Кейс UPL OpenAg: «Крок до здоров’я» з челенджами з ходьби, пиття води та сну

UPL OpenAg, що входить до складу міжнародної компанії з аграрних рішень UPL, запустила програму «Крок до здоров’я» для своїх працівників у південній частині Африки. У вересні 2023 року генеральний директор YuMuuv Jakob Remmel поспілкувався з Nileka Srikissoon, HR-бізнес-партнеркою в цьому регіоні, про те, як починалася програма, що вже працює та які подальші плани.

Коротко про програму

• Компанія: UPL OpenAg, південна частина Африки
• Програма: «Крок до здоров’я»
• Челенджі: ходьба та пиття води, далі — челендж зі сну
• Участь на старті: близько 24 % працівників головного офісу на першому етапі
• Наступні кроки: щорічний день здоров’я, партнерства у сфері здоров’я та розширення на інші регіони південної частини Африки

Чому UPL OpenAg інвестувала в здоров’я команди

Працівники UPL OpenAg відіграють ключову роль у виробництві продукції, на яку покладаються фермерські спільноти. Їхнє здоров’я та добре самопочуття безпосередньо впливають на якість роботи, тому HR-команда зробила добробут працівників пріоритетом.

«Крок до здоров’я»: комплексний підхід

Програму «Крок до здоров’я» розробили, щоб поступово підтримувати різні аспекти здоров’я. Вона розпочалася з двох челенджів у застосунку YuMuuv:

• Челендж із ходьби — заохочує робити перерви в тривалому сидінні та більше ходити. Дізнайся, як організувати челендж із ходьби.
• Челендж із пиття води — щоденне нагадування пити достатньо води, про що легко забути в напружені дні. Дізнайся, чому важливо пити достатньо води.

Наступним кроком запланували челендж зі сну, присвячений здоровому режиму сну.

Перші результати

Старт був повільним, але обнадійливим: до перших челенджів долучилася приблизно чверть (24,29 %) працівників головного офісу. Щоб залучити більше учасників, команда запланувала мотиваційні подарунки, як-от спортивні пов’язки та пляшки для води. Nileka також відзначила простоту користування застосунком YuMuuv як одну з його переваг. Більше ідей подарунків — у статті 100 ідей брендованого мерчу.

Здобуті уроки

• Час запуску має значення. Озираючись на перший етап, Nileka визнала, що вибір часу для запуску суттєво впливає на рівень залученості.
• Відстежувати прогрес має бути легко. Nileka та Jakob обговорили вдосконалення інтеграцій із різними телефонами й носимими пристроями, щоб зменшити потребу у введенні даних вручну та охопити більше користувачів.
• Рухайтеся крок за кроком. Додавання по одному новому челенджу підтримує інтерес до програми й не перевантажує учасників.

Що далі

• Щорічний день здоров’я та можливі партнерства зі спортзалами й іншими постачальниками послуг у сфері здоров’я.
• Оцінювання впливу за допомогою щорічних опитувань залученості працівників.
• Розширення за межі ПАР на інші регіони південної частини Африки.

Ключові поради для HR-команд

1. Почни з простих, універсальних челенджів, як-от ходьба та пиття води.
2. Обирай час запуску з урахуванням напружених періодів і свят.
3. Додай невеликі, помітні винагороди, щоб залучити більше учасників.
4. Розширюй програму поступово — додай сон або усвідомленість, коли базові челенджі вже працюють. Дізнайся, чому річний план кращий за разовий челендж.

Більше історій клієнтів: кейси. Плануєш власну програму? Замов демо.