UPL OpenAg-kundecase: Leap into Wellness med skridt-, vand- og søvnudfordringer
UPL OpenAg, en del af den globale virksomhed inden for landbrugsløsninger UPL, lancerede et trivselsprogram kaldet "Leap into Wellness" for sine medarbejdere i det sydlige Afrika. I september 2023 talte YuMuuvs CEO Jakob Remmel med Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, om, hvordan programmet startede, hvad der virker, og hvad der skal ske nu.
Table of Contents
Overblik
- Virksomhed: UPL OpenAg, det sydlige Afrika
- Program: Leap into Wellness
- Udfordringer: skridt og vand, med en søvnudfordring som det næste
- Tidlig deltagelse: omkring 24 % af medarbejderne på hovedkontoret i første fase
- Næste skridt: en årlig trivselsdag, samarbejder om trivsel og udvidelse til andre regioner i det sydlige Afrika
Derfor investerede UPL OpenAg i trivsel
UPL OpenAgs medarbejdere spiller en afgørende rolle i fremstillingen af de produkter, som landbrugssamfund er afhængige af. At holde dem sunde og i trivsel hænger direkte sammen med kvaliteten af deres arbejde – derfor gjorde HR-teamet medarbejdertrivsel til en prioritet.
Leap into Wellness: en helhedsorienteret tilgang
Leap into Wellness blev designet til at støtte flere områder af sundheden, trin for trin. Programmet startede med to udfordringer i YuMuuv-appen:
- Skridtudfordring – der opfordrer folk til at bryde lange perioder med stillesiddende arbejde op og gå mere. Se, hvordan du opretter en skridtudfordring.
- Vandudfordring – en daglig påmindelse om at drikke nok vand, en vane, der er let at glemme på travle dage. Se, hvorfor væskebalance betyder noget.
En søvnudfordring var planlagt som det næste skridt med fokus på sunde søvnmønstre.
Tidlige resultater
Starten var langsom, men lovende: omkring en fjerdedel (24,29 %) af medarbejderne på hovedkontoret deltog i de første udfordringer. For at øge deltagelsen planlagde teamet motiverende ekstra ting som svedbånd og drikkeflasker. Nileka fremhævede også, at YuMuuv-appen er nem at bruge, som en styrke. Flere idéer til merchandise finder du i 100 idéer til merchandise med logo.
Erfaringer
- Timing betyder noget. Da Nileka så tilbage på første fase, erkendte hun, at tidspunktet for en lancering har stor betydning for engagementet.
- Gør registreringen ubesværet. Nileka og Jakob drøftede mere gnidningsfri integrationer med forskellige telefoner og wearables for at mindske manuel indtastning af data og nå flere brugere.
- Byg op trin for trin. Ved at tilføje én ny udfordring ad gangen holdes programmet friskt uden at overvælde folk.
Hvad der sker nu
- En årlig trivselsdag og mulige samarbejder med fitnesscentre og andre udbydere af trivselstilbud.
- Måling af effekten gennem årlige undersøgelser af medarbejderengagementet.
- Udvidelse ud over Sydafrika til andre regioner i det sydlige Afrika.
Vigtigste pointer for HR-teams
- Start med enkle, universelle udfordringer som skridt og vand.
- Planlæg tidspunktet for lanceringen med hensyn til travle perioder og ferier.
- Tilføj små, synlige belønninger for at øge deltagelsen.
- Udvid gradvist – tilføj søvn eller mindfulness, når det grundlæggende kører. Se, hvorfor en årsplan slår en enkeltstående udfordring.
Flere kundehistorier: kundecases. Planlægger du dit eget program? Book en demo.
