Domus Kinnisvara — кейс о благополучии сотрудников

Кейс Domus Kinnisvara: ежемесячные челленджи, объединяющие пять офисов

Риелторы проводят большую часть дня, работая самостоятельно, — в разъездах, на показах и с клиентами. Для Domus Kinnisvara, одной из ведущих компаний в сфере услуг недвижимости в Эстонии, это затрудняло поддержание чувства общности в пяти офисах. Простой ритм ежемесячных челленджей в YuMuuv уже несколько лет вовлекает около трети компании. Вот как это работает.

Таблица содержимого

Коротко о главном

  • Компания: Domus Kinnisvara, услуги в сфере недвижимости, Эстония
  • Команда: около 100 сотрудников в пяти офисах
  • Программа: ежемесячные челленджи — шаги, вода, осознанность и многое другое — с розыгрышами призов и наградами за достижение цели
  • Участие: 30–35 активных участников в каждом челлендже, около трети компании
  • Результат: программа, которая уже несколько лет остаётся популярной и при этом полностью добровольна

Задача

В сфере недвижимости люди часто работают поодиночке. Domus Kinnisvara нужна была wellness-программа, которая:

  • поощряла бы физическую активность и здоровые привычки;
  • укрепляла бы командный дух и чувство принадлежности во всех офисах;
  • автоматически отслеживала бы участие без ручного администрирования.

Как устроена программа

1. Ежемесячные челленджи для любого уровня подготовки

Каждый месяц начинается новый челлендж — от целей по шагам до челленджей по питью воды и осознанности. Они задуманы инклюзивными, чтобы участвовать мог каждый.

2. Два вида наград

  • Розыгрыши призов среди всех участников сохраняют интерес у каждого.
  • Награды за достижение цели получают все, кто выполнил цель челленджа.

Призы меняются каждый месяц, чтобы было интереснее. Идеи — в руководстве по наградам.

3. Поддержка руководства и понятный ответственный

Руководство поддерживает программу, а челленджами занимается назначенный менеджер проекта. Ежемесячная рассылка рассказывает о новых челленджах, результатах и историях успеха.

4. Автоматическое отслеживание

Активность автоматически синхронизируется с телефонов и носимых устройств. В Domus Kinnisvara заметили, что отказ от челленджей, требующих ручного ввода, заметно повысил участие.

Результаты

  • Стабильное участие: 30–35 активных участников в каждом челлендже — около трети сотрудников.
  • Более крепкий командный дух: сотрудники разных офисов чувствуют себя ближе благодаря общим целям.
  • Долгосрочная вовлечённость: хотя участие добровольное, программа остаётся популярной уже несколько лет.
  • Раннее вовлечение новичков: новых сотрудников приглашают присоединиться с самого начала, и это помогает им почувствовать себя частью команды.

Отзывы, которые повлияли на продукт

Что дальше

Domus Kinnisvara планирует сохранять сильный фокус руководства на благополучии, продолжать совершенствовать форматы челленджей и расширять участие во всех отделах и офисах.

Главные выводы

  1. Поддерживайте стабильный ежемесячный ритм — регулярность формирует привычку участвовать.
  2. Сочетайте розыгрыши призов с наградами за достижение цели, чтобы мотивацию сохраняли и случайные, и самые увлечённые участники.
  3. Назначьте программе ответственного и рассказывайте о ней каждый месяц.
  4. Отдавайте предпочтение автоматическому отслеживанию, а не ручному вводу.

Больше идей — в календаре челленджей благополучия и в статье 10 способов повысить вовлечённость в челлендж благополучия. Другие истории: кейсы клиентов. Запишитесь на демонстрацию, чтобы запустить собственные ежемесячные челленджи.

  • Поделиться