတင်မကပါဘူး။ ကောင်းကောင်းအိပ်စက်တာကနေ အာဟာရမျှတအောင် စားသုံးတာအထိ ကျန်းမာရေးရဲ့ ရှုထောင့်အားလုံးကို တန်ဖိုးထားတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီငယ်တွေအတွက် အဓိကအချက်တွေ

• ရိုးရာပွဲတွေကို နေ့စဉ်စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုနဲ့ တွဲဖက်ပါ။
• "ခြေလှမ်းအများဆုံးသူ နိုင်တယ်" ဆိုတာတစ်ခုတည်းအစား အဖွဲ့လိုက်စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်တွေကို အသုံးပြုပါ။
• ပန်းတိုင်ပြည့်မီသူတိုင်းကို ဆုချီးမြှင့်ပါ။ ဆုချီးမြှင့်ရေးလမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။
• ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိတဲ့ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကို အကြောင်းအရာအလိုက် စိန်ခေါ်မှုတွေ ရေးဆွဲစေပါ။

အဖွဲ့ငယ်တစ်ဖွဲ့ရဲ့ နောက်ထပ်ဥပမာ - Burchell, Denson & Morrison။ စားပွဲထိုင်အလုပ်လုပ်တဲ့ အဖွဲ့တွေအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ရုံးတွင်း ကိုယ်ကာယကြံ့ခိုင်ရေး စိန်ခေါ်မှုစိတ်ကူးတွေကို ကြည့်ပါ။ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာတွေ - လက်တွေ့လေ့လာချက်များ။ သရုပ်ပြကြည့်ရှုဖို့ ရက်ချိန်းယူပါ – YuMuuv က အရွယ်အစားမရွေး အဖွဲ့တိုင်းအတွက် အဆင်ပြေပါတယ်။