UPL-OpenAg-Fallstudie: Leap into Wellness mit Schritt-, Trink- und Schlaf-Challenges

UPL OpenAg, Teil des globalen Anbieters von Agrarlösungen UPL, hat für seine Mitarbeitenden im südlichen Afrika ein Gesundheitsprogramm namens „Leap into Wellness“ gestartet. Im September 2023 sprach YuMuuv-CEO Jakob Remmel mit Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, darüber, wie das Programm begann, was funktioniert und wie es weitergeht.

Auf einen Blick

• Unternehmen: UPL OpenAg, südliches Afrika
• Programm: Leap into Wellness
• Challenges: Schritte und Trinken, als Nächstes eine Schlaf-Challenge
• Teilnahme zu Beginn: rund 24 % der Mitarbeitenden am Hauptsitz in der ersten Phase
• Nächste Schritte: ein jährlicher Wellness-Tag, Partnerschaften mit Gesundheitsanbietern und die Ausweitung auf weitere Regionen im südlichen Afrika

Warum UPL OpenAg in Wohlbefinden investiert hat

Die Mitarbeitenden von UPL OpenAg spielen eine entscheidende Rolle bei der Herstellung der Produkte, auf die landwirtschaftliche Gemeinschaften angewiesen sind. Ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden hängen direkt mit der Qualität ihrer Arbeit zusammen – deshalb hat das HR-Team das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zur Priorität gemacht.

Leap into Wellness: ein ganzheitlicher Ansatz

Leap into Wellness wurde entwickelt, um Schritt für Schritt mehrere Gesundheitsbereiche zu unterstützen. Das Programm startete mit zwei Challenges in der YuMuuv-App:

• Schritt-Challenge – motiviert dazu, lange Sitzphasen zu unterbrechen und mehr zu gehen. Lesen Sie, wie Sie eine Schritt-Challenge erstellen.
• Trink-Challenge – eine tägliche Erinnerung, genug Wasser zu trinken, eine Gewohnheit, die an vollen Tagen leicht in Vergessenheit gerät. Lesen Sie, warum ausreichend Trinken so wichtig ist.

Als nächster Schritt war eine Schlaf-Challenge mit Fokus auf gesunde Schlafmuster geplant.

Erste Ergebnisse

Der Start verlief langsam, aber vielversprechend: Rund ein Viertel (24,29 %) der Mitarbeitenden am Hauptsitz nahm an den ersten Challenges teil. Um die Teilnahme zu steigern, plante das Team motivierende Extras wie Schweißbänder und Trinkflaschen. Nileka hob außerdem die einfache Bedienung der YuMuuv-App als Stärke hervor. Weitere Merchandise-Ideen finden Sie unter 100 Ideen für Werbeartikel.

Erkenntnisse

• Das Timing ist wichtig. Rückblickend auf die erste Phase erkannte Nileka, dass der Zeitpunkt eines Starts großen Einfluss auf die Beteiligung hat.
• Tracking mühelos machen. Nileka und Jakob sprachen über reibungslosere Integrationen mit verschiedenen Smartphones und Wearables, um manuelle Eingaben zu reduzieren und mehr Nutzende zu erreichen.
• Schritt für Schritt aufbauen. Jeweils nur eine neue Challenge hinzuzufügen, hält das Programm frisch, ohne Menschen zu überfordern.

Wie es weitergeht

• Ein jährlicher Wellness-Tag und mögliche Partnerschaften mit Fitnessstudios und anderen Gesundheitsanbietern.
• Wirkung messen mit jährlichen Umfragen zum Mitarbeiterengagement.
• Ausweitung über Südafrika hinaus auf weitere Regionen im südlichen Afrika.

Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams

1. Starten Sie mit einfachen, universellen Challenges wie Schritten und Trinken.
2. Planen Sie den Startzeitpunkt mit Blick auf stressige Phasen und Ferien.
3. Setzen Sie auf kleine, sichtbare Belohnungen, um die Teilnahme zu steigern.
4. Bauen Sie schrittweise aus – ergänzen Sie Schlaf oder Achtsamkeit, sobald die Grundlagen laufen. Lesen Sie, warum ein Jahresplan besser ist als eine einmalige Challenge.

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