Étude de cas UPL OpenAg : Leap into Wellness avec des défis de pas, d’hydratation et de sommeil
UPL OpenAg, filiale du groupe mondial de solutions agricoles UPL, a lancé un programme bien-être baptisé « Leap into Wellness » pour ses salariés en Afrique australe. En septembre 2023, Jakob Remmel, CEO de YuMuuv, a discuté avec Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, des débuts du programme, de ce qui fonctionne et de la suite.
Table des matières
En bref
- Entreprise : UPL OpenAg, Afrique australe
- Programme : Leap into Wellness
- Défis : pas et hydratation, puis un défi sommeil
- Participation initiale : environ 24 % des salariés du siège lors de la première phase
- Prochaines étapes : une journée bien-être annuelle, des partenariats bien-être et l’extension à d’autres régions d’Afrique australe
Pourquoi UPL OpenAg a investi dans le bien-être
Les salariés d’UPL OpenAg jouent un rôle essentiel dans la fabrication des produits dont dépendent les communautés agricoles. Leur santé et leur bien-être sont directement liés à la qualité de leur travail – c’est pourquoi l’équipe RH a fait du bien-être des salariés une priorité.
Leap into Wellness : une approche globale
Leap into Wellness a été conçu pour soutenir plusieurs dimensions de la santé, étape par étape. Le programme a démarré avec deux défis dans l’application YuMuuv :
- Défi de pas – pour inciter à interrompre les longues périodes assises et à marcher davantage. Découvrez comment créer un défi de pas.
- Défi hydratation – un rappel quotidien pour boire suffisamment d’eau, une habitude facile à oublier les jours chargés. Découvrez pourquoi l’hydratation est importante.
Un défi sommeil était prévu comme étape suivante, axé sur de bonnes habitudes de sommeil.
Premiers résultats
Le démarrage a été lent mais prometteur : environ un quart (24,29 %) des salariés du siège ont rejoint les premiers défis. Pour faire progresser la participation, l’équipe a prévu des petits plus motivants comme des bandeaux de sport et des gourdes. Nileka a aussi souligné la simplicité d’utilisation de l’application YuMuuv comme un atout. Pour d’autres idées de goodies, consultez 100 idées de goodies personnalisés.
Les enseignements
- Le calendrier compte. En repensant à la première phase, Nileka a constaté que le moment du lancement a un effet important sur les taux de participation.
- Rendre le suivi automatique. Nileka et Jakob ont évoqué des intégrations plus fluides avec différents téléphones et objets connectés, afin de réduire la saisie manuelle et de toucher davantage d’utilisateurs.
- Avancer étape par étape. Ajouter un nouveau défi à la fois garde le programme vivant sans surcharger les participants.
La suite
- Une journée bien-être annuelle et de possibles partenariats avec des salles de sport et d’autres acteurs du bien-être.
- Mesurer l’impact grâce à des enquêtes annuelles sur l’engagement des salariés.
- S’étendre au-delà de l’Afrique du Sud, vers d’autres régions d’Afrique australe.
Les points clés pour les équipes RH
- Commencez par des défis simples et universels comme les pas et l’hydratation.
- Choisissez le moment du lancement en tenant compte des périodes chargées et des vacances.
- Ajoutez de petites récompenses visibles pour faire progresser la participation.
- Élargissez progressivement – ajoutez le sommeil ou la pleine conscience une fois les bases en place. Découvrez pourquoi un plan annuel vaut mieux qu’un défi ponctuel.
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