UPL OpenAg студија случаја: Leap into Wellness уз изазове у ходању, пијењу воде и спавању

UPL OpenAg, део глобалне компаније за пољопривредна решења UPL, покренуо је програм добробити под називом „Leap into Wellness“ за своје запослене на југу Африке. У септембру 2023. године, Jakob Remmel, извршни директор компаније YuMuuv, и Nileka Srikissoon, пословна партнерка за људске ресурсе за југ Африке, разговарали су о томе како је програм почео, шта даје резултате и који су наредни кораци.

Укратко

• Компанија: UPL OpenAg, југ Африке
• Програм: Leap into Wellness
• Изазови: ходање и пијење воде, а затим и изазов у спавању
• Почетно учешће: око 24% запослених у централи у првој фази
• Наредни кораци: годишњи дан добробити, партнерства у области добробити и ширење на друге регионе југа Африке

Зашто је UPL OpenAg уложио у добробит

Запослени у компанији UPL OpenAg имају кључну улогу у изради производа на које се пољопривредне заједнице ослањају. Њихово здравље и добробит директно су повезани с квалитетом њиховог рада – зато је тим за људске ресурсе добробит запослених поставио као приоритет.

Leap into Wellness: целовит приступ

Програм Leap into Wellness осмишљен је да, корак по корак, подржи више аспеката здравља. Програм је почео са два изазова у апликацији YuMuuv:

• Изазов у ходању – подстиче људе да прекидају дуге периоде седења и више ходају. Погледај како да организујеш изазов у ходању.
• Изазов у пијењу воде – свакодневни подсетник да се пије довољно воде, што је навика коју је лако заборавити током ужурбаних дана. Погледај зашто је хидратација важна.

Као наредни корак планиран је изазов у спавању, усмерен на здраве навике спавања.

Први резултати

Почетак је био спор, али је обећавао: око четвртине (24,29%) запослених у централи придружило се првим изазовима. Да би повећао учешће, тим је планирао додатне подстицаје, попут знојница и флаша за воду. Nileka је као предност истакла и једноставност коришћења апликације YuMuuv. За више идеја за промотивне поклоне, погледај 100 идеја за брендиране поклоне.

Научене лекције

• Прави тренутак је важан. Осврћући се на прву фазу, Nileka је препознала да тренутак покретања програма знатно утиче на ниво ангажовања.
• Олакшај праћење. Nileka и Jakob су разговарали о бољем повезивању с различитим телефонима и носивим уређајима како би се смањио ручни унос података и обухватило више корисника.
• Развијај програм корак по корак. Додавање једног по једног новог изазова одржава програм занимљивим, а да притом не преоптерећује људе.

Шта следи

• Годишњи дан добробити и могућа партнерства с теретанама и другим пружаоцима услуга у области добробити.
• Мерење утицаја кроз годишње анкете о ангажованости запослених.
• Ширење ван Јужноафричке Републике на друге регионе југа Африке.

Кључне поуке за тимове за људске ресурсе

1. Почни с једноставним изазовима за све, попут ходања и пијења воде.
2. Планирај време покретања узимајући у обзир периоде повећаног обима посла и празнике.
3. Уведи мале, видљиве награде да подстакнеш веће учешће.
4. Прошируј програм постепено – додај спавање или свесну пажњу када основне активности заживе. Погледај зашто је годишњи план бољи од једнократног изазова.

Још прича клијената: студије случаја. Планираш сопствени програм? Закажи демонстрацију.