Studija slučaja UPL OpenAg: Leap into Wellness

Studija slučaja UPL OpenAg: Leap into Wellness uz izazove hodanja, hidracije i spavanja

UPL OpenAg, dio globalne tvrtke za poljoprivredna rješenja UPL, pokrenuo je program dobrobiti pod nazivom "Leap into Wellness" za svoje zaposlenike u južnoj Africi. U rujnu 2023. izvršni direktor YuMuuv-a Jakob Remmel i Nileka Srikissoon, HR poslovna partnerica za južnu Afriku, razgovarali su o tome kako je program započeo, što dobro funkcionira i koji su sljedeći koraci.

Table of Contents

Kratki pregled

  • Tvrtka: UPL OpenAg, južna Afrika
  • Program: Leap into Wellness
  • Izazovi: hodanje i unos vode, a slijedi izazov spavanja
  • Početno sudjelovanje: oko 24 % zaposlenika središnjeg ureda u prvoj fazi
  • Sljedeći koraci: godišnji dan dobrobiti, partnerstva za dobrobit zaposlenika i širenje na druge regije južne Afrike

Zašto je UPL OpenAg uložio u dobrobit

Zaposlenici tvrtke UPL OpenAg imaju ključnu ulogu u izradi proizvoda na koje se oslanjaju poljoprivredne zajednice. Njihovo zdravlje i dobrobit izravno su povezani s kvalitetom njihova rada, pa je HR tim dobrobit zaposlenika postavio kao prioritet.

Leap into Wellness: cjelovit pristup

Program Leap into Wellness osmišljen je kako bi, korak po korak, podržao različite aspekte zdravlja. Započeo je s dva izazova u aplikaciji YuMuuv:

  • Izazov hodanja – potiče zaposlenike da prekinu dugotrajno sjedenje i više hodaju. Pogledaj kako osmisliti izazov hodanja.
  • Izazov unosa vode – svakodnevni podsjetnik na dovoljan unos vode, naviku koju je lako zaboraviti tijekom užurbanih dana. Saznaj zašto je hidracija važna.

Kao sljedeći korak planiran je izazov spavanja, usmjeren na zdrave navike spavanja.

Prvi rezultati

Početak je bio spor, ali obećavajući: prvim se izazovima pridružila otprilike četvrtina (24,29 %) zaposlenika središnjeg ureda. Kako bi potaknuo sudjelovanje, tim je planirao dodatne poticaje poput znojnika i boca za vodu. Nileka je kao prednost istaknula i jednostavnost korištenja aplikacije YuMuuv. Za više ideja za promotivne proizvode pogledaj 100 ideja za brendirane promotivne proizvode.

Što su naučili

  • Pravi trenutak je važan. Osvrćući se na prvu fazu, Nileka je prepoznala da vrijeme pokretanja programa snažno utječe na stopu sudjelovanja.
  • Olakšaj praćenje. Nileka i Jakob razgovarali su o boljem povezivanju s različitim telefonima i nosivim uređajima kako bi smanjili ručni unos podataka i uključili više korisnika.
  • Gradi korak po korak. Dodavanje jednog po jednog novog izazova održava program zanimljivim, a da pritom ne opterećuje sudionike.

Što slijedi

  • Godišnji dan dobrobiti i moguća partnerstva s teretanama i drugim pružateljima usluga za zdravlje i dobrobit.
  • Mjerenje učinka putem godišnjih anketa o angažiranosti zaposlenika.
  • Širenje izvan Južnoafričke Republike na druge regije južne Afrike.

Ključne poruke za HR timove

  1. Počni s jednostavnim izazovima za sve, poput hodanja i unosa vode.
  2. Odaberi pravi trenutak za početak, uzimajući u obzir razdoblja pojačanog posla i blagdane.
  3. Uvedi male, vidljive nagrade kako bi potaknuo sudjelovanje.
  4. Širi program postupno – dodaj spavanje ili svjesnu prisutnost nakon što osnovni izazovi zažive. Saznaj zašto je godišnji plan bolji od jednokratnog izazova.

Više priča korisnika: studije slučaja. Planiraš vlastiti program? Rezerviraj demonstraciju.