Кейс UPL OpenAg: Leap into Wellness с челленджами по шагам, воде и сну

UPL OpenAg, входящая в глобальную компанию по решениям для сельского хозяйства UPL, запустила для своих сотрудников на юге Африки программу благополучия под названием «Leap into Wellness». В сентябре 2023 года CEO YuMuuv Jakob Remmel поговорил с Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, о том, как началась программа, что работает и что будет дальше.

Коротко о главном

• Компания: UPL OpenAg, юг Африки
• Программа: Leap into Wellness
• Челленджи: шаги и вода, следующим будет челлендж по сну
• Первоначальное участие: около 24 % сотрудников головного офиса на первом этапе
• Следующие шаги: ежегодный день благополучия, партнерства в сфере здоровья и расширение на другие регионы юга Африки

Почему UPL OpenAg инвестировала в благополучие

Сотрудники UPL OpenAg играют важнейшую роль в производстве продукции, от которой зависят фермерские сообщества. Здоровье и благополучие этих людей напрямую связаны с качеством их работы – поэтому HR-команда сделала благополучие сотрудников приоритетом.

Leap into Wellness: целостный подход

Программа Leap into Wellness была задумана так, чтобы шаг за шагом поддерживать разные аспекты здоровья. Она стартовала с двух челленджей в приложении YuMuuv:

• Челлендж по шагам – побуждает прерывать долгие периоды сидения и больше ходить. Читайте, как создать челлендж по шагам.
• Челлендж по воде – ежедневное напоминание пить достаточно воды; об этой привычке легко забыть в загруженные дни. Читайте, почему важен водный баланс.

Следующим шагом был запланирован челлендж по сну, посвященный здоровому режиму сна.

Первые результаты

Старт был медленным, но многообещающим: около четверти (24,29 %) сотрудников головного офиса присоединились к первым челленджам. Чтобы увеличить участие, команда запланировала мотивирующие бонусы, например напульсники и бутылки для воды. Nileka также отметила простоту использования приложения YuMuuv как его сильную сторону. Больше идей для мерча – в статье 100 идей брендированного мерча.

Уроки

• Время имеет значение. Оглядываясь на первый этап, Nileka признала, что время запуска сильно влияет на уровень вовлеченности.
• Сделайте учет активности незаметным. Nileka и Jakob обсудили более удобную интеграцию с разными телефонами и носимыми устройствами, чтобы сократить ручной ввод данных и охватить больше пользователей.
• Развивайтесь шаг за шагом. Если добавлять по одному новому челленджу за раз, программа остается свежей и не перегружает людей.

Что дальше

• Ежегодный день благополучия и возможное партнерство со спортзалами и другими поставщиками услуг в сфере здоровья.
• Оценка эффекта с помощью ежегодных опросов вовлеченности сотрудников.
• Расширение за пределы ЮАР на другие регионы юга Африки.

Главные выводы для HR-команд

1. Начинайте с простых универсальных челленджей, например по шагам и воде.
2. Планируйте время запуска с учетом загруженных периодов и отпусков.
3. Добавляйте небольшие заметные награды, чтобы увеличить участие.
4. Расширяйтесь постепенно – добавляйте сон или осознанность, когда основа уже работает. Читайте, почему годовой план лучше разового челленджа.

Больше историй клиентов: кейсы клиентов. Планируете собственную программу? Запишитесь на демо.