Кейс Better Medicine: как снова сплотить полностью удалённую команду

Как сохранить сплочённость полностью удалённой команды, если коллеги живут в разных странах, а некоторые из них — в зоне войны? Better Medicine, компания-разработчик медицинского ПО с 20 сотрудниками в Эстонии, Украине, Великобритании и Испании, использовала челленджи YuMuuv, чтобы побороть изоляцию и сблизить команду. В этом кейсе рассказывается, что они сделали и какие выводы сделали.

Коротко о главном

• Компания: Better Medicine, программное обеспечение для радиологии, которое помогает выявлять рак на снимках КТ
• Команда: 20 сотрудников, полностью удалённо, в Эстонии, Украине, Великобритании и Испании
• Руководитель проекта: Kadri Tõnnisson, Operations and Compliance Manager
• Челленджи: челлендж по ходьбе, затем домашние челленджи «фитнес-минуты»

Проблема: изоляция в удалённой команде

Better Medicine с самого начала работала удалённо, но со временем сохранять чувство общности становилось всё сложнее. Кадри заметила признаки изоляции и снижения вовлечённости. Внутренний опрос это подтвердил: многие сотрудники чувствовали оторванность от коллег, что сказывалось на их удовлетворённости работой и продуктивности.

Шаг 1: челлендж по ходьбе с изюминкой

Первой инициативой стал челлендж по шагам — но очень быстро он превратился в нечто большее, чем подсчёт шагов. Участники замечали новое в своём окружении и делились фотографиями с прогулок, что порождало разговоры и дружеское соперничество.

Шаг 2: адаптация для всех

Челлендж по ходьбе выявил и важный урок: коллеги в Украине не всегда могли выходить на улицу из соображений безопасности. Better Medicine и YuMuuv быстро адаптировались и запустили челленджи «фитнес-минуты», которые можно безопасно выполнять дома. Участвовать мог каждый — независимо от местонахождения и обстоятельств.

Технология, подходящая всем

YuMuuv подключился к фитнес-трекерам и приложениям, которыми сотрудники уже пользовались, а ручной ввод позволил присоединиться и тем, у кого нет умных устройств. Участники отмечали, насколько простым в использовании было приложение и сколько удовольствия оно добавило в их повседневную жизнь.

Результаты

• Более высокий моральный дух и вовлечённость во всей удалённой команде.
• Более крепкая связь: сотрудники отметили, что стали чувствовать себя ближе к коллегам.
• Долгосрочная приверженность: Better Medicine планирует более разнообразные челленджи, в том числе посвящённые психическому благополучию и сну.

Главные выводы для удалённых команд

1. Сначала выслушайте. Короткий опрос выявил настоящую проблему — изоляцию.
2. Добавьте социальный элемент, например обмен фотографиями с прогулок.
3. Убедитесь, что участвовать могут все, — и быстро адаптируйтесь, если это не так. Минуты активности дома — хорошая альтернатива шагам на улице; посмотрите наши идеи для активности в помещении.
4. Думайте шире, чем о движении: проводите челленджи по осознанности и сну.

Читайте наши руководства о велнес-челленджах для удалённых сотрудников и о том, как вовлекать удалённых сотрудников. Больше историй: кейсы клиентов. Запишитесь на демо, чтобы сплотить свою удалённую команду.